Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageJunges, modernes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Super Zusammenhalt unter den Kollegen. Man kann sich hier sehr wohl fühlen.
Das soziale Engagement für die Mitarbeit. Großzügige Gesten
Aktuell fast nichts mehr.
Oben genannte Benefits, Rückhalt einzelner Kolleg:innen, Arbeitsplatzgestaltung
Es gibt viele wirklich gute Punkte aber besonders hervorzuheben ist der respektvolle Umgang mit den Auszubildenden. Es gibt keine typischen Azubi Aufgaben wie Kaffee holen oder Spülmaschine ausräumen und jeder freut sich wenn der Azubi in die eigene Abteilung kommt.
Die fachliche Expertise und Einschätzung der Angestellten wird häufig übergangen oder für nicht wahr genommen. Es werden lieber teure Dienstleitungen eingekauft, die das selbe Erbenis bringen.
Auch die Suche nach eine klärenden Gesprächen haben nichts verbessert. Man ist hier sehr festgefahren.
Das Thema Digitalisierung wird zu langsam vorangetrieben. Dokumentation und Ablage von Dokumenten ist noch nicht auf dem aktuellen Stand der Technik.
Wertschätzung der Expertise der Mitarbeiter:innen. Konsistenz bei der Kommunikation und Personalentwicklung, Fehlerkultur.
Wie bereits erwähnt fand ich es schade nur eine Messe besucht zu haben. Während meiner Ausbildung hätte ich gerne mehr gesehen.
Leider gibt es keine eigene Kantine, allerdings viele Restaurants in der Umgebung mit preiswerten Mittagsmenues.
Management aussortieren, sich von langjährigen problematischen Mitarbeitern trennen. Oder sich zumindest eingestehen, dass es sie gibt.
Ehrliches Hinterfragen der Stärken und Schwächen - es ist kein Beinbruch, auch mal Learnings zu ziehen und sich ehrlich verbessern zu wollen. Dann klappts auch wieder mit den Mitarbeitern.
Ehrlich und reflektiert sein.
Die seit Jahren bestehenden Schwierigkeiten auf Führungsebene müssen dringend angegangen werden. Abschlüsse und Erfahrungen sollten stärker wertgeschätzt werden. Eine offene Fehlerkultur, in der Vergangenes nochmal reflektiert und Lehren gezogen werden, sollte auf allen Bereiche ausgeweitet werden. Auf Spezialisten-Wissen sollte mehr vertraut werden - wofür hat man die Leute sonst?
Gut laufende Abteilungen sollten nicht getrennt werden.
Der am besten bewertete Faktor von HOYER Handel ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr gut ausgestattete Büros.
Höhenverstellbare Tische, Laptop, Bildschirme, Headset, sehr moderne Büros. Obst und Getränke, Kaffeemaschine, uvm. ist vorhanden...es fehlt an nichts.
Top Ausstattung an jedem Arbeitsplatz. Für Getränke ist immer gesorgt, ebenso gibt es immer frisches Obst.
Die Büros sind hochwertig ausgestattet. Es gibt schöne Möglichkeiten Pausen einzulegen.
Die Büros und die Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand und in einem Topzustand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOYER Handel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Angeblich transparent, tatsächlich werden Kollegen bewusst nicht informiert. Die Kommunikationskultur nach "unten" ist von Boshaftigkeit, dem eigenen Ego und persönlichen Befindlichkeiten geprägt. Oh und nach "unten" immer treten, ganz wichtig.
Unzureichende Informationen seitens der Unternehmensleitung, es wird lediglich über belanglose und unwichtige Dinge regelmäßig informiert.
Versprechen werden leider nicht eingehalten.
Kleiner Inner Circle von ca. 5-7 Personen.
Man muss sich die Wahrheiten schon selbst zusammen suchen, von oben kommt nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier kommt es leider zum Teil darauf an,
Nasenfaktor, Eigeninitiative, mit welchem Fuss ist die GL aufgestanden. Wenn das alles stimmt, könnte man Glück haben. Aber bitte billig!
Karriere und Weiterbildung hängt von den Beziehungen zur GL ab.
Auch hier sind Nase und Beziehung wichtiger als die Eignung und Bemühung.
Meine Weiterbildungswünsche wurden bisher erfüllt. Die Weiterentwicklungskriterien sind zum
Teil aber nicht nachvollziehbar. Es gibt sehr gute Führungskräfte, aber auch solche, bei denen man den Eindruck hat, sie wurden in ihre Position hineinmanövriert. Anscheinend kommt es darauf an, wo gerade Not besteht und wie gut der Draht zur Geschäftsleitung ist.
