Warnung an potenzielle Bewerber – Unprofessionelles und toxisches Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein großer Vorteil dieses Unternehmens ist, dass man sehr schnell lernt, sich selbst zu verteidigen – sei es gegen inkompetente Kollegen, unehrliche Geschäftspraktiken oder übergriffige Vorgesetzte. Wer hier arbeitet, sammelt definitiv wertvolle Lebenserfahrung im Krisenmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann leider niemandem empfehlen, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Die Unternehmenskultur ist stark konservativ geprägt, was sich nicht nur in veralteten Strukturen, sondern auch in der Einstellung gegenüber Mitarbeitenden zeigt. Viele Kollegen waren fachlich nicht kompetent, was die Arbeitsprozesse unnötig erschwerte und für Frustration sorgte.
Besonders alarmierend war der Umgang mit Mitarbeitern und Kunden. Versprochene Leistungen und Vereinbarungen wurden nicht eingehalten, und es gab immer wieder Fälle, in denen Menschen schlichtweg abgezockt wurden. Auch intern fehlte es an Professionalität und Integrität.
Der Vorgesetzte nutzte seine Machtposition aus, zeigte höchst fragwürdiges Verhalten bis hin zu sexuellen Übergriffen, und dennoch gab es keine Konsequenzen. Besonders erschreckend war das Verhalten auf Firmenfeiern, bei denen Frauen sogar körperlich angegangen wurden – trotzdem wurden die Täter nicht entlassen.
Das Unternehmen beschäftigt insgesamt nur sehr wenige Frauen, und es gab keinerlei Unterstützung oder Rückhalt für die Mitarbeiter – insbesondere erschreckend angesichts der Tatsache, dass bei über 2.000 Beschäftigten kein Betriebsrat existierte. Das Arbeitsklima war von toxischen Strukturen und mangelnder Verantwortlichkeit geprägt.
Ich rate jedem dringend davon ab, sich hier zu bewerben. Wer Wert auf ein sicheres, respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld legt, sollte sich lieber anderweitig umsehen.
Verbesserungsvorschläge
Schaffung einer sicheren und respektvollen Arbeitsumgebung:
- Einführung klarer Richtlinien gegen Machtmissbrauch und sexuelle Belästigung.
- Aufbau eines effektiven Beschwerdesystems mit anonymen Meldemöglichkeiten.
- Konsequente Sanktionierung von Fehlverhalten, unabhängig von der Position der Beteiligten.
- Weiterbildungen für Führungskräfte zu Themen wie Führungsethik und Mitarbeitermotivation.
Förderung von Diversität und Chancengleichheit
- Aktive Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils im Unternehmen.
- Sensibilisierungstrainings für Führungskräfte und Mitarbeiter zu Diversity, Equity & Inclusion.
Einführung eines Betriebsrats oder alternativer Mitarbeitervertretung
- Aufbau einer unabhängigen Interessenvertretung für Mitarbeiter, insbesondere bei einer Unternehmensgröße von über 2.000 Personen.
- Stärkung der Arbeitnehmerrechte und Verbesserung der internen Kommunikation.