36 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnell gewachsenes Handelsunternehmen mit viel Cliquen-Wirtschaft und schlechter Personalführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Geläster, viel Cliquen-Wirtschaft und Vorgesetzte, die ihre klaren Lieblinge haben, die sich dann auch dessen bewusst sind und entsprechend agieren.
Image
Durchschnittlich.
Work-Life-Balance
Normal.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt es leider zum Teil darauf an,
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig wird darauf viel Wert gelegt. Man hat aber das Gefühl, dass vieles davon nur dem (Personal-)Marketing dient und man hier auf viele Trends des Zeitgeistes aufspringt, z.B. Verwenden der "Gendersprache".
Kollegenzusammenhalt
Viel Geläster, viel Cliquen-Wirtschaft und Vorgesetzte, die ihre klaren Lieblinge haben, die sich dann auch dessen bewusst sind und entsprechend agieren. Einige Kollegen haben "zwei Gesichter" und beteiligen sich an Intrigen im Hintergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es dort praktisch nicht, es sind ganz überwiegend sehr junge Angestellte beschäftigt. Hier würde eine bessere Altersdurchmischung gut tun. Nicht zuletzt auch für die Führung von Personal.
Vorgesetztenverhalten
Hier besteht dringender Verbesserungsbedarf. Viele Führungskräfte verfügen zwar über ein großes Ego, aber über ganz schlechte Fähigkeiten bei der Personalführung. Man bekommt deutlich zu spüren, ob man zum von den hier schon mehrfach erwähnten "inner circle" gehört oder eben nicht. Teilweise große Arroganz und Respektlosigkeit.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattete Büros.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen ok.
Gleichberechtigung
Im normalen Maße gegeben.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an.
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Ego und Befindlichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Management aussortieren, sich von langjährigen problematischen Mitarbeitern trennen. Oder sich zumindest eingestehen, dass es sie gibt.
Arbeitsatmosphäre
Eine Hand voll Leute kann machen was sie will und wird um jeden Preis von der GL geschützt.
Image
Relativ unbekannt.
Work-Life-Balance
Es gab kaum Strukturen, auf Fachabteilungen wird nicht gehört. Es fehlt vielen Kollegen in der Führung die Fähigkeit strategisch in längeren Zeiträumen zu denken. Ausbaden dürfen es dann im Nachhinein die anderen, was regelmäßig zu Stress führt.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor, Eigeninitiative, mit welchem Fuss ist die GL aufgestanden. Wenn das alles stimmt, könnte man Glück haben. Aber bitte billig!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen, Inflationsausgleich in der Regel auch nicht, also mit mehr Erfahrung für weniger Geld arbeiten. Man wird mit einem 13. Gehalt gelockt. Da sollen die AN gefälligst dankbar sein... Man teilt das verhandelte Jahresgehalt einfach in 13. Tranchen auf, es gibt nichts oben drauf!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bienen auf dem Dach als Greenwashing, bis sie zu teuer wurden. Keine Bereitschaft neue Märkte außerhalb von China und unter Nachhaltigkeitsaspekten auch nur in Betracht zu ziehen.
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Gruppen, aber schwer durch die Fluktuation und den "harten unantastbaren Kern".
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Die meisten werden schnell rausgeekelt um Platz für junge billigere und leichter lenkbare Kollegen zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Einzelne Abteilungen hatten Glück von kompeten, empathischen und fachlich tollen Leuten geleitet zu werden, die vor ihren Mitarbeitern und hinter ihren Entscheidungen standen. Aber auch die tollen Führungskräfte sind am Stupor der GL gescheitert und nicht mehr da. Die Auswahl der GL durch den Eigentümer ist auf jeden Fall fragwürdig, auch dass man keine Kompetenzen in Personalführung braucht oder sich aneignen muss ist spürbar.
Kommunikation
Angeblich transparent, tatsächlich werden Kollegen bewusst nicht informiert. Die Kommunikationskultur nach "unten" ist von Boshaftigkeit, dem eigenen Ego und persönlichen Befindlichkeiten geprägt. Oh und nach "unten" immer treten, ganz wichtig.
Gleichberechtigung
Männlich und guter Selbstdarsteller, dann wird man bei HOYER was, Studienabschlüsse zählen bei HOYER nichts (O-Ton GL). Fachliche Kenntnisse sind nicht notwendig, nur ein grosses Ego.
