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h&p 
Rheinland-Pfalz/Hessen 
Kinder-, 
Jugend- 
und 
Familienhilfe 
gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Wiesbaden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei h&p Rheinland-Pfalz/Hessen Kinder-, Jugend- und Familienhilfe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
h&p Rheinland-Pfalz/Hessen Kinder-, Jugend- und Familienhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
h&p Rheinland-Pfalz/Hessen Kinder-, Jugend- und Familienhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Überboardendes Kontroll- und Machtverhalten gingen mit dem Umstrukturierungsprozess zum Jahreswechsel einher.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Alles andere als transparent!

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Chapeau zur wertebasierten Haltung des ehemaligen Fachteams welches den Angeboten der h&p nun leider nicht mehr zur Verfügung steht nach dem Führungswechsel.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Ein Klima von "nie genug"

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Auf Fristeinhaltung, Gewinnmaximierung und Kontrolle ausgerichtetes Management.
Führungsstil nach Leitungswechsel: "Von oben herab".

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Spannendes Arbeitsfeld, man kann so viel mehr tun wenn man komplexe Hilfegestaltung wirklich ernst meint

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