Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 115 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOYER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 328 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
115 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeit ist körperlich nicht anstrengend und es gibt im Regelfall keinen Zeitdruck.
Die Kommunikation zwischen Angestellten und nächst höherer Führungsetage ist schlimm. Disponenten und aufwärts sind entweder nicht qualifiziert genug bzw lethargisch und oft kopflos. Oder ihnen ist vieles einfach egal.
Das war schon mal viel viel besser. Der allgemeine gesellschaftliche Verdruss spiegelt sich auch unter den Fahrern wieder aber die Vorgesetzten tun auch nichts dagegen
Ja keine Ahnung was ich da bewerten soll. Am Wochenende muss nicht gearbeitet werden, unter der Woche können es aber schon mal ganz locker 10 Stunden Tage werden, Arbeitsweg noch nicht mit eingerechnet.
Wenn man unerwünscht ist merkt man es auch