147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anlehnung an TVöD, dadurch kommen Gehaltserhöhungen auch ohne besondere Leistung. Die ganz großen Sprünge bleiben aus, dafür hat man das sichere Netz öffentlicher Dienst.
Relativ entspanntes Arbeiten, es gibt fast keine Deadlines von oben. Natürlich kommt man so mit vielen Themen auch nur langsam voran.
Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn man nicht in Führung gehen möchte. Es gibt keinen anderen Weg.
Für mein Empfinden, sollte der Fokus mehr darauf gelegt werden, bestehende Kollegen mit ihrer Expertise im Unternehmen zu halten.
Es wird viel vom deutschen Arbeitskräftemangel gesprochen, aber er wird im eigenen Unternehmen nicht gesehen.
Träge Strukturen und Entscheidungswege. Eigentlich möchte niemand etwas entscheiden. HPA ist und bleibt nun mal eine Behörde.
Ich denke, dass es für viele Kollegen in Zukunft weiterhin zu Mehrbelastungen kommen wird, wenn die Krankheitsquote so hoch bleibt.
Es ist schon auffällig, dass die Kollegen mit den komplett positiven Bewertungen häufig aus den Bereichen HR/Personalentwicklung/Ausbildung kommen. Dieser Umstand trägt aus meiner Sicht jedenfalls nicht dazu bei, dass die Glaubwürdigkeit der HPA-Bewertung gestärkt wird.
Die Personalleitung sollte nicht nur mit nett klingenden Buzzwords um sich werfen, sondern mit einer Vision vorangehen können, die zur HPA passt.
Vorgesetzte sollten mehr im Unternehmen sein und nicht nur ins Homeoffice abtauchen. Viele Mitarbeiter sind wieder häufiger im Büro.
Es könnte rechtzeitiger kommuniziert werden, viele Dinge erfährt man gerne zuerst durch die Presse.
Vom ersten Kontakt an fühlte ich mich wertgeschätzt.
Sehr positiv fällt mir auf wie hilfsbereit die Kollegen sind
Eigenverantwortliches Arbeiten und relativ freie Zeiteinteilung möglich.
Work Life Balance gegeben und vielfältige Möglichkeiten an Veranstaltungen des betrieblichen Gesundheitsmanagements teilzunehmen. Großteil des Kollegiums sind wirklich feine Menschen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht.
Wenig Veränderungsperspektive und Karrierewege in einigen Bereichen.
Quereinstieg und Entwicklung sollte mehr gefördert und ermöglicht werden.
Bei übergreifenden Themen verschiedener Einheiten oder Interessensgruppen wenig Entscheidungsstärke und klare Verantwortlichkeiten. Muss man mit klarkommen können.
Öffentliche Arbeitgeber wie die HPA sollten eventuell über eine grundsätzliche Reform der recht starren Stellenbeschreibungen und Eingruppierungen näher nachdenken.
Gute Ergebnisse sollten auch honoriert werden können.
Eigenes Personal - insbesondere in technisch / gewerblichen Funktionen - ausreichend ausbilden. Der Arbeitsmarkt wird hier nicht besser.
Gute langjährige Bestandsmitarbeiter sollten mindestens die gleiche Wertschätzung wie Neueinstellungen bekommen.
Nicht nur Change, Impulse und NewWork - Grundsatzthemen und 24/7 Hafenbetrieb nicht vergessen!
Ein Schulungsangebot ist da. Veränderungs- und Karrieremöglichkeiten jedoch sehr begrenzt
Für manche Berufsbilder gut. Tarif für Engpassberufe zum Teil nicht attraktiv genug.
Absolut in Ordnung und wird ab 2026 sicher noch besser
GF informiert in unterschiedlichen Formaten regelmäßig über globale Hafenthemen, einzelne Bereiche über aktuelle Projekte, Impftermine oder Neuigkeiten zum Umzug.
Mein Gefühl, eher stockt der Kommunikationsfluss teilweise zwischen Führungsebenen darunter und Team bzw. Mitarbeiter, was dann zu Unzufriedenheit führt.
Kollegenzusammenhalt und Fairness in vielerlei Hinsicht
Karriere in den meisten fällen nur durch Personalführung und Leitung möglich
Bessere Einarbeitungsphase
Geplante Großraumbüros am neuen Standort
Parkplätze für Mitarbeiter die nicht mit Öffis fahren können.
Tarif TV AVH, das Geld kommt immer pünktlich
Gute Bezahlung, aber es sind nur Planstellen, die freigehalten werden, es ist absolut langweilig.
Tätigkeitsbereich, es werden keine neuen Vorschläge übernommen, der ganze "Laden" ist komplett verstaubt.
Es gibt kaum was zu tun
Die Offenheit und den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Es gibt vereinzelte Kollegen die unhöflich sind und von einem Erwarten das wir deren Drecksarbeit machen.
In den Abteilungen wo es wenig aufgaben gibt. Einen Ordner erstellen mit Aufgaben die man dann in der Zeit bearbeiten kann wenn man Leerlauf hat.
