Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HP Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 184 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In unserer Unternehmenskultur – dem „HP Way“ – stehen die Mitarbeiter im Mittelpunkt. Wir legen Wert auf gegenseitiges Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit im Team und sind überzeugt, dass die besten Ideen da entstehen, wo in diversen Teams die Perspektiven und Erfahrungen vieler unterschiedlicher ...
Wir leben nach dem sogennannten"Growth Mindset",bei dem jede/r Fehler machen darf und sich dadurch weiterentwickeln kann. Das gilt natürlich auch für uns als Unternehmen - deshalb sind wir immer offen für ehrliche Rückmeldungen, um uns als Unternehmen zu verbessern.
59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es brauchte einige Zeit bis man die sogenannte "offene" Kommunikation durchschaute.
nur vereinzelt, alte Weggefährten kennen die "netten" Kollegen und meiden sie.
gibt es nicht, es werden nur die "Leistungsstarken" und Konformisten, die noch nicht gemerkt haben, dass die Karriereleiter in Wirklichkeit ein Hamsterrad ist, mit Hinhalte-Brocken bei der Stange gehalten.
Es wird großflächig ein freundschaftliches Verhältnis vorgetäuscht, um an persönliche Infos zu gelangen. Nur in selten Einzelfällen ist es echte Freundschaft. Sobald das jedoch offenbar wird, wird der Vorgesetzte ebenfalls von seinen Vorgesetzten in besten Fall nur gemaßregelt.
gibt es nicht wirklich. Es gilt nur der Wert Profitmaximierung, Hauptsache Kunde "blutet", dass kann auch das proaktive Verkaufen von Leistung sein, die der Kunde nie erhält.
Scheinbar kollegial, aber mit der Zeit wird das Konkurrenzdenken offenbar.