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Vorstellungsgespräche

Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass die Atmosphäre und die Professionalität in unserem Recruitingprozess sowie die Zeit bis zur Rückmeldung positiv auf dich gewirkt haben.

Um in zukünftigen Recruitingprozessen die Candidate Experience zu verbessern, würden wir uns freuen, mehr Informationen und Hintergründe zu deiner Bewertung und zu deinen genannten Verbesserungsvorschlägen zu erhalten. Dies würde uns sowohl für die eigene Reflexion als auch für die Weiterentwicklung enorm weiterhelfen. Bei Interesse melde Dich gerne bei mir (julia.bremer@hpa.hamburg.de).

Viele Grüße
Julia vom Recruiting Team

Liebe*r Kolleg*in,

herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über dein positives Erleben des Bewerbungsprozesses.

Als Verbesserungsvorschlag sprichst du die Rolle des Personalrats in den Interviews an. Welches Feedback hast du dazu konkret? Komme gern auf uns - wir freuen uns über detailliertes Feedback zu diesem Punkt.

Viel Spaß und viel Erfolg bei der HPA!
Viele Grüße
Julia vom Recruiting-Team

Liebe*r Kolleg*in,

wir freuen uns riesig, dass du deinen Bewerbungsprozess so positiv erlebt hast und das gleich in Bezug auf alle Kriterien. Danke, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast!

Die Rolle des jeweiligen Gesprächsteilnehmenden sollte im Zuge der Vorstellungsrunde im Gespräch deutlich werden. Hier werden wir intern schauen, dass dies in Zukunft besser kommuniziert wird. Vielen Dank für deinen Hinweis.

Dir einen tollen Start bei der HPA!
Viele Grüße
Julia vom Recruiting-Team

Liebe*r Bewerbende*r,

vielen herzlichen Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns wirklich sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess in allen Punkten so positiv bewertest. Wir geben stets unser Bestes, damit der Kontakt mit uns - egal ob Zu-oder Absage - positiv in Erinnerung bleibt.

Dir alles Gute für die Zukunft!
Viele Grüße
Julia vom Team Recruiting & Personalmarketing

Liebe*r Bewerbende*r,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Aus deiner Bewertung ist zu lesen, dass du das Interview als sehr stressig empfunden hast und aus deiner Sicht nicht die richtigen Fragen gestellt wurden. Wir bedauern, dass du diesen Eindruck gewonnen hast. Das war nicht die Botschaft, die wir senden wollen. Wir können dir versichern, dass alle Fragen, die gestellt werden, nur ein Ziel verfolgen: dich als Person bestmöglich kennenzulernen. Umgekehrt geben wir dir selbstverständlich ebenfalls die Zeit ausreichend Fragen zu stellen. Denn aus unserer Sicht ist das Interview eine Chance für beide Gesprächsparteien – für dich und für uns als potentielle Arbeitgeberin – sich gegenseitig kennenzulernen.

Wir sind stets bemüht nach einem Interview zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Wir freuen uns, dass uns dies in deinem Bewerbungsprozess gelungen ist und du sehr zeitnah persönlich eine Information per Telefon erhalten hast. Wir sprechen oftmals mit vielen Bewerbenden in einem Bewerbungsprozess, sodass häufig Kleinigkeiten den Unterschied ausmachen, ob man in die engere Auswahl kommt.

Solltest du zum aktuellen Zeitpunkt Rückfragen haben, melde dich gern bei uns über die dir bekannten Kontaktmöglichkeiten.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Julia vom Team Recruiting & Personalmarketing

Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu schreiben. Mit Bedauern lesen wir, dass du keine positiven Erfahrungen gesammelt hast. Das Alter ist selbstverständlich kein Auswahlkriterium in unserem Recruitingprozess. Es tut uns leid, dass du eine andere Wahrnehmung hattest.
Wir arbeiten stetig daran unseren Prozess zu reflektieren und zu verbessern und lassen dein Feedback miteinfließen. Wenn Du uns noch konkrete Punkte mitteilen möchtest, melde Dich gern bei mir via Email julia.bremer@hpa.hamburg.de

Wir wünschen Dir für deine weitere Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Julia vom Team Recruiting & Personalmarketing

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als wertschätzend, schnell, transparent und insgesamt sehr positiv empfunden haben.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Beste Grüße
Julia Bremer vom Team Recruiting & Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich wohl und wertgeschätzt gefühlt haben.

Ihnen einen guten Start bei der HPA!
Herzliche Grüße
Julia Bremer vom Team Recruiting und Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Recruitingprozess nicht zufrieden waren und nehmen Ihre Hinweise sehr ernst. Sollten Sie an einem Austausch interessiert sein oder Fragen haben, melden Sie sich gern bei uns (julia.bremer@hpa.hamburg.de).

Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass alle in unserer Jobbörse veröffentlichen Funktionen auch tatsächlich vakant sind und sich gleichermaßen an interne und externe Kandidat*innen richten.

Herzliche Grüße
Julia Bremer vom Team Recruiting & Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir arbeiten stets an unseren Prozessen und interessieren uns sehr dafür, was in Ihrem Fall schiefgelaufen ist. Wenn Sie offen sind für einen Austausch, melden sie sich gerne bei mir unter julia.bremer@hpa.hamburg.de .

In der Regel führen wir seit März 2020 digitale Interviews, sodass keine Reisekosten anfallen sollten.

Beste Grüße
Julia Bremer vom Team Recruiting & Personalmarketing