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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOYA Surgical Optics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Wir sind ständig auf der Suche nach Antworten, und es herrscht eine große Intransparenz. Wichtige Informationen gelangen oft nicht zu den Mitarbeitern, was zu Unsicherheiten und Frustration führt.
Die Kollegen verstehen sich gut und hätten viel Freude daran, zusammenzuarbeiten, wenn der Rest der Situation nicht so schwierig wäre. Der Zusammenhalt ist da, doch die ständigen Herausforderungen und der Druck belasten die Atmosphäre erheblich.
Das ist lächerlich! Die Mitarbeiter arbeiten wirklich hart und gehen oft über ihre Grenzen hinaus. Obwohl Homeoffice erlaubt ist, wird es jedoch oft als unerwünscht angesehen. Viele Angestellte vernachlässigen ihr eigenes Wohlbefinden, weil sie sich ständig unter Druck gesetzt fühlen. Eine echte Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist hier nicht vorhanden.
Es gibt keinerlei Anerkennung. Überhaupt keine. Es fühlt sich an, als ob die Führungskräfte darauf abzielen, uns unglücklich zu machen. Dies führt zu einer demotivierenden Atmosphäre und einem Mangel an Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Das könnte manchmal in Ordnung sein, aber es gibt einfach zu viel zu tun, sodass wir uns nicht weiterentwickeln können. Die Überlastung lässt kaum Raum für persönliche Entfaltung und kreative Ansätze.
Es gibt wirklich gute und fähige Menschen, die jedoch über ihre Grenzen hinaus gedrängt werden. Die ständige Überlastung führt dazu, dass viele Mitarbeiter darüber nachdenken, das Unternehmen zu verlassen. Eine solche Arbeitsatmosphäre ist auf Dauer nicht tragbar und sollte dringend verbessert werden