HOYER

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Hoyer wird gemischte Bewertungen erhalten. Einige Bewertungen äußern sich positiv und betonen, dass die Arbeit nicht körperlich anstrengend ist und kein Zeitdruck herrscht. Auch Vertrauen und Respekt werden als positiv hervorgehoben und Verbesserungen seit 2023 bemerkt. Diese Aspekte deuten auf Verbesserungen in der Infrastruktur und der zwischenmenschlichen Beziehungen hin.

Gleichzeitig gibt es jedoch zahlreiche negative Bewertungen, die auf ein schnell verschlechtertes Arbeitsklima hinweisen. Kritisiert wird unter anderem das fehlende Wissen der Vorgesetzten, mangelnde Anerkennung sowie ein starker Leistungsdruck ohne angemessene Entlohnung. Einige Mitarbeitende fühlen sich unwohl und berichten über Spannungen am Arbeitsplatz ähnlich einem Kastensystem, sowie fehlende Unterstützung und Angst vor Kritik. Dies zeigt auf, dass trotz gewisser positiver Entwicklungen, erhebliche Herausforderungen in den Bereichen Führungsstil und Motivation bestehen.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei HOYER zeigen ein gemischtes Bild. Während einige Nutzer:innen positive Erfahrungen berichten, wie die stetige Verbesserung nach einem Führungswechsel und inspirierende sowie unterstützende Führungskräfte mit einer offenen Tür, überwiegen dennoch die negativen Eindrücke. Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich auf einer unterschiedlichen Augenhöhe behandelt und kritisieren, dass wichtige Anliegen entweder ignoriert oder beschönigt werden. Zudem wird bemängelt, dass Führungskräfte zwar freundlich wirken wollen, jedoch oft an Kompetenz mangeln. Des Weiteren stören sich einige daran, dass Probleme eher den Mitarbeiter:innen angelastet werden, anstatt Lösungen zu finden, und die Bemühungen der Belegschaft durch die Führungsriege gebremst oder blockiert werden. Häufige Wechsel der Filialleitungen und eine sprunghafte Stimmung, die abhängig von der Laune schwankt, tragen ebenfalls zu einem negativen Bild bei. Es gibt auch Stimmen, die das Klima als rigide und kritik-unfreundlich beschrieben, ähnlich wie in militärischen Strukturen. Insgesamt reflektieren die Rezensionen einen eher negativen Tenor, trotz vereinzelter positiver Anmerkungen.

In der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen äußerten sich die Bewertungen zur Firma Hoyer überwiegend negativ. Einige Nutzer:innen zeigen sich mit dem Gehalt zufrieden und heben die Möglichkeit von Boni, insbesondere während der COVID-19-Pandemie, hervor. Auch Provisionen von bis zu 500 Euro werden positiv erwähnt. Auf der anderen Seite kritisieren viele Bewertungen die Gehaltsstruktur als unterdurchschnittlich, oftmals nicht leistungsbezogen und von Begünstigungen beeinflusst. Insbesondere Fahrer:innen gefährlicher Güter fühlen sich in Bezug auf Bezahlung benachteiligt und beklagen verminderte Urlaubs- und Feiertagszahlungen.

Zahlreiche sehr negative Bewertungen heben hervor, dass das Unternehmen keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt gewährt. Zufriedenstellende Gehaltsverhandlungen scheinen schwierig zu sein, und gezielte Gehaltserhöhungen werden nicht unterstützt, was bereits dazu geführt hat, dass Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben. Trotz punktueller positiver Aspekte bleibt der Gesamteindruck eher negativ, da viele der genannten Punkte unzureichend scheinen, um die Unzufriedenheit mit der allgemeinen Gehaltsstruktur auszugleichen.

In der Kategorie Kommunikation wird bei HOYER eine insgesamt gemischte Stimmung deutlich, wobei viele Bewertungen eher kritisch sind. Nutzer:innen bemerken, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens oft unzureichend ist, mit einer Tendenz zu militärähnlichen Anweisungen, die eher befolgt werden sollen als offen diskutiert. Die Kommunikation wird oft als wenig präsent oder schlecht beschrieben, insbesondere zwischen Mitarbeiter:innen und Management, das als unqualifiziert oder gleichgültig empfunden wird. Zudem wird angemerkt, dass wichtige Informationen häufiger erst verspätet oder nur unvollständig vermittelt werden.

Besonders negativ fällt auf, dass Mitarbeiter:innen oft nicht über Änderungen im Unternehmen informiert werden, was zu Verunsicherungen führen kann. Auch der Informationsfluss außerhalb der Filialen wird als katastrophal beschrieben. Es gibt Hinweise darauf, dass Kommunikation häufig erst dann erfolgt, wenn es bereits zu spät ist, und dass Anweisungen manchmal gar nicht oder nur mangelhaft vermittelt werden. Einige Kritiken heben hervor, dass Mitarbeiter:innen die notwendigen Informationen mühsam selbst einholen müssen, um ihren Aufgaben gerecht zu werden.