48 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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HPS
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Power
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ich habe sehr gern bei HPS gearbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team konnte ich mich nie beklagen. Man ist selbst mitverantwortlich eine positive Atmosphäre zu schaffen.
Image
Es ist für so manche leichter Kritik zu äußern, als sich auf das Positive zu fokussieren. Es gibt kaum eine perfekte Firma, bei der alles passt.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel und entgegenkommend für die verschiedenen Lebenssituationen. Habe ich so selten in einer Firma erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht auf dem Servierteller präsentiert, man muss seine Wünsche äußern.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer verhandeln kann, ist klar im Vorteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HPS bietet ein sehr innovatives grünes Produkt an. Dieses Mindset könnte sich noch mehr in den Strukturen und Arbeitsabläufen widerspiegeln.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe immer ein sehr kollegiales Miteinander wahrgenommen. Hier kann ich nur von den Bereichen sprechen mit denen ich eng zusammengearbeitet habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter im Unternehmen ist eher jung.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten und die Geschäftsführung haben sich mir gegenüber immer wertschätzend und respektvoll verhalten.
Arbeitsbedingungen
Bei drei verschiedenen Standorten gibt es natürlich immer etwas was man gut findet und was einem evtl. stört. Kommunikation ist das A&O.
Kommunikation
Die Firma ist bemüht intern transparent zu kommunizieren und auch auf Feedback einzugehen.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nicht viel sagen. Ich denke es wird schon auf Qualifikation wert gelegt, unabhängig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist vielseitig und man hat die Möglichkeit auch in andere Bereiche reinzuschnuppern und zu unterstützen und damit die Möglichkeit neues zu lernen.
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Intransparent und Unstrukturiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größtenteils nette Kollegen.
Berufseinstiegsgeeignet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstrukturiertheit.
Auf Prozesse verweisen, welche man selber nicht lebt.
Unklare und intransparente Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Struktur und Übersicht in die Prozesse bringen.
Sich an (eigens) eingeführte Prozesse halten und diese auch leben.
Work-Life-Balance
Home-Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Meistens nette Kollegen. Schwarze Schafe gibt es überall.
Vorgesetztenverhalten
Instransparent. Es werden Versprechungen gemacht, wo klar ist, dass diese nicht gehalten werden können.
Kein Einarbeitungsplan, Führungskraft kümmert sich nur bedingt um Struktur und Einarbeitung.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils sauber. Lautes Büro.
Kommunikation
Führungskraft ist stehts bemüht um transparente und klare Kommunikation.
Kommunikation mit Kollegen ist einfach und direkt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Schatten seiner selbst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele sehr kompetente Leute, die an das Produkt und die Firma glauben. Man zieht an einem Strang und arbeitete gerne in der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Geschäftsführung aus externen Unternehmensberatern, die weder an das Produkt glauben, noch an die Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter und Micro-Management betreiben. Die Begeisterung für die Firma und das Produkt starb unter den Mitarbeitern mit dem Absetzen der ursprünglichen Geschäftsführung, die jeden einfangen und begeistern konnte.
Das Produkt ist leider mehr ein besserer Prototyp als ein vollwertiges Produkt. Es wird leider als solches verkauft und die meisten Kunden erleben eine bittere Überraschung.
Verbesserungsvorschläge
Stoppt den Verkauf, entwickelt das Produkt zu Ende und dann erobert den Markt mit einem genialen und innovativen Produkt, dass wirklich zu Ende entwickelt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff. Das trübt entsprechend die Stimmung der noch Verbliebenden.
Image
Auf externe wirkt das Image noch sehr gut. Kritiker und unzufriedene Kunden ließen sich bisher gut zum Schweigen überreden.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit für zu wenig Leute (erschwert durch den merklichen Abgang von vielen Experten).
