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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
InternetnutzungEs ist ein Geben und Nehmen auf Augenhöhe und mit Respekt.
Es gibt monatlich: Tankgutschein, Home Office Pauschale, Gesundheitsbonus, Betriebliche Altersvorsorge, Kaffee & und Wasser, Jobrad.
Es wird der Mensch und sein Charakter gesehen, nicht nur der Lebenslauf und das was er kann.
Gespräche mit den Chefs (vor allem dem Senior) bleiben in ewiger Erinnerung - Dankbarkeit hat viele Gesichter
Die Kultur der offenen Tür und die Zugänglichkeit der Führungskräfte.
Die Mikrowelle, die gestellten Getränke (Wasser), der Parkplatz fast direkt vor der Tür, Musik hören während der Arbeitszeit.
Arbeitseinsatz wird zwar mit Worten honoriert aber wir wissen alle dass man sich davon nichts kaufen kann. Schön zu hören ist es dennoch.
Wenig Möglichkeiten für internationale Einsätze
Viele Regeln.
Ich finde tatsächlich nichts schlechtes, da man von Anfang an auf alles gut vorbereitet wurde.
Die ganzen Lästereien, die niedrige Vergütung, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Gleichmäßigere Aufgabenverteilung und verstärkte Teamübergreifende Kommunikation.
Es wäre schön, wenn die Arbeitsbedingungen nicht so kontrollierent wären.
WLAN in den Pausenräumen
Mehr Wasser
Erstmal durchatmen bevor man laut wird
Man könnte expliziter auf die Mitarbeiter und ihre Herzensangelegenheiten eingehen. Außerdem wären Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld sehr angemessen bei diesem Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von HOTZ Kommunikations- und Datenservice ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In manchen Hinsichten nimmt sich ein Teil der TL zuviel raus, sprich die Handys werden nach der Pause mit ins Büro genommen, was eigentlich nicht erlaubt ist.
Es wird schon darauf geachtet, alles fair zu gestalten, aber die Teilzeit Mütter werden oft dazu genötigt, spontan einzuspringen und müssen ziemlich flexibel sein.
Wie bereits oben erwähnt, wird Menschlichkeit groß geschrieben.
Dazu zählt auch, das sich Kollegen sowie Vorgesetzte nicht für 'etwas besseres' halten und jeder versucht, dem Team zu helfen.
Neutrale Bewertung, da ich hierzu nichts sagen kann. Dennoch ist zu anzumerken, dass auch Frauen Teamleiter sind - daher noch einen Stern extra.
Hier gibt es nichts zu beanstanden. In der Führungsebene sind Frauen als auch Männer vertreten. Alle haben die gleichen Chancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOTZ Kommunikations- und Datenservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt sehr klein ausgefallen, und es gibt auch keine Leistungen wie Weihnachts-oder Urlaubsgeld.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Soziale Leistungen werden auf verschiedenen Arten angeboten.
Gehalt - das Gehalt könnte je nach Aufgabengebiet variieren & etwas höher sein. Entsprechend Aufgabengebiet & Leistung ist es ungleichmäßig verteilt.
Widerrum für die Branche als Einstiegsgehalt gut!
Das Gehalt zum Einstieg ist völlig ok. Es könnte allerdings grundsätzlich, wenn man etwas länger dazu gehört um ca. 15% höher sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Förderung und Angebote zur Weiterbildung.
Hält sich meiner Meinung nach in Grenzen aber wird angeboten wenn möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht wirklich. Es wird immer dafür geworben, doch leider erweist es sich als nicht nützlich.
Neutrale Bewertung - allerdings ging aus früheren Gesprächen hervor, dass man sehr darauf bedacht ist, dass "eigene" Mitarbeiter aufgebaut werden, um sich für höhere Aufgaben zu empfehlen (daher auch hier der Bonus-Stern).
Man ist sehr bedacht darauf, immer die neuesten Schulungen bereit zu stellen, oder auch mal ältere Themen wiederholen zu lassen. So ist man immer up-to-date.
