HPA 

Heilpraktiker 

Akademie 

Deutschland 

& 

Lehrinstitut 

für 

Psychotherapie 

e. 

K. 

Inhaber 

Dirk 

Schippel

Gehalt

Das Gehalt wird immer überpünktlich ausgezahlt. 2x im Jahr haben wir das Vergnügen das Team-Event in einer tollen Lokation mit Übernahme aller Kosten wahrzunehmen.
Das Gehalt wird im Vorstellungsgespräch klar kommuniziert und ist natürlich Verhandlungssache.

Könnte ja immer mehr sein ;-). Schön fand ich, im letzten Jahr ohne Nachfragen, 3 Urlaubstage pro Jahr erhalten habe. Auch freue ich mich auf die Teamtreffen über 2 Tage an einem schönen Ort.

Das Gehalt ist den entsprechenden Qualifikationen, die auch erwünscht und erwartet werden, nicht angemessen. Eigener Vorteil stets im Fokus. Sich selbst gut verkaufen höchstbietend ist hier Devise. Remote-Arbeiten von zu Hause hat natürlich viele Vorteile (Work-Life-Balance), aber es gibt keinen Zuschuss oder Pauschale für WLAN, Strom oder heizen (was alles vorrausgesetzt und schriftlich abgesichert wird) , Drucker und Büro-Equipment sind Fehlanzeige von allein. Es werden auf Nachfrage lediglich gebrauchte Materialien bereitgestellt, und um Arbeitsschutz wird sich nicht gekümmert. Inflationsausgleich, Sonderzahlungen wegen gemeinschaftlicher Teamleistung und guter Wirtschaftlichkeit? Fehlanzeige. Motivationsgesteuerte Geschenke wie Urlaubsgeld, Weihnachtsbonus/ Geschenk oder betriebliche Versicherungen für Mitarbeiter sind leider nicht vorhanden. Von allein keine Anerkennung, nur was sein muss... püntkliches Gehalt eben.

Überpünktliche Auszahlung !

Das Gehalt liegt unterhalb des Brachendurchschnitts. Begründet wird das immer mit der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens. Gehaltsabsprachen wurden teilweise nicht eingehalten. Vertraglich geregelte Bonuszahlungen wurden teils gar nicht oder zu spät und nur auf aktive Nachfrage ausgezahlt. Ständig wurde damti argumentiert, dass es dem Unternehmen doch so schlecht gehe, es gab jedoch stetiges Wachstum der Schüler*innenzahlen. Mitarbeitende wurden aktiv aufgefordert nicht untereinander über ihre Gehälter zu reden. Es gab bei den Gehältern riesige Ungleichheiten für gleiche Arbeit!

Gehalt ist schlechter als vergleichbare Stellen vor Ort. Bei Nachfrage bekommt man die Antwort, das müsse man als Arbeitnehmer in Kauf nehmen, wenn man remote arbeitet und es läge daran, dass der Chef ja auch wirtschaften müsse.