Es hat sich zum Jahreswechsel 23/24 alles verändert - zum Negativen
Gut am Arbeitgeber finde ich
WellPass
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Differenz zwischen den nach außen kommunizierten Werten und der gelebten Praxis
Verbesserungsvorschläge
Ein soziales Unternehmen sollte sich sozial und auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter*innen wie auch gegenüber den Familien und besonders den Kindern und Jugendlichen verhalten. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer und diese sollten partizipativ bearbeitet werden. Wenn es in erster Linie um Effektivität und Effizienz geht und die Kinder nicht mehr im Fokus des Handelns stehen läuft etwas verkehrt.
Arbeitsatmosphäre
Bis 2023: wertschätzend, auf Augenhöhe, Lösungsorientiert, das Kindeswohls stand an oberster Stelle
Seit 2024: autoritär, diktierend, profitorientiert
Kommunikation
Wenig wertschätzend, Informationsfluss mangelhaft, auf Kritik wird ablehnend reagiert
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst gut
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, allerdings wurde man mit Arbeit zugeschüttet, die wenig mit den Kindern selbst zu tun hatte
Vorgesetztenverhalten
Seit 2024 zahlreiche Kündigungen in Folge des Führungsverhaltens auf allen Ebenen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist definitiv interessant und vielfältig. Wenn man die Zeit bekommt, sie auch gewissenhaft auszuführen.
Gleichberechtigung
Drei Geschäftsführende Männer, die sich vor ein Frauenteam setzen…
Umgang mit älteren Kollegen
Diesbezüglich habe ich wenige Unterschiede gemerkt. Insgesamt wenig wertschätzender Umgang miteinander, aber aus meiner Sicht nicht unbedingt in Altersunterschieden begründet
Arbeitsbedingungen
Die Kündigung hatte in meinem Fall gute Gründe…
Gehalt/Sozialleistungen
Untertariflich
Image
Die Rückmeldung von den Kindern selbst, aber auch von Jugendämtern und Familien war bis 2023 positiv, seit 2024 nicht mehr
Karriere/Weiterbildung
Gute Fortbildungen online für alle. Allerdings weniger hilfreiche Fortbildungsveranstaltungen für Führungskräfte