Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Nachhaltiges Hafenmanagement aus einer Hand: wir sorgen für den wirtschaftlichen Herzschlag der Hansestadt. Tag für Tag geben unsere 1.800 Beschäftigten vollen Einsatz in Sachen Schienen, Straßen, Schotter, Brücken, Schleusen, Sperrwerke sowie Sicherheit und Wirtschaftlichkeit im Hafen. Wir planen und begleiten komplexe Projekte für eine Vielzahl von konstruktiven Bauwerken und managen Immobilien und Flächen. Wir verbinden Effizienz und Umweltbewusstsein, nicht zuletzt dank des Einsatzes neuster Technologien und zukunftsweisender Projekte wie smartPORT. Kurz: Wir machen Hafen! Mit Dir?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Arbeitsumfeld hier ist einfach großartig. Die offene und freundliche Atmosphäre hat es mir leicht gemacht, mich schnell einzuarbeiten und mich als vollwertiges Teammitglied zu fühlen.
Auch die Work-Life-Balance kommt hier nicht zu kurz. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es mir, mein Studium mit meiner Arbeit gut zu vereinbaren. Und auch mal einen freien Tag zu nehmen, um Klausuren vorzubereiten, war kein Problem.
An meinen Arbeitgeber finde ich gut, dass unsere Geschäftsführer bei Veranstaltungen offen auf uns zu kommen und fragen, wie es bei uns gerade so läuft. Und wenn was nicht so gut laufen sollte, haben diese keine Scheu es bei einer Geschäftsversammlungen vor rund 1.800 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen es anzusprechen. Den sie wollen das wir eine tolle Zeit hier haben und das wir uns wohl fühlen.
Ich mag das maritime Umfeld und den Hafen sehr. Aktuell haben wir unser Büro in der Speicherstadt. Büro ist gut erreichbar, Mobiles Arbeiten ist möglich, flexible Arbeitszeiten. 30 Urlaubstage
Die absolut agile und lockere Arbeitsweise. Die Arbeit richtet sich nach den Angestellten, nicht anders herum.
Das man seine Ruhe hat auf dem Schiff
Mangelnde Kommunikation und professionelle Unterstützung, Einstellung von Mitarbeitern im Bereich der KI, die aber nichts tun dürfen und sagen, es gäbe noch keine Vorschriften. Wenn man verschiedene Lösungen innerhalb der Abteilung oder des Unternehmens vorschlägt, wird man nie unterstützt. Sobald sie mit Ihnen nicht einverstanden sind, lassen sie Sie einfach gehen, ohne etwas zu sagen. Wenn du an einem normalen Arbeitstag im Büro bist, kann es passieren, dass du ohne dein Wissen entlassen wirst. Ich wurde überhaupt nicht wertgeschätzt und ...
Das manche Kollegen nicht zu schätzen wissen, was Sie an der HPA haben. Es würden Einigen gut tun die freie Wirtschaft kennen zu lernen.
Tätigkeitsbereich, es werden keine neuen Vorschläge übernommen, der ganze "Laden" ist komplett verstaubt.
Karriere in den meisten fällen nur durch Personalführung und Leitung möglich
Das der Berufliche Alltag manchmal etwas schlecht organisiert ist
Öffentliche Arbeitgeber wie die HPA sollten eventuell über eine grundsätzliche Reform der recht starren Stellenbeschreibungen und Eingruppierungen näher nachdenken.
Gute Ergebnisse sollten auch honoriert werden können.
Eigenes Personal - insbesondere in technisch / gewerblichen Funktionen - ausreichend ausbilden. Der Arbeitsmarkt wird hier nicht besser.
Gute langjährige Bestandsmitarbeiter sollten mindestens die gleiche Wertschätzung wie Neueinstellungen bekommen.
Nicht nur Change, Impulse und NewWork - Grundsatzthemen und 24/7 Hafenbetrieb nicht vergessen!
In den Abteilungen wo es wenig aufgaben gibt. Einen Ordner erstellen mit Aufgaben die man dann in der Zeit bearbeiten kann wenn man Leerlauf hat.
Mehr Innovation in der Personalentwicklung wagen. Möglichkeiten schaffen, Leistungsträger zu entwickeln und zu belohnen.
Mehr Parkmöglichkeiten! Es leben nicht alle Mitarbeiter in der City.
Parkplätze für Mitarbeiter die nicht mit Öffis fahren können.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburg Port Authority ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Super Verhältnis: 80/20 Home-Office Lösung, Zeiterfassung, Gleittage, großzügige Rahmenarbeitszeit, uvm.
So eine gute Work-life-Balance hatte ich noch nie in meinem Berufsleben.
I. d. R. 80 / 20 (Mobile / Station)
Gleitzeit mit Kernzeit
Man muss nur so viel leisten wie man kann oder bereit ist zu leisten.
Super! Durch Gleitzeit, Gleittage, hybrides Arbeiten und viel Home Office Möglichkeiten kann man in Absprache mit Führungskraft und Team so arbeiten wie es passt. Die HPA ist besonders familienfreundlich und unterstützt bei Kinderbetreuung und bietet auch ein Eltern-Kind-Zimmer zur Betreuung im Büro an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Port Authority ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
GF informiert in unterschiedlichen Formaten regelmäßig über globale Hafenthemen, einzelne Bereiche über aktuelle Projekte, Impftermine oder Neuigkeiten zum Umzug.
Mein Gefühl, eher stockt der Kommunikationsfluss teilweise zwischen Führungsebenen darunter und Team bzw. Mitarbeiter, was dann zu Unzufriedenheit führt.
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist völlig unzureichend, während andere Kollegen eher ansprechbar sind.
Die Ideen der oberen Führung gehen nicht konform mit der Praxis und werden nicht richtig kommuniziert.
Es wird getratscht, aber eine konstruktive kolegieale Kommunikation im Arbeitsalltag besteht nicht. Chefs verkriechen sich im allgemeinen in Ihren Buero.
findet nur in der Kaffeepause statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Karrierechancen hier sind super, ich kann mich weiterbilden in jeglichen Richtungen und werde dabei tatkräftig unterstützt.
Ich zum Beispiel, möchte nach meiner Ausbildung doch noch Studieren gehen und kann hier im Unternehmen als Werkstudentin anfangen.
Die Karrierechancen sind sehr gut solange man natürlich auch performt in der Ausbildung. Die HPA bietet eine große Vielfalt und will sich mehr auf die Nachwuchskräfte konzentrieren und hoffen natürlich auch die Azubis in den Branchen auch zu übernehmen.
Karriereentwicklung fast nur über eine Rolle als Führungskraft möglich.
Ein Schulungsangebot ist da. Veränderungs- und Karrieremöglichkeiten jedoch sehr begrenzt
Wird Durch die Führungskraft unterstützt