Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOYER Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 162 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über die Jahresergebnisse und hin und wieder auch über strategische Ziele wird man informiert und up to Date gehalten. Grundsätzlich fehlt es eher an guter Kommunikation unter Kollegen und Abteilungen.
Das hängt stark von der Abteilung ab. In den meisten Abteilungen herrscht guter Zusammenhalt, allerdings eher selten Abteilungsübergreifend.
Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen eher weniger mit einbezogen.
Man verfolgt derzeit die Strategie, statt neue Arbeitnehmer einzustellen, die Aufgaben einer Person die gegangen ist (Jobwechsel/Ruhestand), auf bestehendes Personal aufzuteilen. Mehr Arbeit trotz gleichem Gehalt ist nicht sehr zufriedenstellend.
Man wird für gute Arbeit und Erfolge auch gerne mal gelobt. Das Thema Vertrauen wird aber nicht unbedingt groß geschrieben. Man macht aus vielen Dingen ein Geheimnis und hinter verschlossenen Türen werden auch mal nicht sehr faire Entscheidungen getroffen.