Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOYER Handel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Geläster, viel Cliquen-Wirtschaft und Vorgesetzte, die ihre klaren Lieblinge haben, die sich dann auch dessen bewusst sind und entsprechend agieren. Einige Kollegen haben "zwei Gesichter" und beteiligen sich an Intrigen im Hintergrund.
Hier besteht dringender Verbesserungsbedarf. Viele Führungskräfte verfügen zwar über ein großes Ego, aber über ganz schlechte Fähigkeiten bei der Personalführung. Man bekommt deutlich zu spüren, ob man zum von den hier schon mehrfach erwähnten "inner circle" gehört oder eben nicht. Teilweise große Arroganz und Respektlosigkeit.
Eine Hand voll Leute kann machen was sie will und wird um jeden Preis von der GL geschützt.
Viel Geläster, viel Cliquen-Wirtschaft und Vorgesetzte, die ihre klaren Lieblinge haben, die sich dann auch dessen bewusst sind und entsprechend agieren.