Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, Flexibilität, Kommunikation auf Augenhöhe (auch mit Studenten), Weiterbildungsangebote, Verantwortungsvolle Aufgaben, Vertrauen
Flexibilität der Arbeit, Ort und Zeit.
Sehr gutes Image
Freiräume, Gesundheitsprogramme
Immer am Puls der Zeit.
Keine klare Strategy im Print Bereich.
Acquisition von Poly war nicht durchdacht und schlecht ausgeführt.
Negatives Arbeitsklima, Teamgeist, Verhalten des Vorgesetzten Studierenden und MA gegenüber, Entmutigung in den fachlichen Kenntnissen, Entstehung von Selbstzweifel aufgrund Demotivation und Konkurrenzdruck.
Stete Abbauwellen
- Gehaltsentwicklung marginal
- Unerreichbare Ziele
- Mangelhafte Unterstützung vom Management
- keine klare Rollenverteilung in den Vertriebsteams
- Mangelhafte Weiterbildungsmöglichkeiten
Wie in jedem Bereich der IT-Branche muss der Mitarbeiter seinen Weg in der Work-Life-Balance finden - aber dann gibt sie HP ihm
Studierende sollte man als zukünftige Arbeitskraft sehen und als neue und innovative Wissensquelle für das Unternehmen. HP sollte sich darum bemühen Studierende bei sich zu halten und sie zu fördern. Vor allem aber sollte HP Studierende motivieren und sie nicht an ihren beruflichen Zielen hindern gar entmutigen.
Hat bereits begonnen: höheres Augenmerk auf Work-Life-Balance.
Mitarbeitermotivation nicht durch Sparevents schmälern
Mehr langfristige Ausrichtung der Organisation und jährliche gravierende Umstrukturierung vermeiden.
Mehr Verjüngung.
Der am besten bewertete Faktor von HP Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Geringer Frauenanteil, kaum Teilzeitarbeit, keine geförderte Kinderbetreuung
Offiziell ja, inoffiziell nein.
Es wird hohen Wert darauf gelegt Frauen in technischen Bereichen und als Führungskärfte zu gewinnen
100% Geschelcht, ethische Herkunft und Geschlecht!
Sehr viele projekte/guides/leitlinien wie mit Diversity umzugehen ist. In alle Richtungen: alter, geschlecht, nationalität, Religion. Es gibt unabhängige Beschwerdenstellen ind jedes Jahr verpflichtende Trainings wie damit umzugehen ist persönlich und beruflich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HP Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Konkurrenzkampf um den besten Titel und die beste Stelle ist deutlich gegeben. Studierende werden wenig bzw. gar nicht weiterentwickelt. Zudem werden wissenswerte Veranstaltungen den Studierenden untersagt, damit man seinen Aufgaben nachgehen kann. Finde ich persönlich nicht richtig, wenn man bedenkt, dass es für Neuankömmlinge wichtig wäre, sich das Unternehmen von der gesamten Perspektive anzusehen und in verschiedene Themen reinzuschnuppern.
Kaum Aufstiegschancen
Keine konkreten Wege für Mitarbeiter
Einzig wahres Manko für Personen die sich eher nicht trauen zu fordern. Trotz vieler online Trainings in alle richtungen.
Möglichkeiten sind vorhanden, erfordern jedoch starke Eigeninitiative.
