Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Wir machen nicht irgendetwas: Wir machen Hafen. Aus voller Überzeugung und mit großer Leidenschaft bringen wir rund um die Uhr die Infrastruktur des Hamburger Hafens voran. Wir sind mehr als 1.800 HPA-Kolleg*innen, die Hamburgs Herzstück strategisch gestalten und weiterentwickeln.
Unsere Mission ist es, den Hafen zukunftssicher und nachhaltig zu gestalten. Du triffst bei uns Kolleg*innen, die sich um das Infrastrukturmanagement des Hafens kümmern. Wir planen, bauen und halten Gebäude, Straßen, Brücken, Schleusen, Schienen, Sperrwerke, Kaimauern und weitere Anlagen instand, um den reibungslosen Ablauf des Hafenbetriebs zu gewährleisten. Aber nicht nur das: Wir überwachen und steuern den Schiffsverkehr mit modernster Technologie, um die Sicherheit auf der Elbe zu garantieren und den Verkehr effizient zu realisieren. Die Entwicklung fortschrittlicher Ideen steht bei uns an oberster Stelle, denn den Hafen umweltfreundlicher zu gestalten und Hamburg jeden Tag ein Stück grüner zu machen, hat für uns eine große Bedeutung.
Wir machen Hafen! Das bedeutet: Wir sind dafür verantwortlich, dass die Infrastruktur des Hamburger Hafens läuft und das mit vollem Einsatz. Wir verstehen es als Aufforderung und Versprechen zugleich: Als Arbeitgeberin laden wir damit nicht nur ein, erfinderisch und zukunftsorientiert zu denken und zu handeln, sondern versichern sogar, dass jede*r Mitarbeiter*in den Hafen und somit den Fortschritt der Stadt Hamburg mit vorantreibt - Teamwork ist dabei der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Unsere Aufgabenbereiche sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden, die den Hafen Tag und Nacht am Laufen halten. Bei allem, was wir tun, spielen die Menschen hinter ihren Rollenbezeichnungen ihre individuelle Hauptrolle: Egal ob du Ingenieur*in, Immobilienkauffrau oder IT-Manager*in bist, den Eisenbahnsektor dein Fachgebiet nennst, Nachhaltigkeitsthemen dein Herz höherschlagen lassen oder du dich mitten in der Berufsorientierung befindest. Bei uns kannst du mitgestalten, neu denken und über dich hinauswachsen. Dabei liegt uns besonders dein persönlicher Fit zu uns als Arbeitgeberin am Herzen, denn Freundlichkeit, Offenheit und ein respektvolles Verhalten sind für uns unverzichtbar.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir suchen neue Kolleg*innen, die nicht nur gründlich nachdenken, sondern vor allem auch out-of-the-box. Mit deinem Repertoire an Ideen, deinem Spaß an neuen Lösungen und der Freude an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung bist du herzlich willkommen.
Wenn dir Vielfalt in der Gemeinschaft und deinen Aufgaben genauso wichtig ist wie uns, dann verschaff dir einen Überblick und finde deinen Platz bei uns im Hamburger Hafen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburg Port Authority.
Das Arbeitsumfeld hier ist einfach großartig. Die offene und freundliche Atmosphäre hat es mir leicht gemacht, mich schnell einzuarbeiten und mich als vollwertiges Teammitglied zu fühlen.
Auch die Work-Life-Balance kommt hier nicht zu kurz. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es mir, mein Studium mit meiner Arbeit gut zu vereinbaren. Und auch mal einen freien Tag zu nehmen, um Klausuren vorzubereiten, war kein Problem.
An meinen Arbeitgeber finde ich gut, dass unsere Geschäftsführer bei Veranstaltungen offen auf uns zu kommen und fragen, wie es bei uns gerade so läuft. Und wenn was nicht so gut laufen sollte, haben diese keine Scheu es bei einer Geschäftsversammlungen vor rund 1.800 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen es anzusprechen. Den sie wollen das wir eine tolle Zeit hier haben und das wir uns wohl fühlen.
Ich mag das maritime Umfeld und den Hafen sehr. Aktuell haben wir unser Büro in der Speicherstadt. Büro ist gut erreichbar, Mobiles Arbeiten ist möglich, flexible Arbeitszeiten. 30 Urlaubstage
Die absolut agile und lockere Arbeitsweise. Die Arbeit richtet sich nach den Angestellten, nicht anders herum.
Das man seine Ruhe hat auf dem Schiff
Mangelnde Kommunikation und professionelle Unterstützung, Einstellung von Mitarbeitern im Bereich der KI, die aber nichts tun dürfen und sagen, es gäbe noch keine Vorschriften. Wenn man verschiedene Lösungen innerhalb der Abteilung oder des Unternehmens vorschlägt, wird man nie unterstützt. Sobald sie mit Ihnen nicht einverstanden sind, lassen sie Sie einfach gehen, ohne etwas zu sagen. Wenn du an einem normalen Arbeitstag im Büro bist, kann es passieren, dass du ohne dein Wissen entlassen wirst. Ich wurde überhaupt nicht wertgeschätzt und ...