Interessante Aufgaben
Keine Prozesse, Geschäftsmodell entwickelt sich nicht weiter, weil GL nicht wahrhaben will, dass man sich anpassen muss um zu überleben.
Arbeitsbedingungen
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Kommunikation
Versprechen werden leider nicht eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Milad MirbazHead of People & Culture
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deinen Eintrag und deine Bewertung, auch wenn wir mit der Bewertung nicht viel anfangen können, da fast keine Inhalte dahinter stehen.
Melde dich gerne, wenn du an einem Gespräch interessiert bist, da es meiner Meinung nach weder dir noch uns etwas bringt, wenn man deine Beurteilung nicht nachvollziehen kann.
Wenn nicht, wünsche ich dir für die Zukunft alles Gute und einen Arbeitgeber, der mehr deinen Wünschen und Bedürfnissen entspricht.
Viele Grüße
Augen auf, nicht nur bei der Berufswahl sondern auch bei der Unternehmenswahl!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Cliquenwirtschaft
Image
Die Homepage wirkt vielversprechend, aber der Blick hinter die Kulissen.....
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung hängt von den Beziehungen zur GL ab.
Kollegenzusammenhalt
Man ist versucht einen gewissen Zusammenhalt in der Belegschaft zu suggerieren, aber wirklicher Zusammenhalt besteht nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Man setzt seitens der Unternehmensleitung vorzugsweise auf jüngere Mitarbeiter. Routine und Erfahrung sind nicht wirklich ein Pluspunkt für einen älteren Bewerber.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund einer aktuell wesentlichen Veränderung in der GL könnte es demnächst wieder besser werden.
Kommunikation
Unzureichende Informationen seitens der Unternehmensleitung, es wird lediglich über belanglose und unwichtige Dinge regelmäßig informiert.
Interessante Aufgaben
Ein gewisses internationales Geschäft macht die Sache teilweise spannend und auch interessant. Aber irgendwann ist auch das Routine, da die Abläufe letztendlich immer gleich sind.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Orwells Animal Farm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überarbeitete Mitarbeiter links und rechts
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig. Aber maximaler Druck für wenjg Geld
Karriere/Weiterbildung
Zu teuer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CHINA + IMPORT/EXPORT - Bienen auf der Dachterrasse = Nachhaltigkeitspreis von NGO's
Kollegenzusammenhalt
Divide et impera.
Mitarbeiter verbringen mehr Zeit damit die Ellenbogen zu schärfen, als einen Betriebsrat zu gründen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Mitarbeiter. Diese waren ja wesentlich teurer als die jungen motivierten Kollegen ;)
Vorgesetztenverhalten
Selbstüberschätzung, die an Größenwahn grenzt.
Arbeitsbedingungen
Soziales Gu... g
Kommunikation
Kleiner Inner Circle von ca. 5-7 Personen.
Gleichberechtigung
Die Haustiere des besagten Inner Circle haben mehr zu sagen.
Interessante Aufgaben
Import Export mit China-Ware.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Milad MirbazHead of People & Culture
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deinen Eintrag und deine Bewertung, auch wenn diese klar und deutlich zeigt, warum du nicht mehr Teil der HOYER Family bist.
Ich würde sehr gerne über die einzelnen Punkte mit dir diskutieren, da sie doch stark abweichen von meiner persönlichen Wahrnehmung sowie von dem, was wir tun und bereits alles angepackt haben.
Melde dich gerne, wenn du an einem solchen Gespräch noch Interesse hast.
Wenn nicht, wünsche ich dir für die Zukunft alles Gute und einen Arbeitgeber, der mehr deinen Wünschen und Bedürfnissen entspricht.
Viele Grüße
Schnelllebigkeit im schlechtesten Sinne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Verhaltens des Managements sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Im Homeoffice ok
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einstieg noch ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bienenstock auf der Dachterrasse.
Kollegenzusammenhalt
Der letzte Anker der Mitarbeitenden. Es macht den Eindruck, dass ein Zusammenhalt von oben nicht gewünscht wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar.
Vorgesetztenverhalten
Seit Jahren quasi nur im negativen Bereich. Wer sich wirklichen Support, ehrliches, fachlich qualifiziertes Feedback Feedback und Transparenz wünscht, kann weiter hoffen.
