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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 343 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-MaßnahmenTankgutschein
Kantine und gratis Kaffee
Arbeitskleidung wird gewaschen
Super Kommunikation, Menschenkenntnis und Fürsorge
Ein großer Vorteil dieses Unternehmens ist, dass man sehr schnell lernt, sich selbst zu verteidigen – sei es gegen inkompetente Kollegen, unehrliche Geschäftspraktiken oder übergriffige Vorgesetzte. Wer hier arbeitet, sammelt definitiv wertvolle Lebenserfahrung im Krisenmanagement
Gehalt kommt pünktlich
90 euro tankgutschein
Ich kann leider niemandem empfehlen, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Die Unternehmenskultur ist stark konservativ geprägt, was sich nicht nur in veralteten Strukturen, sondern auch in der Einstellung gegenüber Mitarbeitenden zeigt. Viele Kollegen waren fachlich nicht kompetent, was die Arbeitsprozesse unnötig erschwerte und für Frustration sorgte.
Besonders alarmierend war der Umgang mit Mitarbeitern und Kunden. Versprochene Leistungen und Vereinbarungen wurden nicht eingehalten, und es gab immer wieder Fälle, in denen Menschen schlichtweg abgezockt wurden. Auch intern fehlte es an Professionalität ...
Die undurchsichtigen Personalstrukturen und das Verschieben von Verantwortung
Alles dauert zu lange,viele Worte aber es passiert nicht das was man möchte.
Sanitäreinrichtungen unterste Schublade, teils nicht zulassig. Disposition
Das nur leere Versprechungen gemacht werden.
Deutlicher Gehaltsanstieg (nicht nur um 30-50 Cent). Das auch die Erfahrung, Dienstzeit und Weiterbildung berücksichtig wird. Wieder Vergünstigungen und Boni einführen. Die nicht nur der Firma Vorteile bringen. Arbeitsschutz, Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen verbessern und Erneuern (die auch was bringen). Mehr echte Wertschätzung gegenüber allen fleißigen und langjährigen Mitarbeitern. Mehr auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen. Flexiblere Arbeitsbedingungen und Zeiten. usw.
Arbeitsbereiche, Arbeitsmittel und Verfahrensweisen modernisieren und verbessern (die auch alle was bringen). Arbeitserleichterung, Löhne deutlich erhöhen!! (Und nicht nur bei den Lieblingen) Und das auch nach Dienstzeit, Qualifikation und Einsatz beachtet wird. Das mehr Vergünstigung geben sollte. usw.
GUT
-Arbeits Kolegen sind klasse
-die Arbeit mach spaß
-Vorarbeiter ist klasse
-Gehalt komm Pünklich
verbesserung vorschläge
-kriege von vielen mit das sie unzufrieden mit ihrem gehalt sind viele währen lieber ehr bei 14,50 bis 16 euro
-kommunikation muss verbessert werden
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist das größte Problem und die Kompetenz der jeweiligen Vorgesetzten. Von Lustlosigkeit über Unzuverlässigkeit bis hin zur Inkompetenz ist halt alles vertreten
Ich fühle mich seit dem ersten Arbeitstag sehr wohl im Unternehmen.
Auch der vorherige Bewerbungsprozeß war sehr angenehm, wertschätzend und verbindlich. Ich kann das Unternehmen nur weiterempfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von HOYER ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die Arbeit bietet abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, die es ermöglichen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Immer andere Touren, Ideen werden gehört, neue Kunden usw... Mir macht es Spaß, bei Hoyer zu arbeiten.
Interessant ja, aber nicht gut verteilt
Der Job an sich macht Spaß.
Durchaus spannende Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOYER ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
wird in der Firma klein geschrieben. Mit viel Glück erfährt man Änderungen von anderen die durch Zufall etwas erfahren haben
Mehr oder weniger wird geredet. Manchmal auch erst kurz bevor es zu spät ist.
Wie bei der Bundeswehr, einer gibt einen Befehl,der andere führt ihn aus
Ich sage immer reden ist Gold wert aber da passiert nicht viel
Kaum existent, man muss die Infos aus die Nasse ziehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Wenn man Kraftfahrer ist ein ganz klares NEIN. An dem Standort ist es nicht gewünscht das Fahrer aufsteigen und eine andere Position durch Weiterbildung erreichen können. Der Mitarbeiter soll das machen was ihm aufgetragen wird.
Kaum Möglichkeiten, außer man ist der Liebling vom Vorgesetzten.
Kaum vorhanden. Wenn nur für Auserwählte
Nicht bemerkbar.
Als lkw Fahrer keine Aufstiegsmöglichkeit