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld für Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma steckt mehr und mehr in einer finanziellen Krise. Wenig Budget für faire Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt läuft nicht so zuverlässig, wie es das sollte. Viele Defekte und Austäusche sorgen für ein Produkt, dass weniger umweltfreundlich ist, als es verkauft wird. Viele Kunden sind unzufrieden mit einem häufig defekten System.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität ist klasse. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Aus der Not heraus (Fortgang/Mangel geeigneter Führungskräfte) gibt es Vorgesetzte in der Firma, die zum Teil menschlich dringend gekündigt gehören oder mitunter nicht ausreichend Führungserfahrung haben.
Die Geschäftsführung seit Anfang 2024 mischt sich sehr stark in Entscheidungen ein und betreibt viel Micro-Management, wodurch einst gute Vorgesetzte weniger Freiraum haben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparenter geworden mit der neuen Geschäftsführung Anfang 2024. Leider litt seither deren Fähigkeit das Personal zu motivieren und zu begeistern. Die Firmenkultur leidet seitdem mehr und mehr.
Gleichberechtigung
Nahezu keine Frauen in Führungspositionen. Einige wurden mit der neuen Geschäftsführung gezielt rausgeekelt (versetzen der Untergebenen der Betroffenen ohne voriges Gespräch) und man warf ihnen Inkompetenz vor.
Interessante Aufgaben
Mehr Brände löschen als vorausschauend und strategisch arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Tolle Firma, auf dem richtigen Kurs!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die konsequente Transformation des Unternehmens hin zu schlanken Strukturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir brauchen noch mehr Town-Halls!
Arbeitsatmosphäre
Durch die Reduktion des mobilen Arbeitens auf 1 Tag pro Woche haben wir eine tolle Arbeitsatmosphäre geschaffen!
Image
HPS legt sehr großen Wert auf die Außendarstellung, daher wurde das Budget für Marketing erhöht!
Work-Life-Balance
Wir arbeiten teilweise bis 22 Uhr für unsere Mitarbeiter und die Firma, aber das machen wir gerne! Das gehört zu unserer DNA!
Karriere/Weiterbildung
Bei HPS gibt es viele Perspektiven für Mitarbeiter die sich in einem dynamischen Umfeld wohl fühlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faire Gehälter! Mitarbeiter können auch Aktien kaufen!
Kollegenzusammenhalt
Super, alle sitzen im selben Boot!
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung setzt ein einwandfreies Verhalten der Vorgesetzten voraus und lebt dies auch selbst vor, insbesondere auch gegenüber den weiblichen Kolleginnen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Town Halls und All-Hands zur Information der Mitarbeiter. Bei Firmenfeiern ist die Geschäftsführung sogar persönlich anwesend!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben! Die Anzahl der weiblichen Führungskräfte konnte auf 3 gesteigert werden, ein großer Erfolg!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und reichen von der Transformation des Unternehmens bis hin zur Kundenkommunikation. Dabei werden moderne Ansätze wie das Pull-Prinzip genutzt um Ergebnisse zu verbessern!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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War mal schön.. HPS ist nicht mehr dasselbe. Keine Empfehlung mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mission war mal gut. Mittlerweile denke ich, dass es nur noch um den Umsatz geht.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was noch sehr gut ist.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind noch sehr gut, alles darüber empfinde ich als sehr mau und an Arbeitsverweigerung der Management-Ebene.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Ich finde es laut, zu warm und viel zu unordentlich.
Kommunikation
Unter Kollegen sehr gut. Ansonsten sehr bescheiden, kaum Schnittstellen zwischen den Abteilungen. Keine funktionierende Struktur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Stets bemüht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt als Konzept ist eine Bereicherung für den Weltmarkt, wenn es denn irgendwann mal funktioniert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung ist sehr langsam und macht viele Fehler.
Die Beendigung der Kurzarbeit ist leider auch schonwieder ganz schnell entschieden und nicht vorbereitet oder durchdacht.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal grundlegend einen Plan machen wie die Firma funktionieren soll.
Arbeitsatmosphäre
Zweckmäßig positiv
Image
Die PR ist hier wichtiger als Qualität
Work-Life-Balance
Arbeitszeit und Schutz nicht einzuhalten
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich,wird nicht unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter dem Durchschnitt für Menschen meiner Qualifikation.
