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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Howden Turbo Frankenthal die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Howden Turbo Frankenthal
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Howden Turbo Frankenthal
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    59%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    59%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

So wünscht man es sich, die Kollegen unterstützen sich und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Infos, aber auch mehrere Kommunikationskanäle, das könnte optimiert werden

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der ist am ganzen Standort wirklich bemerkenswert, so wie man es sich wünscht

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der 35h Woche und der Möglichkeit an zwei von fünf Tagen mobil zu arbeiten ist man gut aufgestellt. Zudem gibt es die gelebte Option seine Arbeitszeit den Lebensumständen anzupassen. Z.Bsp.: während der Bauphase oder der Kleinkindzeit für ein Jahr auf 28h zu reduzieren.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Betriebsrat stänkert unsachlich und nur für die Werksmitarbeiter und die Führung informiert viel zu wenig. Sehr unsachlich Umgang!

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da ist ganz dringend Nachholbedarf bei Führungstrainings.

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