HOYER

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei HOYER scheint seit Anfang 2023 eine positive Entwicklung genommen zu haben. Dennoch gibt es Bereiche, die von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd wahrgenommen werden. Es wird berichtet, dass Stress und Anspannung in der Arbeitsumgebung präsent sind, was zu Unsicherheit und negativer Stimmung vor Arbeitsbeginn führen kann.

Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist das Gefühl von mangelndem Vertrauen und Respekt. Dies könnte durch die Bildung von Grüppchen innerhalb des Teams und die wahrgenommene Unwissenheit der Vorgesetzten verstärkt werden. Der Druck von oben und die hohe Arbeitsbelastung ohne angemessene Vergütung wurden ebenfalls als problematisch angesehen. Besonders die Küchenleitung scheint in diesem Zusammenhang negativ aufgefallen zu sein.

Trotz dieser Herausforderungen wird das Arbeitsumfeld bei HOYER als kollegial beschrieben. Dies deutet darauf hin, dass trotz der genannten Schwierigkeiten eine gewisse Teamdynamik vorhanden ist, die positiv auf das Arbeitsklima wirken kann.

HOYER, ein Unternehmen mit einer Reihe von Benefits, zahlt Gehälter, die als unterdurchschnittlich wahrgenommen werden. Es wird berichtet, dass es keine Provisionsboni gibt, aber Tankgutscheine im Wert von 90 Euro sind ein Teil des Vergütungspakets. Zudem werden die Gehälter stets pünktlich ausgezahlt.

Es scheint jedoch Unterschiede in der Bezahlung je nach Tätigkeitsbereich zu geben. Insbesondere Fahrer:innen von Gefahrguttransporten könnten das Gefühl haben, dass ihre Entlohnung im Vergleich zu anderen Bereichen weniger attraktiv ist. Darüber hinaus wird angegeben, dass es signifikante Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeiter:innen mit ähnlichen Qualifikationen und Erfahrungen gibt.

Ein weiterer Aspekt ist das Fehlen von zusätzlichen finanziellen Anreizen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und einem 13. Monatsgehalt. Es wurden jedoch auch Lohnerhöhungen erwähnt, obwohl diese mit einer Reduzierung der Arbeitszeit einhergingen. Als zusätzliche Benefits bietet HOYER E-Bike-Leasing, Wellpass-Zugang und vergünstigtes Mitarbeiteressen an.

Die Kommunikation bei HOYER scheint eine Herausforderung zu sein. Mitarbeiter:innen beschreiben sie oft als unzureichend und inkonsistent. Es gibt Tage, an denen die Kommunikation gut funktioniert, aber auch Tage, an denen sie weniger effektiv ist. Die Informationsweitergabe erfolgt meistens, jedoch häufig zu spät. Einige Mitarbeiter:innen vergleichen die Kommunikation mit der Bundeswehr - eine Person gibt den Befehl und eine andere führt ihn aus.

Es wird berichtet, dass die Kommunikation von der Geschäftsführung entweder nicht stattfindet oder irreführend ist. Arbeitsanweisungen werden oft nur indirekt oder gar nicht weitergegeben. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte: Es existiert ein internes Portal mit vielen Informationen und Neuigkeiten werden regelmäßig per Rundmail kommuniziert. Allerdings scheint die Nutzung dieses Tools nicht optimal zu sein. Insgesamt lässt sich sagen, dass bei HOYER Verbesserungsbedarf in der Kommunikation besteht, um eine effiziente und transparente Informationsweitergabe zu gewährleisten.

HOYER bietet eine eigene Akademie zur Weiterbildung an, die von den Mitarbeiter:innen als positiv wahrgenommen wird. Jeder Mitarbeiter:in hat die Möglichkeit, sich eigenständig für verschiedene Kurse einzutragen und so seine Fähigkeiten zu erweitern. Allerdings scheint es, dass eine abgeschlossene Weiterbildung nicht automatisch mit einer Gehaltserhöhung verbunden ist.

Die Karriereentwicklung bei HOYER kann als begrenzt betrachtet werden, insbesondere für Lkw-Fahrer:innen. Es wird darauf hingewiesen, dass es Herausforderungen geben könnte, um Aufstiegsmöglichkeiten zu erreichen. Zudem wird die aktuelle Situation als Hindernis für die Durchführung von Weiterbildungen genannt. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf allgemeinen Meinungen basieren und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.

Trotz der genannten Herausforderungen betont HOYER, dass alles möglich ist. Dies deutet auf eine grundsätzlich positive Einstellung des Unternehmens zur beruflichen Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen hin.