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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexibilität der Arbeit, Ort und Zeit.
nach sehr langem Überlegen, ....nichts, denn ich bin froh der vermeintlichen Karriereleiter ( Hamsterrad) entkommen zu sein.
Sehr gutes Image
Freiräume, Gesundheitsprogramme
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, Flexibilität, Kommunikation auf Augenhöhe (auch mit Studenten), Weiterbildungsangebote, Verantwortungsvolle Aufgaben, Vertrauen
Keine klare Strategy im Print Bereich.
Acquisition von Poly war nicht durchdacht und schlecht ausgeführt.
Negatives Arbeitsklima, Teamgeist, Verhalten des Vorgesetzten Studierenden und MA gegenüber, Entmutigung in den fachlichen Kenntnissen, Entstehung von Selbstzweifel aufgrund Demotivation und Konkurrenzdruck.
absolut alle Produkte werden billig in China produziert, jedoch zu teuren Preisen verkauft
Stete Abbauwellen
- Gehaltsentwicklung marginal
- Unerreichbare Ziele
- Mangelhafte Unterstützung vom Management
- keine klare Rollenverteilung in den Vertriebsteams
- Mangelhafte Weiterbildungsmöglichkeiten
Studierende sollte man als zukünftige Arbeitskraft sehen und als neue und innovative Wissensquelle für das Unternehmen. HP sollte sich darum bemühen Studierende bei sich zu halten und sie zu fördern. Vor allem aber sollte HP Studierende motivieren und sie nicht an ihren beruflichen Zielen hindern gar entmutigen.
Schmeisst die geldgeilen Absahner raus, seid ehrlich mit den Kunden, verkauft nur, was auch geleistet werden, des weiteren die Mitarbeiter loswerden, die immer wieder versuchen ihre Arbeit anderen zuzuschieben, aber für sich die Merriten abgreifen.
Mitarbeitermotivation nicht durch Sparevents schmälern
Mehr langfristige Ausrichtung der Organisation und jährliche gravierende Umstrukturierung vermeiden.
Mehr Verjüngung.
Der am besten bewertete Faktor von HP Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
guter Mix zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitenden
Durch Homeoffice und Standortschließungen zerklüftet
Top Zusammenhalt im Team
Freundlicher Umgang
Echtes Teamwork
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HP Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Konkurrenzkampf um den besten Titel und die beste Stelle ist deutlich gegeben. Studierende werden wenig bzw. gar nicht weiterentwickelt. Zudem werden wissenswerte Veranstaltungen den Studierenden untersagt, damit man seinen Aufgaben nachgehen kann. Finde ich persönlich nicht richtig, wenn man bedenkt, dass es für Neuankömmlinge wichtig wäre, sich das Unternehmen von der gesamten Perspektive anzusehen und in verschiedene Themen reinzuschnuppern.
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Kaum Aufstiegschancen
Einzig wahres Manko für Personen die sich eher nicht trauen zu fordern. Trotz vieler online Trainings in alle richtungen.
Keine konkreten Wege für Mitarbeiter
