Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEr gibt Möglichkeiten sich zu entwickeln und zu entfalten.
Viel Freiraum für Kreativität und eigene Vorstellungen
Zuvorkommend, viele Möglichkeiten sich weiter zubilden
Pünktlich bezahltes Gehalt
Die offene Gesprächskultur und die Verlässlichkeit.
Das Unternehmen bietet viele Benefits neben der reinen Entlohnung
…die miserable Kommunikation an fast allen Stellen. Mit eindeutigen Aussagen und gemeinsamer Erarbeitung von Zielen in den Teams, könnten Themen besser priorisiert und umgesetzt werden. So doktert man an individuellen kleinen Problemen und klopft sich auf die Schulter, wenn diese behoben sind. Das große Ganze wird dabei oft aus den Augen verloren.
Am besten das ganze Jahr auf knallgas fahren, Sonderschichten werden verpflichtend Angeordnet und am Jahresende bekommt man als Dank ein Schreiben der Geschäftsleitung (was die Firma nicht alles geleistet hat..bla bla bla).... Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Prämien.... nichts außer vielleicht mal einen albernen Tankgutschen.
Es werden versprechen gemacht die nicht eingehalten werden
Unterirdisches Gehalt!
Viel Blabla und Versprechungen die nicht gehalten werden.
Alte weiße Männer geben die Linie vor
Aufhören die Mitarbeiter die wirklich das Geld für die Firma verdienen für unklug zu verkaufen.
Und ihnen die Wertschätzung entgegen zu bringen die sie verdienen.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, das würde sich jeder Mitarbeiter wünschen.
-Potenziale identifizieren und umsetzen
- nicht alles zerreden, sondern auch mal in die Umsetzung gehen
- Prozesse/Rahmenbedingungen klarer gestalten und unternehmemsweit umsetzen
- Mitarbeiter nach fachlichen Aspekten einstellen und/oder fördern und nicht nach persönlichem Empfinden
Den Laden auf links drehen und bei den Wasserköpfen aussortieren. Qualifiziertes Personal an die Stellen setzen wo es nötig ist, und diese regelmäßig fachbezogen Schulen.
Die Nöte und sorgen alle Arbeitnehmer ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von HOYER Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Allerdings betrifft dies auch ältere Mitarbeiter bei Tätigkeiten welche eine hohe körperliche Belastung mit sich bringen. Statt hier zu rotieren, wird so lange eingeteilt, bis man am Ende seiner Leistungsfähigkeit ist.
Diesbezüglich gibt es nichts zu beanstanden meiner Meinung nach.
Umgang untereinander gut. Von oben hört man nichts.
alle Gleich berechtigt
Jeder wird gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOYER Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Karriere macht, wer sich gut mit der Führungskraft versteht. Fachliche Expertise steht hinter oft hinter persönlicher Bindung.
Es gibt ein Online Weiterbildungsportal, wo man sich einzelne Weiterbildungen buchen kann, wenn die Führungskraft zustimmt.
Karriere nicht erwünscht... Weiterbildungen wie ein Uhrwerk... leider immer der gleiche sinnlose mist (sipa schulungen)
Möglichkeiten bestehen, aber es werden den Mitarbeitern garnicht die Zeiten dafür zur Verfügung gestellt, aufgrund der minimalen Personalbesetzungen.
Nichts ist unmöglich, gerade in Zeiten des Fachkräftemangel und hoher Fluktuation hat man beschleunigte Karrierechancen... Aber Vorsicht ⚠ Je höher man aufsteigt desto mehr tut es weh wenn man wieder landet...
Keine, denn dafür gibt es kein Geld
