Wachsendes Unternehmen mit Höhen, Chancen & Reflexionen
Arbeitsatmosphäre
Das Ziel der Geschäftsführerebene ist es, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Zudem schätzt Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter sehr. Meiner Meinung nach manchmal vielleicht zu sehr. Man sollte unterscheiden, ob es sich hierbei um den Job eines jeden handelt oder ob außergewöhnliche oder zusätzliche Leistung erbracht wird. Diese sollte durchaus, wie es bereits praktiziert wird, gelobt werden.
Verbesserungsvorschläge sind mit einer plausiblen Erklärung immer herzlich willkomen. Danach wird im familiären Rat darüber entschieden, ob ein Vorschlag umgesetzt wird. Hier kann man auf jeden Fall die Chance nutzen und sich einbringen, wenn die Idee sinnvoll erscheint.
Natürlich gibt es, wie in jedem anderen Unternehmen auch, mal Tiefen oder Reibereien. Diese kann man aber jederzeit offen & ehrlich ansprechen. Nutzt man hier seine Chance nicht, sollte man danach damit klar kommen.
Kommunikation
Durch das stetige Wachsen des Unternehmens geht manche Kommunikation ab und an mal verloren. Jedoch wird versucht alles nötige an die Mitarbeiter & Führungskräfte weiterzugeben.
Die Informationen reichen für das Bearbeiten des Sachgebiets meist aus.
Interne Erfolge & Zahlen, welche man für seine Arbeit nicht benötigt werden nicht weitergegeben, was meiner Meinung nach in Ordnung ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre ist im großen & ganzen gut. Man hat einen tollen Team-Gedanke & wenn es hart auf hart kommt, halten alle zusammen.
Wie in jedem Unternehmen auch, gibt es auch hier Kollegen, welche nicht offen & ehrlich sind, jedoch halb so wild.. & Was wäre ein Arbeitsalltag ohne Klatsch & Tratsch?
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung & Themengebiet variieren die Arbeitszeiten. Da es sich um einen Dienstleister handelt, sind die Zeiten schon strenger geregelt. Allerdings, weiß man diese Kriterien im Vorhinein.
Ganz klar ist, Urlaub an Brückentage ist heiß begehrt. Daher kann es hier mal sein, dass der Wunsch nicht berücksichtigt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation erfolgt offen & ehrlich.
In Konfliktsituationen kann man vielleicht nicht alle Entscheidungen auf Anhieb nachvollziehen. Diese werden im Nachgang jedoch meist erläutert. Dadurch kann es manchmal vorkommen, das Mitarbeiter nicht einbezogen werden. Allerdings gibt es gerade hierfür nicht Vorgesetzte?..
Interessante Aufgaben
Die Auftragslage sowie Projekte steuern natürlich bei einem Dienstleister größtenteils das Aufgabengebiet.
Jedoch hat man Möglichkeiten sich als Mitarbeiter verschiedenen Projekten anzuschließen oder eben mitzuteilen, wenn einem ein Projekt nicht liegt. Das Unternehmen ist bemüht den Wünschen nachzukommen. Dies funktioniert erfahrungsgemäß überwiegend.
Gleichberechtigung
Emanzipation!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen & Einstellungen könnte nicht besser sein. Jeder bekommt eine Chance & man hat Geduld.
Arbeitsbedingungen
Das Ziel der Geschäftsführerebene ist es, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen. So legt sie wert auf:
- helle Räumlichkeiten
- genügend Platz
- qualitative Technik
- ausreichend Büromaterial
- grosser Pausenraum (mit Fernseher, indem Nachrichten gezeigt werden)
- angenehme Raumtemparatur
- mobile Massage
- Wasser
etc. ..
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Soziale Leistungen werden auf verschiedenen Arten angeboten.
Gehalt - das Gehalt könnte je nach Aufgabengebiet variieren & etwas höher sein. Entsprechend Aufgabengebiet & Leistung ist es ungleichmäßig verteilt.
Widerrum für die Branche als Einstiegsgehalt gut!
Karriere/Weiterbildung
Wachstum, Wachstums & nochmals Wachstum.
Mehr kann man eigentlich hierzu nicht sagen. Wie bereits oben beschrieben, stehen einem einige Türen offen, wenn man sich einbringt & die verschieden Chancen nutzt.