Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen170 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Kollegium, pünktliche Lohnzahlung
Kein Kontakt auf Augenhöhe, schlechte Bezahlung
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter, höhere Gehälter, höhere Investitionen in Technik und Infrastruktur
Geringe Wertschätzung
Nicht das Gelbe vom Ei
Permanente Unterbesetzung
Weiterbildung nur außerhalb der Arbeitszeit
Für diese verantwortungsvolle Tätigkeit zu wenig
Nur was gemacht werden muss
Besser als in vielen anderen Unternehmen
Ist meistens in Ordnung
Die haben alle nur Dollarzeichen in den Augen
Die Technik wird auf Verschleiß betrieben
Wird einmal im Jahr angeboten
Frauen werden für die gleiche Arbeit teils schlechter bezahlt
Hohe Belastung und teilweise sinnlose Arbeiten
sehr wenig
fast alles
die richtigen Leute an die richtigen stellen setzen
mies
nach außen hui ...innen pfui
Sonderschichten an Samstagen werden ungefragt verpflichtend angeordnet.
nur das allernötigste
Gehalt massiv zu gering
unter den Fahrern teilweise OK
ich chef du nix
unfähige Disponenten
Kantine, Betriebsrat, Unterstützung vom HR, Home Office, Diverse Standorte darf man besuchen
Gehalt, Standort, Gebäude, Wertschätzung
Unterschiedlich in den Abteilungen, in Hamburg im Hauptgebäude eher schlechte Stimmung als an den anderen Standorten
HOYER hat nach außen ein gutes Image, sind auch auf messen vertreten
Home Office, bei Terminen kann man auch mal später kommen. Leider keine Gleitzeit und die Zeiterfassung ist nicht wirksam da sie nur als „test“ aktuell gilt daher keinerlei Ausgleich bei Überstunden
Gute Ausbildungsmöglichkeiten aber anschließend wenig Karrieremöglichkeiten, es wird nur gesprochen aber keine Umsetzung
Ungerecht geregelt und sehr niedrig, ständig wird davon gesprochen, dass es kein Budget gibt aber fürs Recruiting wird dann viel Geld ausgegeben. Im Wettbewerb sieht es anders aus
Habe nicht viel davon mitbekommen, mülltrennung habe ich nicht gesehen
Unterschiedlich in den Abteilungen, häufig gegeneinander statt miteinander
Werden respektiert und viele ältere arbeiten seit Jahren bei HOYER, sogar nach der Rente
Nicht greifbar für die Mitarbeiter und viel Lästerei
Keine Klimaanlage in Hamburg, altes Gebäude ansonsten hat jeder einen Laptop und zwei Bildschirme sowie höhenverstellbare Tische
Es finden mitarbeitergespräche statt, die ich gut finde jedoch wird viel untereinander gesprochen. Vorgesetzte kann man nicht vertrauen
Männer werden definitiv vorteilhaft behandelt da die Gefahr besteht, dass beim anderen Geschlecht ein Ausfall durch eine Schwangerschaft entsteht. Das bekommt man auch zu spüren
Gutes Gehalt
Sozial eingestellt
Faires Miteinander, Kantine, Gratis Wasser, Kaffee und Obst, Betriebsrat
Nichts
Keine
Produktiv, man lacht auch gerne miteinander
Branchenführer
Ausgewogen
Viele Kurse online und vor Ort wählbar für neue Fähigkeiten und auch Soft Skills
Bin zufrieden
Sehr nachhaltig
Jeder steht für den Kollegen ein
Bin der Älteste im Team ohne mich dabei alt zu fühlen
Vorbildlich, stets freundlich und hilfsbereit
Es wird alles gestellt, sogar Kaffee und Wasser
Sachlich und immer freundlich
Frauen und Männer werden gleich behandelt
Bin in der Kalkulation und lerne immer mehr Regionen Europas kennen
Gehalt wird Pünktlich bezahlt.
Null Wertschätzung der Mitarbeiter die immer pünktlich und unzuverlässig ihre Arbeit machen.
Mal die Führungskräften hinterfragen.
Die Stimmung ist im Keller, durch die permanenten spielchen der Führungskräfte.
Man versucht es zu retten.
Wenn du nicht oft genug krank bist hast du auch nicht viel Freizeit denn du musst für die unzuverlässigen mitarbeiten.
Man kann sich weiterbilden, bekommt aber keinerlei Unterstützung.
Ist nur das Branchen minimum
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen.
Ist nicht wirklich vorhanden jeder schaut das er das beste für sich rausholen kann.
Was soll man dazu sagen
Sehen nur zu dass sie selbst gut da stehen
Schlecht bis sehr schlecht mann bekommt nur das nötigste.
Kommunikation ist in dieser Firma ein Fremdwort.
Kann ich nicht viel zu sagen
In diesem Unternehmen nicht möglich.
Alte weiße Männer geben die Linie vor
Altes in die Jahre gekommen und mitten im Industrie Gebiet.
