Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, aber viel Eigenengagement wird gefordert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Live-Teamtreffen. Grundsätzlich die Möglichkeit remote zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Lästereien untereinander. Nicht eingehaltene Versprechungen. Endlose nichtssagende Meetings. Schlechte Kommunikation. Schlechtes Gehalt. Es wird wenig unterstützt, aber sehr viel gefordert. Teilweise werden langjährige Mitarbeitende ausgenutzt und auch finanziell an der kurzen Leine gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Faire und transparente Gehälter. Klare Absprachen und mehr Unterstützung durch die Akademieleitung. Bonusprogramme für Mitarbeitende. Geregelte Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gelästert und selbst die Geschäftsführung betätigt sich aktiv daran, andere Mitarbeitende schlecht zu machen. Lob gibt es gar nicht.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation. Es wird über viele verschiedene Kanäle kommuniziert und (Slack, WhatsApp, Mail etc.) und es gibt endlose nichtssagende Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kolleg*innen war immer sehr gut.
Work-Life-Balance
Es gibt ausschließlich Remote-Arbeit, allerdings wurden unbezahlte Überstunden gerne vorausgesetzt. Teils auch Anrufe während der Freizeit, abends und am Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist grundsätzlich sehr bemüht und setzt sich auch teils für Mitarbeitende ein. A allerdings wurde teilweise über andere Mitarbeitende stark gelästert und es herrschte allgemein eine eher unangenehme Stimmung im Team.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind recht repetitiv. Führungskräfte bekommen wenig Unterstützung und Mehrarbeit und Überforderung wird mit "Eigenverantwortung" begründet.
Gleichberechtigung
Ich konnte keine Ungleichberechtigung feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Über ältere Kolleg*innen wurde gerne gelästert und ihre Arbeit wurde häufig herabgewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Nach Arbeitsgeräten musste aktiv gefragt werden. Homeoffice-Ausstattung wurde nicht bezuschusst. Bonusprogramme etc. gab es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unterhalb des Brachendurchschnitts. Begründet wird das immer mit der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens. Gehaltsabsprachen wurden teilweise nicht eingehalten. Vertraglich geregelte Bonuszahlungen wurden teils gar nicht oder zu spät und nur auf aktive Nachfrage ausgezahlt. Ständig wurde damti argumentiert, dass es dem Unternehmen doch so schlecht gehe, es gab jedoch stetiges Wachstum der Schüler*innenzahlen. Mitarbeitende wurden aktiv aufgefordert nicht untereinander über ihre Gehälter zu reden. Es gab bei den Gehältern riesige Ungleichheiten für gleiche Arbeit!
Image
Ich habe keinen Mitarbeitenden gut über die Akademie reden gehört. Überarbeitung, unfaire Behandlung und gebrochene Absprachen waren an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden immer große Versprechungen gemacht. Auch große Gehaltssteigerungen wurden versprochen, allerdings nie eingehalten. Weiterbildungen wurden nicht angeboten. Man durfte nur an den hauseigenen Kursen teilnehmen.