Arbeitsbedingungen
IT und Einrichtung nach aktuellem Standard
Kommunikation
Man muss sich die Wahrheiten schon selbst zusammen suchen, von oben kommt nichts.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar.
Interessante Aufgaben
Interessant für den Jobeinstieg.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Milad MirbazHead of People & Culture
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deinen Eintrag und deine Bewertung.
Deine Rückmeldung zeigt uns, dass es uns als Unternehmen nicht gelungen ist, die Bemühungen im Bereich Nachhaltigkeit (EcoVadis Medaille in Gold) unseren Mitarbeitenden näher zu bringen und die Relevanz dadurch nicht deutlich genug geworden ist.
Wir nehmen deine Rückmeldung als Ansporn und machen daraus ein Kommunikationsziel: In Zukunft können unsere Mitarbeitende erläutern, welche Aktivitäten wir im Bereich Nachhaltigkeit unternehmen und was deren praktische Auswirkungen sind.
Wir meinen es ernst, wenn wir uns zudem als Ziel setzen, uns permanent zu verbessern und dazu lernen zu wollen. Dazu gehört auch, dass wir konstruktiv und transparent Feedback geben- und erhalten möchten. Unsere u.a. kürzlich durchgeführte anonyme Umfrage zum Verhalten unserer Führungskräfte gibt uns hierfür wertvolle Einblicke.
Wir wünschen dir für deine Zukunft weiterhin alles Gute.
Das People & Culture Team
Unehrliche Antworten auf Kununu-Bewertungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich und reflektiert sein.
Kollegenzusammenhalt
Es zeigt sich wiederholt, dass Beziehungen wichtiger sind als die tatsächliche Eignung. Entsprechende Einstellungen und Beförderungen kommen deutlich öfter wegen Vitamin B zustande.
Vorgesetztenverhalten
“Wird bei uns groß geschrieben” - “Ist ein ganz wichtiger Punkt bei uns” - Augenwischerei. Es Word viel geredet, am Ende bleibt alles beim Alten. Die Fluktuation spricht für sich.
Kommunikation
Es stimmt schlichtweg nicht, dass Mitarbeiter nicht wiederholt das Gespräch suchen, bevor sie das Unternehmen verlassen. Vor einer Kündigung gibt es mehrere eindeutige Anzeichen und auch Andeutungen in Richtung “Ich kann mir unter diesen Umständen keine langfristige Zusammenarbeit vorstellen”. Wer das ignoriert, nicht ernst nimmt oder bewusst falsch verstehen will, sollte von negativen Bewertungen ind Kündigungen nicht überrascht sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Milad MirbazHead of People & Culture
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deinen Eintrag und deine Bewertung.
Als Arbeitgeber nehmen wir unsere Verantwortung ernst und möchten sicherstellen, dass wir uns flächendeckend weiterentwickeln, gemeinsam verbessern und wir hierbei kollektiv mit unseren Mitarbeitenden an einem Strang ziehen.
Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn du das direkte Gespräch mit uns, der HR-Abteilung, suchst, um „blinde Flecken“ zu vermeiden - sofern du hieran, unabhängig von deinem Austritt, noch Interesse hast.
Unsere Tür steht dir jederzeit offen.
Für dich alles Gute und herzliche Grüße!
Milad Mirbaz
Klares Nein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Hinterfragen der Stärken und Schwächen - es ist kein Beinbruch, auch mal Learnings zu ziehen und sich ehrlich verbessern zu wollen. Dann klappts auch wieder mit den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Für einen gewissen Zeitraum in Ordnung, aber nichts für die Ewigkeit. Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen machte Spaß und war zielführend. Weiter nach oben wurde es unangenehm.
Image
Eher unbekanntes Unternehmen
Work-Life-Balance
Ist möglich, wird aber nicht geschenkt.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier sind Nase und Beziehung wichtiger als die Eignung und Bemühung.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Branchenschnitt, nach der Einstellung sind weitere Gehaltsrunden sehr sehr schwer erreichbar, was zur entsprechenden Fluktuation beiträgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auflagen werden erfüllt. Die Firmenfeiern fallen immer sehr großzügig aus.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern funktioniert es, ansonsten wird sich um eine abteilungsübergreifende, fruchtbare Zusammenarbeit nicht ernsthaft bemüht - da ist wieder jeder sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht, das Durchschnittsalter ist etwa unter 30.
