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Jetzt Profil einrichten186 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
133 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nach sehr langem Überlegen, ....nichts, denn ich bin froh der vermeintlichen Karriereleiter ( Hamsterrad) entkommen zu sein.
absolut alle Produkte werden billig in China produziert, jedoch zu teuren Preisen verkauft
Schmeisst die geldgeilen Absahner raus, seid ehrlich mit den Kunden, verkauft nur, was auch geleistet werden, des weiteren die Mitarbeiter loswerden, die immer wieder versuchen ihre Arbeit anderen zuzuschieben, aber für sich die Merriten abgreifen.
Scheinbar kollegial, aber mit der Zeit wird das Konkurrenzdenken offenbar.
die Kommentare von jungen Mitarbeitern (oder neuen) zeigt, dass das die Arbeit am Hochpolitur-Image sich gelohnt hat.
gibt es nicht, es werden nur die "Leistungsstarken" und Konformisten, die noch nicht gemerkt haben, dass die Karriereleiter in Wirklichkeit ein Hamsterrad ist, mit Hinhalte-Brocken bei der Stange gehalten.
kein Kommentar
siehe Kommentare von oben
bzw. mal ein Beispiel: die Preise für HP-Artikel ist trotz Firmenrabatt für Mitarbeiter höher als die Preise bei Discounter oder Billiganbieter.
...this question causes just a little laugh
nur vereinzelt, alte Weggefährten kennen die "netten" Kollegen und meiden sie.
.....in simple words: exhausted human resources...as is the point of view of high management
Es wird großflächig ein freundschaftliches Verhältnis vorgetäuscht, um an persönliche Infos zu gelangen. Nur in selten Einzelfällen ist es echte Freundschaft. Sobald das jedoch offenbar wird, wird der Vorgesetzte ebenfalls von seinen Vorgesetzten in besten Fall nur gemaßregelt.
do what the boss wants and your life seems to be little easier
Es brauchte einige Zeit bis man die sogenannte "offene" Kommunikation durchschaute.
Gleichberechtigung gilt dann, wenn Frauen sich genauso verhalten wie männliche Mitarbeiter, also sie müssen noch rücksichtsloser sein, ergo, sie werden trotzdem benachteiligt.
gibt es nicht wirklich. Es gilt nur der Wert Profitmaximierung, Hauptsache Kunde "blutet", dass kann auch das proaktive Verkaufen von Leistung sein, die der Kunde nie erhält.
Sehr gutes Image
Nichts
Obwohl es viele verschiedene Abteilungen gibt hilft man sich gegenseitig
Standard-Prozess wie in allen grossen Firmen. Man muss aber auch selbst die Hand heben
guter Mix zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitenden
hat sich verbessert. Ist halt wie immer auch eine Hol-Schuld
Man muss und soll halt auch selbst kreativ sein
Remote working policy
Keine klare Strategy im Print Bereich.
Acquisition von Poly war nicht durchdacht und schlecht ausgeführt.
Mehr langfristige Ausrichtung der Organisation und jährliche gravierende Umstrukturierung vermeiden.
WFH policy
Vermehrt Entlassungen älterer Mitarbeiter
Freiräume, Gesundheitsprogramme
Stete Abbauwellen
Mitarbeitermotivation nicht durch Sparevents schmälern
Fair zum Menschen, hart in der Sache
Kaum Aufstiegschancen
Bezahlung häufig unter Markt, neue Betriebsrenten nicht so attraktiv wie vorherige
Leider kein Jobticket, weil man die Administration scheut
Durch Homeoffice und Standortschließungen zerklüftet
Solange die Performance stimmt ok
Große Freiheiten
Fair zum Menschen, hart in der Sache
Geringer Frauenanteil, kaum Teilzeitarbeit, keine geförderte Kinderbetreuung
Gehalt
Negatives Arbeitsklima, Teamgeist, Verhalten des Vorgesetzten Studierenden und MA gegenüber, Entmutigung in den fachlichen Kenntnissen, Entstehung von Selbstzweifel aufgrund Demotivation und Konkurrenzdruck.
Studierende sollte man als zukünftige Arbeitskraft sehen und als neue und innovative Wissensquelle für das Unternehmen. HP sollte sich darum bemühen Studierende bei sich zu halten und sie zu fördern. Vor allem aber sollte HP Studierende motivieren und sie nicht an ihren beruflichen Zielen hindern gar entmutigen.
