Ein Schatten seiner selbst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele sehr kompetente Leute, die an das Produkt und die Firma glauben. Man zieht an einem Strang und arbeitete gerne in der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Geschäftsführung aus externen Unternehmensberatern, die weder an das Produkt glauben, noch an die Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter und Micro-Management betreiben. Die Begeisterung für die Firma und das Produkt starb unter den Mitarbeitern mit dem Absetzen der ursprünglichen Geschäftsführung, die jeden einfangen und begeistern konnte.
Das Produkt ist leider mehr ein besserer Prototyp als ein vollwertiges Produkt. Es wird leider als solches verkauft und die meisten Kunden erleben eine bittere Überraschung.
Verbesserungsvorschläge
Stoppt den Verkauf, entwickelt das Produkt zu Ende und dann erobert den Markt mit einem genialen und innovativen Produkt, dass wirklich zu Ende entwickelt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff. Das trübt entsprechend die Stimmung der noch Verbliebenden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparenter geworden mit der neuen Geschäftsführung Anfang 2024. Leider litt seither deren Fähigkeit das Personal zu motivieren und zu begeistern. Die Firmenkultur leidet seitdem mehr und mehr.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität ist klasse. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit für zu wenig Leute (erschwert durch den merklichen Abgang von vielen Experten).
Vorgesetztenverhalten
Aus der Not heraus (Fortgang/Mangel geeigneter Führungskräfte) gibt es Vorgesetzte in der Firma, die zum Teil menschlich dringend gekündigt gehören oder mitunter nicht ausreichend Führungserfahrung haben.
Die Geschäftsführung seit Anfang 2024 mischt sich sehr stark in Entscheidungen ein und betreibt viel Micro-Management, wodurch einst gute Vorgesetzte weniger Freiraum haben.
Interessante Aufgaben
Mehr Brände löschen als vorausschauend und strategisch arbeiten.
Gleichberechtigung
Nahezu keine Frauen in Führungspositionen. Einige wurden mit der neuen Geschäftsführung gezielt rausgeekelt (versetzen der Untergebenen der Betroffenen ohne voriges Gespräch) und man warf ihnen Inkompetenz vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt läuft nicht so zuverlässig, wie es das sollte. Viele Defekte und Austäusche sorgen für ein Produkt, dass weniger umweltfreundlich ist, als es verkauft wird. Viele Kunden sind unzufrieden mit einem häufig defekten System.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma steckt mehr und mehr in einer finanziellen Krise. Wenig Budget für faire Gehälter.
Image
Auf externe wirkt das Image noch sehr gut. Kritiker und unzufriedene Kunden ließen sich bisher gut zum Schweigen überreden.
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld für Weiterbildungen.