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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Firma ist gut darin, fähige Mitarbeiter zu gewinnen. Es gibt wirklich nette und intelligente Menschen im Team. Auch das Gehalt ist gar nicht schlecht ! Zudem sind die Produkte sehr interessant und haben viel Potenzial.
Es gibt so viele Dinge. Das Unternehmen kann es nicht schaffen, die Mitarbeiter motiviert zu halten, und das ist einfach zu viel! Die Entscheidungen der Unternehmensführung haben einen erheblichen Einfluss auf die Situation. Besonders die Mitarbeiter im Kundenservice und in der Logistik werden nicht angemessen behandelt, was dazu führt, dass viele unglücklich sind.
Das Unternehmen macht einen Fehler, indem es die Mitarbeiter nicht besser berücksichtigt. Es herrscht eine Missachtung ihrer Ideen. Es besteht ein dringender Bedarf an Personal, doch die Rekrutierung wird nicht ernsthaft vorangetrieben. Eine wesentliche Verbesserung wäre, den Mitarbeitern den nötigen Respekt entgegenzubringen und ihre Meinungen ernst zu nehmen.
Es gibt wirklich gute und fähige Menschen, die jedoch über ihre Grenzen hinaus gedrängt werden. Die ständige Überlastung führt dazu, dass viele Mitarbeiter darüber nachdenken, das Unternehmen zu verlassen. Eine solche Arbeitsatmosphäre ist auf Dauer nicht tragbar und sollte dringend verbessert werden
Das ist lächerlich! Die Mitarbeiter arbeiten wirklich hart und gehen oft über ihre Grenzen hinaus. Obwohl Homeoffice erlaubt ist, wird es jedoch oft als unerwünscht angesehen. Viele Angestellte vernachlässigen ihr eigenes Wohlbefinden, weil sie sich ständig unter Druck gesetzt fühlen. Eine echte Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist hier nicht vorhanden.
Leider ist das nicht der Fall. Das obere Management erkennt das Potenzial und die Qualitäten der Mitarbeiter nicht an. Es herrscht eine totale Missachtung gegenüber den Fähigkeiten der Angestellten, was demotiviert und frustrierend ist.
Das Gehalt ist überhaupt nicht schlecht und durchaus wettbewerbsfähig! Es gibt auch einige Pensionsprogramme, die es wert sind, näher betrachtet zu werden.
Die Kollegen verstehen sich gut und hätten viel Freude daran, zusammenzuarbeiten, wenn der Rest der Situation nicht so schwierig wäre. Der Zusammenhalt ist da, doch die ständigen Herausforderungen und der Druck belasten die Atmosphäre erheblich.
Soweit ich gesehen habe, hat das Unternehmen einen fairen Umgang mit älteren Mitarbeitern. Das ist ein positiver Aspekt, der hervorgehoben werden sollte. Es ist wichtig, die Erfahrungen und das Wissen älterer Kollegen zu schätzen.
Es gibt keinerlei Anerkennung. Überhaupt keine. Es fühlt sich an, als ob die Führungskräfte darauf abzielen, uns unglücklich zu machen. Dies führt zu einer demotivierenden Atmosphäre und einem Mangel an Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Früher waren die Arbeitsbedingungen besser. Jetzt gibt es eine hohe Fluktuation. Die Mitarbeiter sind erschöpft, demotiviert und frustriert. Viele haben Angst, ihre Meinung zu äußern, was die Situation zusätzlich belastet. Es wäre wichtig, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Wir sind ständig auf der Suche nach Antworten, und es herrscht eine große Intransparenz. Wichtige Informationen gelangen oft nicht zu den Mitarbeitern, was zu Unsicherheiten und Frustration führt.
Gleichberechtigung scheint nur für Menschen in höheren Positionen zu gelten. Dennoch schätze ich die Vielfalt im Unternehmen. Es gibt positive Ansätze, aber es besteht noch viel Raum für Verbesserungen, um eine echte Gleichstellung zu fördern.
Das könnte manchmal in Ordnung sein, aber es gibt einfach zu viel zu tun, sodass wir uns nicht weiterentwickeln können. Die Überlastung lässt kaum Raum für persönliche Entfaltung und kreative Ansätze.
Derzeit kann ich dem Arbeitgeber nichts Positives abgewinnen und rate jedem dringend davon ab, hier anzufangen – besonders im Bereich Customer Service. Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal und führen zu enormem Stress. Es wäre wichtig, grundlegende Änderungen vorzunehmen, um ein akzeptables Arbeitsumfeld zu schaffen, bevor weitere Mitarbeiter eingestellt werden.