Keine angenehme Arbeitsatmosphäre, da
Hohes Image der HP in der Umgebung als amerikanisches Unternehmen.
Als Studierende ist eine Work-Life Balance gegeben. Im Vertrieb muss man aber damit rechnen eine höhere Arbeitsbelastung zu haben bzw. länger als üblich zu arbeiten.
Der Konkurrenzkampf um den besten Titel und die beste Stelle ist deutlich gegeben. Studierende werden wenig bzw. gar nicht weiterentwickelt. Zudem werden wissenswerte Veranstaltungen den Studierenden untersagt, damit man seinen Aufgaben nachgehen kann. Finde ich persönlich nicht richtig, wenn man bedenkt, dass es für Neuankömmlinge wichtig wäre, sich das Unternehmen von der gesamten Perspektive anzusehen und in verschiedene Themen reinzuschnuppern.
Studierende werden angemessen bezahlt, genauso wie in anderen ähnlichen Branchen.
Kollegen lästern über andere Mitarbeiter, selbst im eigenen Team.
Es ist keine allgemeine Aussage über alle Vorgesetzten möglich. Nach meiner Erfahrung hatte der Vorgesetzte kaum Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern insbesondere Studierenden. Die Ansprache den MA gegenüber ist oft härter gewesen mit Anweisungen. Für neue Ideen gibt es kaum Gehör außer es entspricht den Wünschen des Vorgesetzten. Bei fehlendem fachlichen Verständnis wird man als Studierende unpassend für den Bereich eingestuft und demotiviert.
Die technische Ausstattung ist super und vollkommen ausreichend. Bei Bedarf kann man sich Tastatur oder Maus für zu Hause bestellen.
Zwar gibt es keinerlei direkte Anzeichen dafür dass Frauen und Männer nicht gleich behandelt werden, aber das "Men´s world" wird bei HP dennoch deutlich.
Bei Aufgaben muss man auf die Betreuer zugehen.
Flexibilität der Arbeit, Ort und Zeit.
Mehr Verjüngung.
Karrierechancen im Vertrieb immer top, sonst auf globale Zentren fokussiert, wenig in Deutschland. Weiterbildung überall top.
Immer am Puls der Zeit.
-
Hat bereits begonnen: höheres Augenmerk auf Work-Life-Balance.
Gute Kultur, guter Umgang miteinander.
Sehr gut.
Quartals-Business - ITKonzern. Zahlengetrieben.
Bei entsprechender Leistung, sehr viel möglich.
Gut!
Hoch.
Gut!
Noch respektvoll, aber nicht mehr Augenhöhe.
Von TOP bis unterirdisch. Persönlichkeit- und Erfahrungs-abhängig.
Modern, zeitgemäß.
Silo-Kommunikation
Offiziell ja, inoffiziell nein.
Nie langweilig, da mit der Zeit gehend entsprechend schnell.
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, Flexibilität, Kommunikation auf Augenhöhe (auch mit Studenten), Weiterbildungsangebote, Verantwortungsvolle Aufgaben, Vertrauen
Sehr angenehm, positive Feedback-Kultur und respektvoller Umgang
Weiterbildung wird stets gefördert sowie die Möglichkeit zu wachsen
Freundlicher Umgang
Respektvoll und auf Augenhöhe
Top
Transparente, regelmäßige Kommunikation
Im Großen und Ganzen ganz gut
Homeoffice ermöglicht Work-Life-Balance jedoch muss man sich dann selbst Grenzen setzen können so dass man nicht noch abends um 10 seine Mails liest
Top Zusammenhalt im Team
Meistens sehr gut gibt wenige Ausnahmen
Die Firma lässt Dir die Freiheit zu tun, was Du für richtig hältst - solange die gesetzten Ziele erreicht werden.
Büro, HomeOffice, Urlaub, zusätzliche Freizeiten. Alles wird möglich gemacht.
Interne, unbeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten meistens Online als SelfService zu jeder Uhrzeit frei verfügbar. Für Technik, Skills, Tools - alles!
Insbesondere die Sozialleistungen, die auf Dauer dazukommen, machen den Job bei HP interessanter als bei den meisten Mitbewerbern.
Klare Zielvorgaben. Hilfe kann gefordert werden. Kein Nachtreten.
Offen. Über alle Strukturen und Hierarchien hinweg.
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