Fremdwort in der Logistik
Logistik zahlt immer schlecht im Vergleich zu anderen Branchen
Chemie Logistik halt man kümmert sich um die Standards
Es gibt ein Innen Circle der hält zusammen man kennt halt die Familie
Die Umgebung spricht für sich selbst alles sehr abgewirtschaftet.
Wer die Inhaber kennt ist vorne dabei wer nicht hat schlechte Karten
Frauen sind gerne gesehen aber bitte an der richtigen Stellen
Es werden versprechen gemacht die nicht eingehalten werden
Unterirdisches Gehalt!
Besseres Branchen Gehalt
Versprechen einhalten
- die Kollegen sind nett
- der Wille zur Veränderung ist da
- Rahmenbedingungen sind okay
…die miserable Kommunikation an fast allen Stellen. Mit eindeutigen Aussagen und gemeinsamer Erarbeitung von Zielen in den Teams, könnten Themen besser priorisiert und umgesetzt werden. So doktert man an individuellen kleinen Problemen und klopft sich auf die Schulter, wenn diese behoben sind. Das große Ganze wird dabei oft aus den Augen verloren.
-Potenziale identifizieren und umsetzen
- nicht alles zerreden, sondern auch mal in die Umsetzung gehen
- Prozesse/Rahmenbedingungen klarer gestalten und unternehmemsweit umsetzen
- Mitarbeiter nach fachlichen Aspekten einstellen und/oder fördern und nicht nach persönlichem Empfinden
Generell ist die Arbeitsatmosphäre nett und angenehm. Die meisten Kollegen sind zugänglich und hilfsbereit. Man ist schnell per Du. Allerdings gibt es auch Ausnahmen, die die Arbeit echt unangenehm machen können.
Bei Branchenkennern sehr gut aber drüber hinaus ist das Unternehmen kaum bekannt.
Es gibt 2 Tage Home Office und Gleitzeit in einem gewissen Umfang. Es wird nicht mehr als Standard geboten.
Karriere macht, wer sich gut mit der Führungskraft versteht. Fachliche Expertise steht hinter oft hinter persönlicher Bindung.
Es gibt ein Online Weiterbildungsportal, wo man sich einzelne Weiterbildungen buchen kann, wenn die Führungskraft zustimmt.
Gut, vor allem, wenn man schon lange dabei ist. Man ist aber auch austauschbar.
Sehr individuell. Einige machen einen guten Job und fördern eine Unternehmenskultur, in der Fortschritt möglich ist, andere leben noch in einer starren Welt, in der nur das zählt, was sie sagen. Es gibt Erwartungen an die Mitarbeiter, die nicht klar kommuniziert werden und dann Aufhänger für Kritik und andere Maßnahmen sind.
Standard in Hamburg. Modernisierte Räume, Höhenverstellbare Tische und zwei Bildschirme. IT Equipment wird gestellt. Kantine ist sehr gut.
Gibt es nicht. Viele Sachen werden hinter verschlossenen Türen beschlossen und Teams vor fertige Tatsachen gestellt, ohne mit eingebunden zu sein. Top-Down Kommunikation ist in vielen Abteilungen noch der Standard und wird als normal angesehen. Dinge werden erst angesprochen, wenn es zu spät ist.
Gehalt kann gut sein, kommt auf das Verhandlungsgeschick an. An vielen Stellen wird branchenüblich gezahlt.
Es gibt keine großen Kampagnen dazu aber ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Könnte es geben, wenn nicht nach jedem Vorschlag ein „ABER“ kommen würde, warum die Sachen jetzt oder nie umsetzbar sind. Das dämpft den Innovationsgeist, der erwartet/vorrausgesetzt wird erheblich. An sich versucht sich das Unternehmen weiterzuentwickeln und moderner aufzustellen, was viel Raum für Gestaltung geben sollte. Aber es steht und fällt mit der Führungskraft.
Im Moment leider nur 30 Tage Urlaub
Viel Blabla und Versprechungen die nicht gehalten werden.
Die Nöte und sorgen alle Arbeitnehmer ernst nehmen.
Seit ein paar Jahren sehr stressig, viele Kollegen haben gekündigt und die neuen werden kaum eingearbeitet und sind nur bedingt einsetzbar. Viel einspringen durch Urlaubs-und Krankheitsvertretungen, Planung nicht mehr möglich, Management total überfordert
Die meisten sind richtig unzufrieden. Es passt viel nicht zusammen. Geredet wird viel aber an der Umsetzung fehlt es. Sollte sich da nichts ändern, werden noch viele Kollegen gehen
Standard Benefiz, Obstkorb und Leasing.
Da ist noch Luft nach oben
Der Zusammenhalt hat in den letzen Jahren sehr gelitten, gute Mitarbeiter werden ausgenutzt und schlechte werden gehalten, neue Kollegen bekommen mehr Gehalt und die „alten „ werden hingehalten, das fördert nicht den Zusammenhalt.
Leider wird man nicht Ernst genommen
Standard
Leider wird es immer schlechter, mitgeteilt wird fast gar nichts.
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