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HPA 
Heilpraktiker 
Akademie 
Deutschland 
& 
Lehrinstitut 
für 
Psychotherapie 
e. 
K. 
Inhaber 
Dirk 
Schippel
Bewertung

Verspricht mehr, als es hergibt.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man grundsätzlich viel Freiraum und Vertrauen genießt.

Verbesserungsvorschläge

Es benötigt richtige Führungskräfte und Führung der MA, wenn die Firma weiter stabil bleiben und wachsen will.

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem, wie hoch die Auslastung im Team ist, ist der Ton angespannt und eher rau. In Meetings wird dann gestichelt oder es herrscht ein patziger Ton. Es wird häufig so getan, als ob alle locker miteinander sind, aber bei der Arbeit sind viele angespannt und unter Stress.

Kommunikation

Kommunikation zum Chef nicht möglich. Alles läuft über Akademieleiterin. Sie informiert nur über die notwendigsten Dinge. Kommunikation läuft über Slack.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im Team ist recht gut und positiv. Je nachdem, wie man sich zwischenmenschlich versteht. Es sind aber alle hilfsbereit untereinander. Achtung: Hohe Fluktuation: alle 2-3 Monate kündigt jemand.

Work-Life-Balance

Überstunden werden zum Teil erwartet, aber nicht bezahlt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen. Bei Stress und Streit im Team, wird gesagt, man solle an seinem eigenen Mindest arbeiten. Ziele sind unklar und wechselhaft.

Interessante Aufgaben

Da es eine Akademie ist, sind viele Prozesse die immer gleichen.

Gleichberechtigung

Männliche Kollegen verdienen mehr als weibliche.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten MA sind zwischen 30-50 Jahre.

Arbeitsbedingungen

Reines Homeoffice. Alle arbeiten remote. Flexible Arbeitszeiten.
Versprochenes MacBook kam nichts zum Arbeitsbeginn, sondern erst nach 3 Wochen. IPhone gab es erst nach 1 Monat. Alles in gebrauchtem/refurbed Zustand.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist schlechter als vergleichbare Stellen vor Ort. Bei Nachfrage bekommt man die Antwort, das müsse man als Arbeitnehmer in Kauf nehmen, wenn man remote arbeitet und es läge daran, dass der Chef ja auch wirtschaften müsse.

Image

Image nach außen viel zu gut, für das was der Arbeitgeber auf der Langstrecke bietet.

Karriere/Weiterbildung

Hab dort noch niemanden eine Fortbildung (außer der eigenen angebotenen Kurse) besuchen sehen. Es wird ein "Expertenstatus" vorausgesetzt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela SchippelPersonalreferentin

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Dein Feedback, welches Du uns auf diesem Wege zukommen lässt.

Es freut uns zu lesen, dass Du den Freiraum und das Vertrauen, welches wir in die Mitarbeiter setzen, genießt. Reines remote Arbeiten, birgt natürlich auch Herausforderungen Mitarbeiter zu führen.

Aus Deiner Bewertung lesen wir hauptsächlich heraus, dass Du dich von der Führung nicht abgeholt fühlst und deine Ziele als nicht klar und wechselhaft empfindest sowie der Ton manchmal als angespannt empfunden wird. Transparente und offene Kommunikation ist für uns essenziell. Wir werden weiter daran arbeiten, die Informationsweitergabe zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter stets über wichtige Entscheidungen und Entwicklungen informiert sind. Auch sind wir bemüht, den Mitarbeiter in Entscheidungen mit einzubeziehen.

Ein Beispiel für unsere Offenheit von Vorschlägen und Anregungen ist z.B. ein Vorschlag eines Mitarbeiters, die Hardware von Apple refurbed zu kaufen. Wir möchten gerne nachhaltig agieren und einen Beitrag leisten, den ökologischen Fussabdruck auf diese Weise zu verringern. Kommen Arbeitsgeräte ggf. unerwartet später, haben wir dies mit dem Mitarbeiter besprochen.
Im Übrigen werden Männer finanziell nicht bevorzugt. Wir haben derzeit nur einen männlichen Kollegen. Bei den Gehaltsverhandlungen orientieren wir uns an dem Bundesdurchschnitt für die ausübende Position und behandeln Männer wie Frauen gleich. Regional oder im Branchenvergleich kann dies zu Schwankungen führen. Schade, finden wir, dass die Anpassung von zusätzlich 3 Urlaubstagen nicht in deiner Aufzählung stattfindet.

An dieser Stelle möchten wir kurz auf die erwähnte Fluktuation eingehen. Es haben sich langjährige Mitarbeiter entschlossen einen neuen Weg in die Selbständigkeit zu gehen andere haben sich neue für sie berufliche Perspektiven gesucht. Leider war es in der kurzen Vergangenheit etwas geballt, jedoch sind wir immer an langfristigen Beschäftigungen interessiert.
Wir möchten Dich gerne einladen mit uns in den Dialog zu gehen und falls Du weitere Ideen oder Anregungen hast oder persönlich über Deine Erfahrungen sprechen möchtest, stehen wir Dir gerne zur Verfügung.
Nochmals vielen Dank für Dein wertvolles Feedback.

Deine HPA
Daniela

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