71 Bewertungen von Mitarbeitern
71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Freie Zeiteinteilung bei der Arbeit!
Mitarbeiter nicht mit weiteren Aufgaben überlasten.
Das man sich hier sehr wohl fühlen kann, die Kollegen und Vorgesetzten sind freundlich, fair und verständnisvoll.
Es gibt viele Events die den Teamspirit fördern, wie das Bowlingturnier, Wandertage, Rad- und Motorradausfahren, Teilnahme am BASF-FirmenCup und ähnliches. Auch in der Werksfeuerwehr kann man sich angagieren.
Zudem gibt es einen Firmenarzt, eine bezuschusste Kantine mit gutem und gesundem Essen.
Howden Turbo macht sich viele Gedanken über die Zufriedenheit der Kollegen, leider hakt es an manchen Stellen wie etwa bei dem Thema Jobrad, das ist schade. Auch eine bessere Altersvorsorge wäre wünschenswert.
So wünscht man es sich, die Kollegen unterstützen sich und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
Leider kennt man meines Erachtens die Firma Howden/Chart in der Öffentlichkeit nicht wie vergleichbar andere große Firmen. Daran könnte man arbeiten, verstecken muss sich diese Firma sicher nicht!!!
Mit der 35h Woche und der Möglichkeit an zwei von fünf Tagen mobil zu arbeiten ist man gut aufgestellt. Zudem gibt es die gelebte Option seine Arbeitszeit den Lebensumständen anzupassen. Z.Bsp.: während der Bauphase oder der Kleinkindzeit für ein Jahr auf 28h zu reduzieren.
Es ergeben sich immer Chancen und Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, das wird auch von den Vorgesetzten gefördert.
Zudem gibt es einen "Nachwuchskreis" in dem talentierte Kollegen aus allen Bereichen der Firma gefördert werden.
Dank der Anbindung an die IG-Metal ist man bei Howden gut aufgehoben
Der ist am ganzen Standort wirklich bemerkenswert, so wie man es sich wünscht
Renovierte und klimatisierte Büros, neueste Laptops und Smart Phones
Es gibt viele Infos, aber auch mehrere Kommunikationskanäle, das könnte optimiert werden
Wird bei Howden sehr gut umgesetzt!
Tarif
Da ist ganz dringend Nachholbedarf bei Führungstrainings.
Der Betriebsrat stänkert unsachlich und nur für die Werksmitarbeiter und die Führung informiert viel zu wenig. Sehr unsachlich Umgang!
Viel zu wenig Frauen, insbesondere in Führungspositionen.
Die Aufgaben sind spannend und vielfältig.
Wer sich engagiert, gestaltet.
Betriebssport, Bowlingturnier, Kinderweihnachsfeier, Grillplatz, Fussballrasen
Es wird investiert in Menschen und Equipment
Höchste Anerkennung in der Unternehmensgruppe
Sehr viele individuelle Freiheitsgrade
Viele Investitionen zur Klimaneutralität und Engagement in sozialen Einrichtungen
Hier wird sehr viel Wert darauf gelegt
Alles vorhanden was man braucht
Alles ist möglich!
Das hat jeder selbst in der Hand, von seitens der Führung wird es stark gefördert
Vorbildlich
Besser geht kaum
In einem Unternehmen dieser Größe nicht einfach, jedoch sehr großes Engagement und vielseitige Möglichkeiten.
IGM Tarifgebunden, somit ausgezeichnet
kein Thema
Da kundenspezifische Anpassungen an das Produkt durchgeführt werden, immer wieder was Neues
Jobrad/ Jobticket
Flexibilität, offene Kultur
Dass zu selten auf die Basis gehört wird, die tagtäglich mit den Prozessen zu tun hat.
Man sollte auf Führungsebene deutlich mehr auf seine Mitarbeiter hören und Sorgen/Bedenken zu neuen Prozessen/Tools/etc. nicht ignorieren.
Oft werden alte bereits ausprobierte Ideen als neu verkauft und eingeführt.
Es fehlt ein wenig die Konstanz bei eigentlich standardisierten Prozessen (durch vermeintlich neue Ideen)
Top!
Geht, zumindest in meiner Abteilung, nicht besser!
Wer will der kann Karriere machen.
Tarif IG-Metall. Tarif an sich sehr gut. Negativ jedoch ist die standortbezogene Auslegung der Leistungszulage, sowie die Eingruppierung der entsprechenden Tätigkeiten. Nicht jeder erreicht tatsächlich die "Ziel-Entgeltgruppe".
Hier muss man offensichtlich deutlich besser als der Durchschnitt oder sehr sehr geduldig sein um die Ziel-Entgeltgruppe zu erreichen. Ähnliches berichten auch weitere Kollegen.
Selbst ehemalige Mitarbeiter werden regelmäßig zu internen Feiern eingeladen!
In den meisten Fällen sehr gut, weil oftmals die richtigen Leute die entsprechenden Jobs haben.
Standort wird regelmäßig modernisiert.
Absolut!
Das Work-Life-Balance und die Bezahlung.
Wie sich gewisse Vorgesetzten verhalten.
Kommunikativer sein und sich mehr um ALLE Mitarbeiter kümmern.
Sehr gutes Gesamtpaket. Beweis: Bin seit über 30 Jahren dabei und es macht immer noch Spaß.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Home-Office Regelung
Wird fair gehandhabt, bin rundum zufrieden.
Möglichst wenig Abfall zu erzeugen, sparsam mit Energie umzugehen ist eines unserer Ziele. Wir sind zertifiziert im Thema Umweltschutz und Energie (ISO14001, ISO 50001). Wenn ich aus dem Fenster schau werden gerade Photovoltaik-Anlagen im 7 stelligen Euro-Bereich installiert.
Die Mischung aus jungen "Stürmern" und erfahrenen "Alten" ist eine unserer Stärken.
Weltweites Einsatzgebiet unserer Produkte führt zum kennenlernen, verstehen und akzeptieren der unterschiedlichsten Kulturen und Menschen
Interessante Produkte, hoher Eigenfertigungsanteil, dadurch ergeben sich sehr interessante Aufgaben.
Die Atmosphäre bei Howden ist wirklich einzigartig. Es ist ein tolles, wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander. Wie in einer großen Familie.
Howden legt viel Wert auf Weiterbildung. Angefangen von Nachwuchskräfteentwicklung bis hin zu Managemententwicklung.
Das Gehalt ist gut. Die Sozialleistung werden nach und nach angepasst.
Howden und die Mitarbeiter engagieren sich in ganz vielen sozialen Projekten. Weihnachtsspendenaktionen, Schultütenaktionen, Sachspenden für Ukraine, Zusammenarbeit mit der Lebenshilfe Bad Dürkheim... Toll, weiter so!
Die Bürogebäude sind etwas in die Jahre gekommen. Hier wird jedoch bereits nach und nach investiert. Das Feedback der Mitarbeiter bzgl. der Gebäude werden angehört und umgesetzt.
So verdient kununu Geld.