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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOTZ Kommunikations- und Datenservice die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOTZ Kommunikations- und Datenservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HOTZ Kommunikations- und Datenservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im richtigen Team und mit den richtigen Kolleginnen (Prinzessinnen und Zicken ausgeschlossen) super

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise hapert es in der Kommunikation zwischen Teamleitung und nicht- Teamleitung aber grundsätzlich klappt es gut

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den richtigen Kolleginnen (Prinzessinnen und Zicken ausgeschlossen) funktioniert auch der Zusammenhalt wunderbar

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Vollzeit arbeitet sollte eigentlich nicht verwundert sein, wenn tatsächlich auch 40 Stunden gearbeitet werden müssen. Durch das Home Office hat man mehr work life balance da ggf langer Fahrtweg gespart werden kann- nicht so toll ist, wenn Kolleginnen noch genauso viele Krankheitstage (oft stattdessen aber eher Blau-mach-Tage) wie Urlaubstage haben - da passt dann das work life balance Thema zwar für diese Arbeitnehmer aber für den Arbeitgeber (geschweige denn die restlichen Teamkollegen) ist es nicht prickelnd

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einzelnen Fällen kann die GF schon mal lauter werden aber es wurde sich auch im Nachgang dafür mal entschuldigt. Jeder hat mal einen schlechten Tag

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, ist es mal mehr mal weniger interessant

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