Die Karrierechancen sind sehr gut solange man natürlich auch performt in der Ausbildung. Die HPA bietet eine große Vielfalt und will sich mehr auf die Nachwuchskräfte konzentrieren und hoffen natürlich auch die Azubis in den Branchen auch zu übernehmen.
Die Arbeitszeiten sind sehr gut da wir Gleitzeit besitzen und selbst entscheiden können von wann bis wann wir arbeiten.
Das Gehalt ist sehr gut. Ich kenne Freunde die verdienen deutlich weniger als ich.
Die Ausbilder sind immer für einen da und helfen einem zu jeder Zeit. Ob auf der Arbeit als auch im Privaten
Durch das Lernen von neuen Inhalten und das Kennenlernen neuer Mitarbeiter Tagtäglich ist jeder Tag ganz anders.
Die Aufgabenvielfalt ist groß in manchen Abteilungen gibt es sehr viele Aufgaben und in anderen eher weniger.
Durch das ständige wechseln in den Abteilungen, bekomm ich einen Super Eindruck von der HPA.
Als Azubi wird man für seine Arbeit wertgeschätzt und fühlt sich in jedem Team sehr willkommen.
An meinen Arbeitgeber finde ich gut, dass unsere Geschäftsführer bei Veranstaltungen offen auf uns zu kommen und fragen, wie es bei uns gerade so läuft. Und wenn was nicht so gut laufen sollte, haben diese keine Scheu es bei einer Geschäftsversammlungen vor rund 1.800 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen es anzusprechen. Den sie wollen das wir eine tolle Zeit hier haben und das wir uns wohl fühlen.
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Mehr Konferenzräume erschaffen, da hier leider Räume schnell überbucht werden.
Auch die Arbeitsatmosphäre finde ich persönlich richtig toll. Es gibt hier nicht nur nette Kollegen und Kolleginnen, sondern auch Mitauszubildende. Hier ist man also auf keinen Fall alleine. Außerdem gibt es viele Möglichkeiten, durch Programme, alle Mitauszubildenden widerzusehen und sich untereinander auszutauschen. Zudem gibt es auch schöne Firm-Events, die man, wenn man will, auch selber planen und organisieren kann.
Die Karrierechancen hier sind super, ich kann mich weiterbilden in jeglichen Richtungen und werde dabei tatkräftig unterstützt.
Ich zum Beispiel, möchte nach meiner Ausbildung doch noch Studieren gehen und kann hier im Unternehmen als Werkstudentin anfangen.
Wir haben hier Gleitzeit, was alles viel einfacher macht. Das Beste ist auch das die Gleitzeit auch für Azubis gelten.
Das Gehalt stimmt auf jeden Fall. In meiner Berufsschulklasse, bin ich die jenige die am meisten Gehalt bekommt. Und bevor ich meine Ausbildung hier bei der HPA angefangen habe, hatte ich eine andere Ausbildungsstätte, wo ich viel weniger Gehalt bekomme habe, für genau den selben Job.
Meine Ausbilderin ist wie eine Freundin für mich!
Es macht sehr viel spaß, da man verschiedene Abteilungen durchläuft und demnach auch verschiedene Aufgaben bekommt
Aufgaben sind immer abwechslungsreich und immer was neues
Freundliche Kollegen, Verfügbarkeit von Coworking-Bereichen mit den anderen.
Mangelnde Kommunikation und professionelle Unterstützung, Einstellung von Mitarbeitern im Bereich der KI, die aber nichts tun dürfen und sagen, es gäbe noch keine Vorschriften. Wenn man verschiedene Lösungen innerhalb der Abteilung oder des Unternehmens vorschlägt, wird man nie unterstützt. Sobald sie mit Ihnen nicht einverstanden sind, lassen sie Sie einfach gehen, ohne etwas zu sagen. Wenn du an einem normalen Arbeitstag im Büro bist, kann es passieren, dass du ohne dein Wissen entlassen wirst. Ich wurde überhaupt nicht wertgeschätzt und alle meine Ideen und Vorschläge wurden ignoriert.
Stellen Sie keine Mitarbeiter oder vor allem keine Werkstudenten im Bereich der künstlichen Intelligenz oder des maschinellen Lernens ein, wenn Sie sie keine kleinen und sicheren Projekte durchführen lassen.
Bachelor- und Masterstudenten erhalten den gleichen Betrag.
Es mangelt an Unterstützung, wenn man Ideen hat und sie verwirklichen möchte.
Ich habe fast anderthalb Monate darauf gewartet, mindestens 20 Minuten lang mit meiner Vorgesetzten zu sprechen, und sie hat sich nie die Zeit genommen, mit mir zu reden. Es gibt einen großen Mangel an Kommunikation, und wenn sie mit einer Idee nicht einverstanden sind, entlassen sie dich aus dem Unternehmen.
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist völlig unzureichend, während andere Kollegen eher ansprechbar sind.
Das man seine Ruhe hat auf dem Schiff
Die überflüssige Rufbereitschaft
Mehr qualifiziertes Personal
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