Vorgesetztenverhalten
Seit Jahren die größte Baustelle im Unternehmen. Bei der Einstellung geht es eher um Nasenfaktor und Beziehungen als um wirkliche Befähigung. Kompetenzen werden auch nicht nachträglich geschult und erlernt.
Arbeitsbedingungen
Ein Pluspunkt, die Ausstattung ist super.
Kommunikation
Geschwätziger oberer Rang, der sich offensichtlich lieber mit unwichtigeren Themen aufhält, anstatt langfristige, nachhaltige Projekte anzugehen und anzusprechen. Der Gossip erscheint hier wichtiger als wirklich zielführende Gespräche. Meetings wirken oft ziellos und aufgeblasen.
Gleichberechtigung
Klares Nein. Weibliche Führungskräfte sind nahezu nicht vorhanden, es fallen Altherrenwitze aus den 60ern.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Fachbereich an.
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Arbeitgeber-Kommentar
Milad MirbazHead of People & Culture
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern es, dass du diese Erfahrungen gemacht hast.
Gerade das Thema Führung und Personalentwicklung wird bei uns groß geschrieben. Deine Aussage, dass weibliche Führungskräfte nahezu nicht vorhanden sind, entspricht allerdings nicht der Wahrheit. Unsere Quote von weiblichen Führungskräften liegt über dem Durchschnitt, Tendenz steigend, da wir bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden und unserem Bewerbungsverfahren aktiv den Fokus auf Chancengleichheit und Diversität setzen. Bei uns steht die individuelle und fachliche Qualifikation stets im Mittelpunkt.
Unser HR Team steht unseren Mitarbeitenden für jegliche Art von Themen oder Rückmeldungen jederzeit zur Verfügung. Gerne hätten wir auch mit dir das Gespräch gesucht, denn im gemeinsamen Austausch lassen sich Schieflagen am effektivsten identifizieren und beheben.
Wir wünschen dir alles Gute und verbleiben mit herzlichen Grüßen!
Milad Mirbaz
Super zufrieden!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die familiäre Atmosphäre wird immer mehr gelebt und gefördert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist super. Durch das Angebot vom mobilen Arbeiten ist man auch hier sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird auch sehr viel Angeboten und gefördert. Andere Arbeitgeber können sich hier eine Scheibe abschneiden.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist super. Natürlich bewegt man sich viel innerhalb des Teams aber auch Teamübergreifend gib es viele Gruppen gute Kontakte!
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt habe ich keine Probleme gehabt.
Kommunikation
Probleme oder Wünsche können offen angesprochen werden. Es wird nicht der Eindruck vermittelt das bei Problemen direkt abgeblockt wird.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist sehr spannend, ständig neue Aufgaben und Projekte in welchen man mitarbeiten kann.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Milad MirbazHead of People & Culture
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung.
Wir freuen sehr, dass du uns positiv wahrnimmst.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.
Viele Grüße
Milad
Ein Unternehmen mit vielen Möglichkeiten und tollen Kolleg*innen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
man wird von Tag 1 sehr herzlich aufgenommen, die familiäre Atmosphäre ist deutlich zu spüren
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Lust auf ein familiäres Umfeld hat, dann ist man hier richtig
Vorgesetztenverhalten
sehr wertschätzend und immer auf Aufgenhöhe
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros mit leckerem Obst in der Küche
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation in allen Hierarchieebenen
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, die man selbst auch mitgestalten kann
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Milad MirbazHead of People & Culture
Liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns sehr über deine durchweg positive Bewertung. Ein schöner Motivator und gleichzeitig auch eine Bestätigung für unsere Arbeit!
Eine transparente Kommunikation ist uns als inhabergeführtes Unternehmen sehr wichtig. Ein familiäres Arbeitsumfeld zu schaffen, ist ein zentraler Teil unserer Unternehmenswerte.
Weiterhin viel Freude und Erfolg in deiner Tätigkeit bei uns.
Dein HOYER Handel
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HOYER Handel durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden HOYER Handel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HOYER Handel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.