Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDerzeit kann ich dem Arbeitgeber nichts Positives abgewinnen und rate jedem dringend davon ab, hier anzufangen – besonders im Bereich Customer Service. Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal und führen zu enormem Stress. Es wäre wichtig, grundlegende Änderungen vorzunehmen, um ein akzeptables Arbeitsumfeld zu schaffen, bevor weitere Mitarbeiter eingestellt werden.
Die Firma ist gut darin, fähige Mitarbeiter zu gewinnen. Es gibt wirklich nette und intelligente Menschen im Team. Auch das Gehalt ist gar nicht schlecht ! Zudem sind die Produkte sehr interessant und haben viel Potenzial.
Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr und kümmert sich um die Belange ihrer Mitarbeiter. Auch die Arbeitsbedingungen finde ich prima.
Work-Life balance
Die Stimmung und das Gefühl in einem Start-Up innerhalb eines Konzerns zu arbeiten.
Es gibt so viele Dinge. Das Unternehmen kann es nicht schaffen, die Mitarbeiter motiviert zu halten, und das ist einfach zu viel! Die Entscheidungen der Unternehmensführung haben einen erheblichen Einfluss auf die Situation. Besonders die Mitarbeiter im Kundenservice und in der Logistik werden nicht angemessen behandelt, was dazu führt, dass viele unglücklich sind.
Ein großes Problem beim Arbeitgeber ist, dass Beschwerden und Konflikte, die Mitarbeiter bei der HR und Geschäftsleitung vorbringen, nicht ernst genommen oder gelöst werden. Trotz wiederholter Ansprache von Problemen und Konflikten bleibt eine angemessene Reaktion und Lösung durch HR und Geschäftsleitung aus. Dies führt zu einer verschlechterten Arbeitsatmosphäre und erhöht die Unzufriedenheit im Team. Es wäre dringend notwendig, diese Anliegen ernst zu nehmen und effektive Maßnahmen zur Problemlösung zu ergreifen
Manche Prozesse dauern aus meiner Sicht so lange
Manchmal sind Dinge etwas chaotisch (wächst halt schnell)
Teilweise zu burökratische Abläufe
Bitte stellt Vorgesetzte ein, die die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen und konstruktiv mit Problemen umgehen. Es ist wichtig, dass Manager nicht nur Probleme identifizieren, sondern auch Lösungen finden und eine positive Arbeitsumgebung fördern. Neue Führungskräfte sollten sich ihrer Rolle bewusst sein und nicht durch ihre eigene Unzufriedenheit zusätzlich Stress und Konflikte verursachen. Eine wertschätzende und unterstützende Führungskultur würde das Arbeitsklima erheblich verbessern und die Mitarbeiterbindung stärken
Das Unternehmen macht einen Fehler, indem es die Mitarbeiter nicht besser berücksichtigt. Es herrscht eine Missachtung ihrer Ideen. Es besteht ein dringender Bedarf an Personal, doch die Rekrutierung wird nicht ernsthaft vorangetrieben. Eine wesentliche Verbesserung wäre, den Mitarbeitern den nötigen Respekt entgegenzubringen und ihre Meinungen ernst zu nehmen.
Kommunikation fördern
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein und der Umweltschutz auch
Global Marketing abschaffen und mehr intersectionen gründen und definieren.
Der am besten bewertete Faktor von HOYA Surgical Optics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr faires Gehalt und Bonussystem
Leicht über dem Markt
Leistung = Vergütung
Man wird für seine Leistung gut bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOYA Surgical Optics ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist eine Katastrophe. Nichts wird offen angesprochen, alles wird geheim gehalten, und am Ende wird einfach gesagt, dass etwas zu erledigen ist – ohne klare Anweisungen. Wenn man es dann umsetzt, heißt es oft, dass es falsch war. Jeder mischt sich überall ein, was das Chaos nur noch größer macht, aber am Ende kommt nichts Konstruktives dabei heraus. Die fehlende Struktur und klare Kommunikation führen dazu, dass man sich ständig im Kreis dreht, ohne etwas wirklich voranzubringen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Wir sind ständig auf der Suche nach Antworten, und es herrscht eine große Intransparenz. Wichtige Informationen gelangen oft nicht zu den Mitarbeitern, was zu Unsicherheiten und Frustration führt.
Sehr wenig fundierte Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider ist das nicht der Fall. Das obere Management erkennt das Potenzial und die Qualitäten der Mitarbeiter nicht an. Es herrscht eine totale Missachtung gegenüber den Fähigkeiten der Angestellten, was demotiviert und frustrierend ist.
Wenn man aktiv auf die Vorgesetzten zugeht, und Vorschläge macht, wird es üblicherweise auch akzeptiert, solange es zeitlich mit der Arbeit übereinstimmt
In Weiterbildung wird definitiv investiert und es gibt Aufstiegschancen.
Alles ist möglich
