Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alte weiße Männer geben die Linie vor
Altes in die Jahre gekommen und mitten im Industrie Gebiet.
Fremdwort in der Logistik
Logistik zahlt immer schlecht im Vergleich zu anderen Branchen
Chemie Logistik halt man kümmert sich um die Standards
Es gibt ein Innen Circle der hält zusammen man kennt halt die Familie
Die Umgebung spricht für sich selbst alles sehr abgewirtschaftet.
Wer die Inhaber kennt ist vorne dabei wer nicht hat schlechte Karten
Frauen sind gerne gesehen aber bitte an der richtigen Stellen
Es werden versprechen gemacht die nicht eingehalten werden
Unterirdisches Gehalt!
Besseres Branchen Gehalt
Versprechen einhalten
- die Kollegen sind nett
- der Wille zur Veränderung ist da
- Rahmenbedingungen sind okay
…die miserable Kommunikation an fast allen Stellen. Mit eindeutigen Aussagen und gemeinsamer Erarbeitung von Zielen in den Teams, könnten Themen besser priorisiert und umgesetzt werden. So doktert man an individuellen kleinen Problemen und klopft sich auf die Schulter, wenn diese behoben sind. Das große Ganze wird dabei oft aus den Augen verloren.
-Potenziale identifizieren und umsetzen
- nicht alles zerreden, sondern auch mal in die Umsetzung gehen
- Prozesse/Rahmenbedingungen klarer gestalten und unternehmemsweit umsetzen
- Mitarbeiter nach fachlichen Aspekten einstellen und/oder fördern und nicht nach persönlichem Empfinden
Generell ist die Arbeitsatmosphäre nett und angenehm. Die meisten Kollegen sind zugänglich und hilfsbereit. Man ist schnell per Du. Allerdings gibt es auch Ausnahmen, die die Arbeit echt unangenehm machen können.
Bei Branchenkennern sehr gut aber drüber hinaus ist das Unternehmen kaum bekannt.
Es gibt 2 Tage Home Office und Gleitzeit in einem gewissen Umfang. Es wird nicht mehr als Standard geboten.
Karriere macht, wer sich gut mit der Führungskraft versteht. Fachliche Expertise steht hinter oft hinter persönlicher Bindung.
Es gibt ein Online Weiterbildungsportal, wo man sich einzelne Weiterbildungen buchen kann, wenn die Führungskraft zustimmt.
Gut, vor allem, wenn man schon lange dabei ist. Man ist aber auch austauschbar.
Sehr individuell. Einige machen einen guten Job und fördern eine Unternehmenskultur, in der Fortschritt möglich ist, andere leben noch in einer starren Welt, in der nur das zählt, was sie sagen. Es gibt Erwartungen an die Mitarbeiter, die nicht klar kommuniziert werden und dann Aufhänger für Kritik und andere Maßnahmen sind.
Standard in Hamburg. Modernisierte Räume, Höhenverstellbare Tische und zwei Bildschirme. IT Equipment wird gestellt. Kantine ist sehr gut.
Gibt es nicht. Viele Sachen werden hinter verschlossenen Türen beschlossen und Teams vor fertige Tatsachen gestellt, ohne mit eingebunden zu sein. Top-Down Kommunikation ist in vielen Abteilungen noch der Standard und wird als normal angesehen. Dinge werden erst angesprochen, wenn es zu spät ist.
Gehalt kann gut sein, kommt auf das Verhandlungsgeschick an. An vielen Stellen wird branchenüblich gezahlt.
Es gibt keine großen Kampagnen dazu aber ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Könnte es geben, wenn nicht nach jedem Vorschlag ein „ABER“ kommen würde, warum die Sachen jetzt oder nie umsetzbar sind. Das dämpft den Innovationsgeist, der erwartet/vorrausgesetzt wird erheblich. An sich versucht sich das Unternehmen weiterzuentwickeln und moderner aufzustellen, was viel Raum für Gestaltung geben sollte. Aber es steht und fällt mit der Führungskraft.
Pünktlich bezahltes Gehalt
Die faulen und unzuverlässigen lässt man gewähren und fordert von den engagierten und zuverlässigen einfach noch mehr Leistung.
Aufhören die Mitarbeiter die wirklich das Geld für die Firma verdienen für unklug zu verkaufen.
Und ihnen die Wertschätzung entgegen zu bringen die sie verdienen.
Unterirdisch wird aber auch nicht anders gewollt.
Man arbeitet dran mit tollen Bewerbungen hier.
Du hast ein Leben.
Und das gehört der Firma Wer braucht schon Freizeit?
Ist wie in dieser Branche üblich das minimum.
Ist mehr Schein als sein.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Man ist stets bemüht
Es wird sich bemüht sich aus den 80er in die Gegenwart zu transformieren.
