12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
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Hidden facts about the job made it almost a waste of time
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
You should mention what you have to sell in more detail, not hiding it until the first interview.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein schneller Prozess, trotz drei Interviews
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wär gut wenn manche Fragen nur einmal gestellt werden
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Nicht wirklich Professionell für die aktuelle Sales Marktlage / 5 Nachrichten über LinkedIn erhalten
Bewerber/inHat sich 2019 als Account Executive beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Standard E-Mail einmal überarbeiten :)
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Super dubiose Mitarbeiter Akquise
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Trotz dessen, dass ich schon einige Jahre im Berufsleben stehe, wurde mir aufgrund meines Berufsbegleitenden Studiums eine Werkstudenten Stelle über LinkedIn angeboten. Super dubios und sehr unseriös
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Tolles Team, tolles Produkt und einen Team-Leader, den man selten findet!!!
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt tatsächlich nichts zu bemängeln!
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Unglaublich Unprofessionell, Bewerbungsprozess dauerte über 2 Monate ohne finale Entscheidung von Houzz
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- sich in die Bewerberposition versetzen
- klare Aussagen treffen
- Bewerbungsprozess um ein vielfaches verkürzen
Bewerbungsfragen
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Forgot my phone interview
Bewerber/inHat sich 2018 als E-Commerce Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
It may happen that one forgets to call an applicant. But after I sent you a mail to remember 10 minutes later and you offered to call immediately but then didn't because "you were stuck in a meeting", was very disrespectful. If you are stuck in a meeting, don't offer to call immediately.
Applicants invest a lot of time to apply for a job and prepare for an interview. It can be expected, that the company values this effort by treating the applicants adequately.
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Per LinkedIn angesprochen worden, nach Koordination des Vorstellungsgespräches, leider nie wieder etwas von houzz gehört
Bewerber/inHat sich 2018 als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
• Proaktive Terminkoordination für Kandidaten sehr gut
• Den Kandidaten zum Vorstellungsgespräch anrufen
• Auf Nachfragen der Kandidaten per Email reagieren
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Bewerbung erhalten aber es machte sich niemand die Mühe, darauf zu reagieren
Bewerber/inHat sich 2017 als Country Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Mensch sich für ein Unternehmen interessiert und sich insofern engagiert, bei dieser zu bewerben, dann hat der es sich mindestens verdient, eine Antwort zu bekommen. Bei Houzz hat man wohl nie was von employer branding gehört.
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2 minute review and done
Bewerber/inHat sich 2017 als Accoount Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Despite years of experience in the relevant field and in a similar role to much noted success, I was dismissed after only a couple of short questions which I found as much baffling as it was unprofessional and downright disrespectful. The interviewer appeared highly unfocused and disinterested throughout.
Response and follow up time was however on point and I received their rejection template email within a couple of days.
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