Ein großes Problem beim Arbeitgeber ist, dass Beschwerden und Konflikte, die Mitarbeiter bei der HR und Geschäftsleitung vorbringen, nicht ernst genommen oder gelöst werden. Trotz wiederholter Ansprache von Problemen und Konflikten bleibt eine angemessene Reaktion und Lösung durch HR und Geschäftsleitung aus. Dies führt zu einer verschlechterten Arbeitsatmosphäre und erhöht die Unzufriedenheit im Team. Es wäre dringend notwendig, diese Anliegen ernst zu nehmen und effektive Maßnahmen zur Problemlösung zu ergreifen
Bitte stellt Vorgesetzte ein, die die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen und konstruktiv mit Problemen umgehen. Es ist wichtig, dass Manager nicht nur Probleme identifizieren, sondern auch Lösungen finden und eine positive Arbeitsumgebung fördern. Neue Führungskräfte sollten sich ihrer Rolle bewusst sein und nicht durch ihre eigene Unzufriedenheit zusätzlich Stress und Konflikte verursachen. Eine wertschätzende und unterstützende Führungskultur würde das Arbeitsklima erheblich verbessern und die Mitarbeiterbindung stärken
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist noch gut, was den Arbeitsalltag einigermaßen erträglich macht. Doch von den Chefs wird man behandelt, als wäre man nichts wert. Der respektlose Umgang ist enttäuschend und frustrierend. Es wird erwartet, dass Bestellungen einfach erfasst werden, egal wie, Hauptsache es wird gemacht – ohne Rücksicht auf Qualität oder die tatsächlichen Umstände. Diese Haltung zeigt, wie wenig Wertschätzung und Verständnis von oben entgegengebracht wird
Vor etwa 7-10 Jahren war das Unternehmen noch großartig – wie eine kleine Familie, in der jeder jedem half. Mit dem neuen Management hat sich jedoch alles zum Schlechten verändert. Jeden Monat kündigen 2-3 Mitarbeiter, und es werden ständig neue Leute eingestellt, die dann ebenso schnell wieder gehen. Das Unternehmen verliert zunehmend an Qualität und Zusammenhalt, und die einst positive Atmosphäre ist komplett verschwunden
Work-Life-Balance gibt es hier nicht. Täglich geht man frustriert nach Hause, und jede noch so kleine gute Laune wird einem im Laufe des Tages genommen. Die ständige Überlastung und der fehlende Ausgleich führen dazu, dass man sich ausgebrannt und unzufrieden fühlt. Das Arbeitsumfeld trägt nichts dazu bei, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern
Ein echtes Vorgesetztenverhalten existiert hier nicht. Man wird behandelt, als wäre man nichts wert. Die Vorgesetzten reden über Mitarbeiter direkt vor anderen Mitarbeitern, ohne Rücksicht auf Privatsphäre oder Datenschutz. Es gibt keinerlei Respekt oder Schutz für persönliche Informationen. Alles, was passiert, wird offen besprochen, als gäbe es keine Grenzen.
Die Arbeitsumgebung ist schlichtweg schlecht. Es gibt nichts, was motiviert oder Freude an der Arbeit bereitet – nur Frust, Tag für Tag. Egal was man tut, es ändert sich nichts zum Positiven
Die Kommunikation im Unternehmen ist eine Katastrophe. Nichts wird offen angesprochen, alles wird geheim gehalten, und am Ende wird einfach gesagt, dass etwas zu erledigen ist – ohne klare Anweisungen. Wenn man es dann umsetzt, heißt es oft, dass es falsch war. Jeder mischt sich überall ein, was das Chaos nur noch größer macht, aber am Ende kommt nichts Konstruktives dabei heraus. Die fehlende Struktur und klare Kommunikation führen dazu, dass man sich ständig im Kreis dreht, ohne etwas wirklich voranzubringen.
Das Gehalt ist unzureichend und liegt am unteren Ende des Möglichen. Es ist so niedrig, dass man mit nur zwei Nebenjobd mehr verdienen würde als hier. Es gibt kaum finanzielle Anreize oder faire Entlohnung für die geleistete Arbeit
Gleichberechtigung gibt es hier nicht. Während einige Mitarbeiter eine Zeiterfassung haben, müssen andere ohne auskommen. Manche dürfen im Home Office arbeiten, während anderen diese Möglichkeit verweigert wird. Wenn du zu den bevorzugten Mitarbeitern gehörst, hast du Ruhe, aber sobald du einmal widersprichst, hast du sofort Probleme. Diese willkürliche und unfaire Behandlung führt zu Frustration und Unzufriedenheit im Team
Es gibt keine interessanten oder anspruchsvollen Aufträge, die einen motivieren könnten. Stattdessen besteht die Arbeit darin, stumpf Aufträge zu erfassen, Kundentelefonate anzuhören und sich am Ende noch Kritik dafür anzuhören. Auf Weiterbildung wird hier kein Wert gelegt, was jegliche berufliche Entwicklung blockiert. Die Arbeit wird zur reinen Routine ohne jegliche Perspektive, was die Motivation stark beeinträchtigt
Die wurde stark vom Vorgesetzen beeinflusst.
Ich finde, dass erwartet wurde "zuerst die Arbeit, dann die Freizeit."
