Ego und Befindlichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Management aussortieren, sich von langjährigen problematischen Mitarbeitern trennen. Oder sich zumindest eingestehen, dass es sie gibt.
Arbeitsatmosphäre
Eine Hand voll Leute kann machen was sie will und wird um jeden Preis von der GL geschützt.
Kommunikation
Angeblich transparent, tatsächlich werden Kollegen bewusst nicht informiert. Die Kommunikationskultur nach "unten" ist von Boshaftigkeit, dem eigenen Ego und persönlichen Befindlichkeiten geprägt. Oh und nach "unten" immer treten, ganz wichtig.
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Gruppen, aber schwer durch die Fluktuation und den "harten unantastbaren Kern".
Work-Life-Balance
Es gab kaum Strukturen, auf Fachabteilungen wird nicht gehört. Es fehlt vielen Kollegen in der Führung die Fähigkeit strategisch in längeren Zeiträumen zu denken. Ausbaden dürfen es dann im Nachhinein die anderen, was regelmäßig zu Stress führt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Einzelne Abteilungen hatten Glück von kompeten, empathischen und fachlich tollen Leuten geleitet zu werden, die vor ihren Mitarbeitern und hinter ihren Entscheidungen standen. Aber auch die tollen Führungskräfte sind am Stupor der GL gescheitert und nicht mehr da. Die Auswahl der GL durch den Eigentümer ist auf jeden Fall fragwürdig, auch dass man keine Kompetenzen in Personalführung braucht oder sich aneignen muss ist spürbar.
Interessante Aufgaben
Keine Prozesse, Geschäftsmodell entwickelt sich nicht weiter, weil GL nicht wahrhaben will, dass man sich anpassen muss um zu überleben.
Gleichberechtigung
Männlich und guter Selbstdarsteller, dann wird man bei HOYER was, Studienabschlüsse zählen bei HOYER nichts (O-Ton GL). Fachliche Kenntnisse sind nicht notwendig, nur ein grosses Ego.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Die meisten werden schnell rausgeekelt um Platz für junge billigere und leichter lenkbare Kollegen zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bienen auf dem Dach als Greenwashing, bis sie zu teuer wurden. Keine Bereitschaft neue Märkte außerhalb von China und unter Nachhaltigkeitsaspekten auch nur in Betracht zu ziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen, Inflationsausgleich in der Regel auch nicht, also mit mehr Erfahrung für weniger Geld arbeiten. Man wird mit einem 13. Gehalt gelockt. Da sollen die AN gefälligst dankbar sein... Man teilt das verhandelte Jahresgehalt einfach in 13. Tranchen auf, es gibt nichts oben drauf!
Image
Relativ unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor, Eigeninitiative, mit welchem Fuss ist die GL aufgestanden. Wenn das alles stimmt, könnte man Glück haben. Aber bitte billig!