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Howmet 
Fastening 
Systems 
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Fairchild 
Fasteners 
Europe 
- 
VSD 
GmbH
Unternehmenskultur

Hildesheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Howmet Fastening Systems // Fairchild Fasteners Europe - VSD die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Howmet Fastening Systems // Fairchild Fasteners Europe - VSD
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Howmet Fastening Systems // Fairchild Fasteners Europe - VSD
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leistungsdruck ist hoch, es zählen die Zahlen. Man fühlt sich zum Teil nur als Nummer gesehen.

Vor Lästereien, unsozialem Verhalten und Demütigungen wird von Kollegen zum Teil nicht zurückgeschreckt.
Grüppchenbildung und Ausgrenzungen an der Tagesordnung, klärende Gespräche verlaufen im Sande.
In Gruppengesprächen zu aktuellen Problemen wurde lieber geschwiegen als die Meinung zu äußern.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man der richtigen Seite angehört sind es bestimmt 5 Sterne.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

35 Stunde laut Tarifvertrag, Freitags nur halber Tag. Überstunden gehören allerdings zum guten Ton und wurden zuletzt als selbstverständlich angesehen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Wünsche wird zum Teil sehr gut eingegangen, Verständnisvoll bei privaten Problemen wenn ehrlich kommuniziert.
Tiefgreifende Probleme innerhalb des Teams werden nur zum Teil oder gar nicht angegangen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante, nicht alltägliche Branche.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchaus Familiäre, zeitweise etwas durcheinander aufgrund vieler Neuerungen.

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