Schlecht bis überhaupt nicht vorhanden.
Wird von den Führungskräften aber auch so vorgegeben auch wenn nach außen etwas anderes vermittelt wird.
Bei Hoyer!?
Im Moment leider nur 30 Tage Urlaub
Viel Blabla und Versprechungen die nicht gehalten werden.
Die Nöte und sorgen alle Arbeitnehmer ernst nehmen.
Seit ein paar Jahren sehr stressig, viele Kollegen haben gekündigt und die neuen werden kaum eingearbeitet und sind nur bedingt einsetzbar. Viel einspringen durch Urlaubs-und Krankheitsvertretungen, Planung nicht mehr möglich, Management total überfordert
Die meisten sind richtig unzufrieden. Es passt viel nicht zusammen. Geredet wird viel aber an der Umsetzung fehlt es. Sollte sich da nichts ändern, werden noch viele Kollegen gehen
Standard Benefiz, Obstkorb und Leasing.
Da ist noch Luft nach oben
Der Zusammenhalt hat in den letzen Jahren sehr gelitten, gute Mitarbeiter werden ausgenutzt und schlechte werden gehalten, neue Kollegen bekommen mehr Gehalt und die „alten „ werden hingehalten, das fördert nicht den Zusammenhalt.
Leider wird man nicht Ernst genommen
Standard
Leider wird es immer schlechter, mitgeteilt wird fast gar nichts.
Viel Freiraum für Kreativität und eigene Vorstellungen
Er gibt Möglichkeiten sich zu entwickeln und zu entfalten.
...
Ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter haben.
Wertschätzung ist leider ein Fremdwort
Schwierig zu beurteilen.
.
Es gibt die Möglichkeit in Rahmen der Tätigkeit ein Seminar wahrzunehmen.
Gehalt ist gut.
Sollte eigentlich so sein. Viel Nachholbedarf
İst ausbaufähig
Sehr gut
macht Spaß
Zuvorkommend, viele Möglichkeiten sich weiter zubilden
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, das würde sich jeder Mitarbeiter wünschen.
Soweit passt das
Man kommt immer wieder entgegen und versucht es möglich machen
Hier wird sehr zusammen gehalten
Eigentlich zufrieden.
Wird groß geschrieben
Immer was neues zu
Es gibt viele und auch individuelle Möglichkeiten, sich fortzubilden.
Einzigartig gut. Es wird aufeinander geachtet.
Faire, gut gelaunte und unkomplizierte Führungskraft, zumindest in meiner Abteilung
Moderne Räumlichkeiten und gute Ausstattung
Kann besser sein, wie in anderen großen Unternehmen.
das ich da weg bin
Am besten das ganze Jahr auf knallgas fahren, Sonderschichten werden verpflichtend Angeordnet und am Jahresende bekommt man als Dank ein Schreiben der Geschäftsleitung (was die Firma nicht alles geleistet hat..bla bla bla).... Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Prämien.... nichts außer vielleicht mal einen albernen Tankgutschen.
Den Laden auf links drehen und bei den Wasserköpfen aussortieren. Qualifiziertes Personal an die Stellen setzen wo es nötig ist, und diese regelmäßig fachbezogen Schulen.
als Fahrer immer unter Stress da Disponenten auf Kravall disponieren
Nach außen so tun alsob man das beste wäre was einem Fahrer passieren kann, nach innen einfach nur lächerlich
Entweder fährt man Sonntag Nacht los und arbeitet bis Samstag Mittag, oder Montag Mitag bis Freitag Nacht.... Wochenende quasi nicht vorhanden
In der einen Woche muss man Sonntag Nachmittag schlafen um seine Nachtschicht zu fahren und in der anderen kommt man vor Samstag Nacht um 1 Uhr nicht nach Hause. Also egal wie, das halbe Wochenende fällt weg.
Karriere nicht erwünscht... Weiterbildungen wie ein Uhrwerk... leider immer der gleiche sinnlose mist (sipa schulungen)
Gehalt ist einfach nur durchschnitt.... sozial gibt es nicht
beides kaum vorhanden.... mach deine Arbeit und sei ruhig
unter den Fahrern teilweise gut
Kollegen mit fast 70 werden auch noch voll Disponiert das sie die Touren in 10 stunden nur schaffen wenn sie tricksen
Vorgesetztenverhalen gleichgültig bis strafrechtlich relevant
Disponenten sind uneinsichtig was die Tourenplanung angeht und lassen sich auch nichts sagen, oder lügen einfach.
nur vorhanden wenn man kaputt geregelt wird
nicht vorhanden
immer das selbe, keine Abwechslung
So verdient kununu Geld.