Erfolgsprämie=inflationsausgleich= <250€
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist nur das Image Umwelt und Sozialbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Teilen und Herrschen.
Umgang mit älteren Kollegen
"Wir sind ein junges Unternehmen"
Vorgesetztenverhalten
Lässt Kompetenzen vermissen.
Arbeitsbedingungen
Keine Tätigkeits oder Arbeitsplatzbeschreibung möglich.
Kommunikation
Mangelhaft bei Transparenz und Kompetenz
Gleichberechtigung
Attraktive Damen ohne nennenswerte Kompetenzen werden weit befördert. Tatsächliche Führungsebene ist rein männlich besetzt und eher Konservativ
Interessante Aufgaben
Leider nur selten.
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Achtung Falle!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte sind alle befreundet und gehen geschlossen gegen Mitarbeiter vor
Image
Wird für Investoren, Kunden und Mitarbeiter versucht reinzuwaschen
Work-Life-Balance
Nicht möglich. Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetzt findet täglich statt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Wer zu Vorgesetz/in nach Hause geht, erhält Beförderungsbonus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter dem Deckmantel eines grünen Produktes, erlaubt sich die Firma alles
Kollegenzusammenhalt
Wie auf einem sinkenden Schiff.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze lügen den Mitarbeitern ins Gesicht.
Kommunikation
Probleme werden gelöscht. Mitarbeiter werden ignoriert.
Gleichberechtigung
Frauen werden diskriminiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Immer turbulent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Früher besser, heute eher altmodisch mit dem Versuch modern zu wirken
Work-Life-Balance
War mal besser. Aktuell starker Personalmangel, wodurch die Arbeit in der normalen Arbeitszeit nicht machbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht zeitgemäß, Anpassungen sind schwer durchzusetzen,
Sonstige Anreize bietet die Firma nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema Umwelt ist der Kern des Unternehmens
Kollegenzusammenhalt
Untereinander versucht man wirklich sich gegenseitig zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen von älteren Kollegen wird gern angenommen bzw. jeder Rat ist willkommen
Vorgesetztenverhalten
Durchweg unterschiedlich würde ich behaupten. Viele Führungskräfte versuchen ihre Entscheidungen vernünftig zu begründen, es gibt aber auch andere die einfach bestimmen und Widerworte zu Konflikten führen.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich, ich glaube nicht, dass der Arbeitsschutz alles gut finden würde.
Kommunikation
Vom Management meist nur leere Worte
Gleichberechtigung
Seit über einem Jahr ist Gleichberechtigung ein Fremdwort. Vorteile für die Leute, die von ihrer Führungskraft gemocht werden
Interessante Aufgaben
Stets was Neues - langweilig wird es nicht.
Image
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sorry, aber diese Bewertung ist einfach gelogen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
top innovatives Produkt. tolle Menschen. viel Freiheiten
Verbesserungsvorschläge
besser Kommunikation intern und extern - daran wird massiv gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Trotz schwieriger Phase, Produktneueinführung halten wir alle zusammen
Work-Life-Balance
ganz viele Freiheiten und Vertrauensvorschuss
Gehalt/Sozialleistungen
nie genug :-)
Kollegenzusammenhalt
keiner kann mit allen, aber der Vorredner erzählt hier absolut die Unwahrheit.
Vorgesetztenverhalten
wir haben zwei neue Vorstände die alles tun, HPS in eine gute Zukunft zu führen. ich kann mich nicht beklagen und bin froh darüber.
Kommunikation
da müssen wir besser werden. das ist aber auch dem zu starken Wachstum in den letzten Jahren geschuldet.
Interessante Aufgaben
wir haben ein super tolles Produkt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bewertungsprozess war sehr gut. Es verlief alles super und alle Beteiligten waren freundlich und haben mir geholfen.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle dass ich überall helfen kann und dass sie mir auch vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 95 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HPS Home Power Solutions durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden HPS Home Power Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 95 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 95 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HPS Home Power Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.