Endlose Frustration
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist gut darin, fähige Mitarbeiter zu gewinnen. Es gibt wirklich nette und intelligente Menschen im Team. Auch das Gehalt ist gar nicht schlecht ! Zudem sind die Produkte sehr interessant und haben viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt so viele Dinge. Das Unternehmen kann es nicht schaffen, die Mitarbeiter motiviert zu halten, und das ist einfach zu viel! Die Entscheidungen der Unternehmensführung haben einen erheblichen Einfluss auf die Situation. Besonders die Mitarbeiter im Kundenservice und in der Logistik werden nicht angemessen behandelt, was dazu führt, dass viele unglücklich sind.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen macht einen Fehler, indem es die Mitarbeiter nicht besser berücksichtigt. Es herrscht eine Missachtung ihrer Ideen. Es besteht ein dringender Bedarf an Personal, doch die Rekrutierung wird nicht ernsthaft vorangetrieben. Eine wesentliche Verbesserung wäre, den Mitarbeitern den nötigen Respekt entgegenzubringen und ihre Meinungen ernst zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wirklich gute und fähige Menschen, die jedoch über ihre Grenzen hinaus gedrängt werden. Die ständige Überlastung führt dazu, dass viele Mitarbeiter darüber nachdenken, das Unternehmen zu verlassen. Eine solche Arbeitsatmosphäre ist auf Dauer nicht tragbar und sollte dringend verbessert werden
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Wir sind ständig auf der Suche nach Antworten, und es herrscht eine große Intransparenz. Wichtige Informationen gelangen oft nicht zu den Mitarbeitern, was zu Unsicherheiten und Frustration führt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verstehen sich gut und hätten viel Freude daran, zusammenzuarbeiten, wenn der Rest der Situation nicht so schwierig wäre. Der Zusammenhalt ist da, doch die ständigen Herausforderungen und der Druck belasten die Atmosphäre erheblich.
Work-Life-Balance
Das ist lächerlich! Die Mitarbeiter arbeiten wirklich hart und gehen oft über ihre Grenzen hinaus. Obwohl Homeoffice erlaubt ist, wird es jedoch oft als unerwünscht angesehen. Viele Angestellte vernachlässigen ihr eigenes Wohlbefinden, weil sie sich ständig unter Druck gesetzt fühlen. Eine echte Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist hier nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keinerlei Anerkennung. Überhaupt keine. Es fühlt sich an, als ob die Führungskräfte darauf abzielen, uns unglücklich zu machen. Dies führt zu einer demotivierenden Atmosphäre und einem Mangel an Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Das könnte manchmal in Ordnung sein, aber es gibt einfach zu viel zu tun, sodass wir uns nicht weiterentwickeln können. Die Überlastung lässt kaum Raum für persönliche Entfaltung und kreative Ansätze.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint nur für Menschen in höheren Positionen zu gelten. Dennoch schätze ich die Vielfalt im Unternehmen. Es gibt positive Ansätze, aber es besteht noch viel Raum für Verbesserungen, um eine echte Gleichstellung zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich gesehen habe, hat das Unternehmen einen fairen Umgang mit älteren Mitarbeitern. Das ist ein positiver Aspekt, der hervorgehoben werden sollte. Es ist wichtig, die Erfahrungen und das Wissen älterer Kollegen zu schätzen.
Arbeitsbedingungen
Früher waren die Arbeitsbedingungen besser. Jetzt gibt es eine hohe Fluktuation. Die Mitarbeiter sind erschöpft, demotiviert und frustriert. Viele haben Angst, ihre Meinung zu äußern, was die Situation zusätzlich belastet. Es wäre wichtig, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überhaupt nicht schlecht und durchaus wettbewerbsfähig! Es gibt auch einige Pensionsprogramme, die es wert sind, näher betrachtet zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Leider ist das nicht der Fall. Das obere Management erkennt das Potenzial und die Qualitäten der Mitarbeiter nicht an. Es herrscht eine totale Missachtung gegenüber den Fähigkeiten der Angestellten, was demotiviert und frustrierend ist.