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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEr gibt Möglichkeiten sich zu entwickeln und zu entfalten.
Viel Freiraum für Kreativität und eigene Vorstellungen
Zuvorkommend, viele Möglichkeiten sich weiter zubilden
Wohnort Nah
100% verlassen auf die Firma Hoyer
Im Moment leider nur 30 Tage Urlaub
Am besten das ganze Jahr auf knallgas fahren, Sonderschichten werden verpflichtend Angeordnet und am Jahresende bekommt man als Dank ein Schreiben der Geschäftsleitung (was die Firma nicht alles geleistet hat..bla bla bla).... Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Prämien.... nichts außer vielleicht mal einen albernen Tankgutschen.
Viel Blabla und Versprechungen die nicht gehalten werden.
Die faulen und unzuverlässigen lässt man gewähren und fordert von den engagierten und zuverlässigen einfach noch mehr Leistung.
Zu wenig Kontrollen zwecks Alkohol.
Grüppchen Bildung und Mobbing auf sämtlichen Standorten.
Zum teil mit dem Betriebsrat abgesprocher 7 Tage Wochen ohne auf Lenk und ruhezeiten zu achten.
Eher wenig Interesse daran, Mitarbeiter zu halten. Teils viel Arbeit, nicht so eine zufriedenstellende Bezahlung.
Aufhören die Mitarbeiter die wirklich das Geld für die Firma verdienen für unklug zu verkaufen.
Und ihnen die Wertschätzung entgegen zu bringen die sie verdienen.
Mehr Ehrlichkeit und einhalten von Versprechungen. Dis. Vorgesetzter hat keine Ahnung von seinem Job!!!
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, das würde sich jeder Mitarbeiter wünschen.
Bessere Kommunikation und Freundliches auftretten des Vorgesetzten.
In Mitarbeiterbindung investieren.
Der am besten bewertete Faktor von HOYER Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Allerdings betrifft dies auch ältere Mitarbeiter bei Tätigkeiten welche eine hohe körperliche Belastung mit sich bringen. Statt hier zu rotieren, wird so lange eingeteilt, bis man am Ende seiner Leistungsfähigkeit ist.
Diesbezüglich gibt es nichts zu beanstanden meiner Meinung nach.
Umgang untereinander gut. Von oben hört man nichts.
Jeder wird gleich behandelt
alle Gleich berechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOYER Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Karriere nicht erwünscht... Weiterbildungen wie ein Uhrwerk... leider immer der gleiche sinnlose mist (sipa schulungen)
Nur notwendige Schulungen
Möglichkeiten bestehen, aber es werden den Mitarbeitern garnicht die Zeiten dafür zur Verfügung gestellt, aufgrund der minimalen Personalbesetzungen.
Nichts ist unmöglich, gerade in Zeiten des Fachkräftemangel und hoher Fluktuation hat man beschleunigte Karrierechancen... Aber Vorsicht ⚠ Je höher man aufsteigt desto mehr tut es weh wenn man wieder landet...
Keine, denn dafür gibt es kein Geld