Das manche Kollegen nicht zu schätzen wissen, was Sie an der HPA haben. Es würden Einigen gut tun die freie Wirtschaft kennen zu lernen.
Tätigkeitsbereich, es werden keine neuen Vorschläge übernommen, der ganze "Laden" ist komplett verstaubt.
Karriere in den meisten fällen nur durch Personalführung und Leitung möglich
Das der Berufliche Alltag manchmal etwas schlecht organisiert ist
Es ist schon auffällig, dass die Kollegen mit den komplett positiven Bewertungen häufig aus den Bereichen HR/Personalentwicklung/Ausbildung kommen. Dieser Umstand trägt aus meiner Sicht jedenfalls nicht dazu bei, dass die Glaubwürdigkeit der HPA-Bewertung gestärkt wird.
Die Personalleitung sollte nicht nur mit nett klingenden Buzzwords um sich werfen, sondern mit einer Vision vorangehen können, die zur HPA passt.
Vorgesetzte sollten mehr im Unternehmen sein und nicht nur ins Homeoffice abtauchen. Viele Mitarbeiter sind wieder häufiger im Büro.
Es könnte rechtzeitiger kommuniziert ...
Öffentliche Arbeitgeber wie die HPA sollten eventuell über eine grundsätzliche Reform der recht starren Stellenbeschreibungen und Eingruppierungen näher nachdenken.
Gute Ergebnisse sollten auch honoriert werden können.
Eigenes Personal - insbesondere in technisch / gewerblichen Funktionen - ausreichend ausbilden. Der Arbeitsmarkt wird hier nicht besser.
Gute langjährige Bestandsmitarbeiter sollten mindestens die gleiche Wertschätzung wie Neueinstellungen bekommen.
Nicht nur Change, Impulse und NewWork - Grundsatzthemen und 24/7 Hafenbetrieb nicht vergessen!
In den Abteilungen wo es wenig aufgaben gibt. Einen Ordner erstellen mit Aufgaben die man dann in der Zeit bearbeiten kann wenn man Leerlauf hat.
Mehr Innovation in der Personalentwicklung wagen. Möglichkeiten schaffen, Leistungsträger zu entwickeln und zu belohnen.
Mehr Parkmöglichkeiten! Es leben nicht alle Mitarbeiter in der City.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburg Port Authority ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Super Verhältnis: 80/20 Home-Office Lösung, Zeiterfassung, Gleittage, großzügige Rahmenarbeitszeit, uvm.
So eine gute Work-life-Balance hatte ich noch nie in meinem Berufsleben.
I. d. R. 80 / 20 (Mobile / Station)
Gleitzeit mit Kernzeit
Man muss nur so viel leisten wie man kann oder bereit ist zu leisten.
Super! Durch Gleitzeit, Gleittage, hybrides Arbeiten und viel Home Office Möglichkeiten kann man in Absprache mit Führungskraft und Team so arbeiten wie es passt. Die HPA ist besonders familienfreundlich und unterstützt bei Kinderbetreuung und bietet auch ein Eltern-Kind-Zimmer zur Betreuung im Büro an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Port Authority ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
GF informiert in unterschiedlichen Formaten regelmäßig über globale Hafenthemen, einzelne Bereiche über aktuelle Projekte, Impftermine oder Neuigkeiten zum Umzug.
Mein Gefühl, eher stockt der Kommunikationsfluss teilweise zwischen Führungsebenen darunter und Team bzw. Mitarbeiter, was dann zu Unzufriedenheit führt.
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist völlig unzureichend, während andere Kollegen eher ansprechbar sind.
Die Ideen der oberen Führung gehen nicht konform mit der Praxis und werden nicht richtig kommuniziert.
Es wird getratscht, aber eine konstruktive kolegieale Kommunikation im Arbeitsalltag besteht nicht. Chefs verkriechen sich im allgemeinen in Ihren Buero.
findet nur in der Kaffeepause statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Karrierechancen hier sind super, ich kann mich weiterbilden in jeglichen Richtungen und werde dabei tatkräftig unterstützt.
Ich zum Beispiel, möchte nach meiner Ausbildung doch noch Studieren gehen und kann hier im Unternehmen als Werkstudentin anfangen.
Die Karrierechancen sind sehr gut solange man natürlich auch performt in der Ausbildung. Die HPA bietet eine große Vielfalt und will sich mehr auf die Nachwuchskräfte konzentrieren und hoffen natürlich auch die Azubis in den Branchen auch zu übernehmen.
Karriereentwicklung fast nur über eine Rolle als Führungskraft möglich.
Ein Schulungsangebot ist da. Veränderungs- und Karrieremöglichkeiten jedoch sehr begrenzt
Wird Durch die Führungskraft unterstützt