Kein gutes Verhalten der Vorgesetzten, wenig Respekt.
Sehr wenig fundierte Kommunikation.
Work-Life balance
N/A
Kommunikation fördern
Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr und kümmert sich um die Belange ihrer Mitarbeiter. Auch die Arbeitsbedingungen finde ich prima.
Manche Prozesse dauern aus meiner Sicht so lange
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein und der Umweltschutz auch
Wir arbeiten sehr selbstständig
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die sich sehr wohl fühlen, ich kann selber kann mir keine bessere Firma vorstellen
Im Außendienst gibt es Zeiten mit viel Arbeit, da steht das Privatleben etwas zurück, aber es gibt eben auch andere Zeiten, die es wieder ausgleichen
Wenn man aktiv auf die Vorgesetzten zugeht, und Vorschläge macht, wird es üblicherweise auch akzeptiert, solange es zeitlich mit der Arbeit übereinstimmt
Sehr faires Gehalt und Bonussystem
Insgesamt okay, könnte aber an einigen Stellen noch verbessert werden
Wir unterstützen uns gegenseitig im Team
Da gibt es keine Unterschiede, im Gegenteil, ihr know how ist absolut gefragt
Optimal, sehr kommunikativ, geht auf jeden einzelnen ein, holt jeden dort ab, wo er steht
Da ich im Außendienst bin, Firmenwagen und Firmen Handy, alles bestens
Über die wichtigen Dinge sind wir immer informiert
Absolut gegeben, es wird auch sehr streng darauf geachtet
Außendienst ist immer interessant, da man mit vielen unterschiedlichen Personen zu tun hat
Kollegen und Arbeitsmaterialien, die Innovationsplanung
Teilweise zu burökratische Abläufe
Global Marketing abschaffen und mehr intersectionen gründen und definieren.
Kann mich nicht beklagen!
Ideal
Ideal! Hier sind Menschen noch Menschen
Alles ist möglich
Leistung = Vergütung
Könnte mehr auf Plastik verzichten im Versand
Ideal
Habe keine Beschwerden mitbekommen
Positionierung indes in Perfektion
Sehr viele Meetings mit wenig Inhalt
Absolut! Hier findet jeder/jede seinen Platz
Absolut interessante Gebiete die flexibel und innovations getrieben sind
Wunderbar, offener Umgang, ausgeprägte Feedbackkultur
Passt auch
In Weiterbildung wird definitiv investiert und es gibt Aufstiegschancen.
Man wird für seine Leistung gut bezahlt.
Einzigartig im Team!
Sehr gut.
Exzellente Führung, hat immer ein offenes Ohr, ambitioniert & motivierend, setzt sich für das Team ein, bewegt was im Unternehmen.
Sehr modernes Büro, Getränke & frisches Obst sowie einmal in der Woche leckeres Frühstück.
Nicht perfekt, aber schon auf einem guten Niveau. Regelmäßige Townhall Meetings finden statt.
Mehrere Frauen in der Führungsebene vorhanden.
Abwechslungsreiche, fordernde und bereichernde Aufgaben. Man lernt nie aus.
Die Stimmung und das Gefühl in einem Start-Up innerhalb eines Konzerns zu arbeiten.
Manchmal sind Dinge etwas chaotisch (wächst halt schnell)
Sehr fairer Umgang miteinander. Wenn es mal Probleme gibt, dann werden diese angesprochen.
Gibt schon viel zu tun, macht aber auch Spaß
Jeder ist für die Kollegen da. Auch abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit gut (z.B. Customer Service und Vertrieb)
Gerade wurde ein älterer Kollege neu eingestellt und er passt wirklich gut ins Team!
Leicht über dem Markt
Sehr offene Atmosphäre, stark wachsend, man kann viel bewegen und lernen, sehr spannendes Umfeld,
Es ist nie perfekt, aber so lange daran gearbeitet wird, ist es gut. Ich kann nicht meckern
Verstärktes Prozessdenken wäre förderlich als Funktions-/Slowenien
Es wir aber bereits daran gearbeitet
Es ist eine Herausforderung, allerdings muss man auch selbst die Verantwortung übernehmen,nein zu sagen
Naturgemäß individuell unterschiedlich. Ich kann mich gar nicht beklagen
Es wird gerade an Verbesserungen gearbeitet
Diversität und Gleichberechtigung wird groß geschrieben
HOYA ist super spannend. Wenn man sich einbringt, kann man unheimlich viel erreichen und mitgestalten
Klare Kommunikation, schnelle Umsetzung der Hygiene Regeln, Masken für alle, Arbeit aus dem HO läuft dank moderner Technik sehr gut, das Wohl der Mitarbeiter steht an erster Stelle, souveräne Führung
Sehr angenehm und positiv
Sehr gut
Die meisten Kollegen sind recht jung
Einwandfrei und auf Augenhöhe
Moderne Büroräume und Ausstattung
So verdient kununu Geld.