Howmet Aichach: Sehr stark Abteilungsabhängig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veganer werden komplett ignoriert was Firmenfeiern, Statusmeeting etc. betrifft. Man kommt sich komplett ausgegrenzt vor.
Feste werden gerne auf den Monatsabschluss gelegt, bei dem bestimmte Abteilungen auf Rückmeldungen von anderen Standorten warten müssen. Bedeutet der Rest ist schon am "feiern" und wenn man dann dazu stößt gibt es nix mehr zu essen und man ist quasi raus.
Arbeitsplatz Ausstattung ist in erster Linie Billig, um alles muss man Betteln und man hat das Gefühl der Manager will eine Anforderung einfach aussitzen. Ventilatoren im Sommer, Ergonomische Ausstattung, kaputte Stühle/Tische werden nicht ersetzt... usw.
Am besten alles was geht direkt über den Betriebsarzt klären und dann an den Betriebsrat gehen lassen.
Lieblings Spruch der Manager "man darf sich nicht den Schwarzen Peter zuschieben lassen"... Verantwortung wird, wenn möglich, von sich weg geschoben und Probleme unter den Teppich gekehrt anstatt sie zu beheben.
Der Mutterkonzern soll bloß nix erfahren, "keine schlafenden Hunde wecken", bei offiziellen Besuchen wird dann ein Bild geschaffen das einem flüchtigen Blick standhalten soll.
Homeoffice gibt es laut Betriebsvereinbarung, wird aber ungern gesehen.
Theoretisch 25%, Realität sieht anders aus.
Um jeden Tag muss man betteln und der Manager lässt klar merken das ihm das nicht gefällt. "Im Homeoffice wird nicht gearbeitet" , "Im Homeoffice macht man nur den Haushalt" etc.
Was den Manager selber aber nicht davon abhält Spontan HO Tage einzulegen.
Misstrauen bei der Arbeit, welches man dann nur über dritte mitbekommt ohne das ein Gespräch gesucht wird, Kindergarten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird klar zwischen Büro, Lager und IT abgegrenzt. Kollegialer Zusammenhalt unerwünscht.
Zitat Manager: Wir sind keine Kollegen sondern Dienstleister und die anderen Abteilungen sind unsere Kunden. Und mit Kunden wird nur das nötigste Kommuniziert.
Und ähnliche weitere Sprüche.
Kommunikation
Informationen fließen nur sehr zäh.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist das einzig Positive hier.
Vorgesetztenverhalten
Leben noch im letzten Jahrtausend, Moderne Betriebsprozesse die quasi Industrie Standard sind, sucht man vergebens.
Vorschläge/Kritik werden nicht angenommen.
Verstaubte Ansichten Homeoffice, Krank sein bedeutet Erkältet sein....
Interessante Aufgaben
Es geht in erster Linie darum den Gesamtprozess am Leben zu halten. Erneuerungen/Optimierungen gibt es quasi nicht.
Gleichberechtigung
Positiv, keine Unterscheidung Männlich/Weiblich zu spüren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell nach Howmet Richtlinien, Realität was Geld kostet wird nicht gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sich an der IG Metall Orientiert... Gruppen Ja, Stufen Nein.
Karriere/Weiterbildung
Kommt stark auf den Manager an, hat er kein Interesse gibt es auch nix.