Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
HPS entwickelt und produziert integrierte Systeme zur Speicherung und Nutzung von Sonnenenergie für Ein- und Zweifamilienhäuser. HPS steht für Sicherheit, Unabhängigkeit und Nachhaltigkeit in der dezentralen Stromversorgung. Das erste HPS-System picea ist Stromspeicher, Heizungsunterstützung und Wohnraumbelüftung in einem kompakten Produkt.
Dies schont nicht nur Ressourcen, sondern reduziert auch Treibhausgase und verlangsamt den Klimawandel. Indem sämtliche Nebenprodukte des Prozesses bedarfsgerecht verwendet werden, nutzen wir jeden Sonnenstrahl mit maximaler Effizienz.
HPS Lösungen unterstützen den Ausbau erneuerbarer Energien.
Als Teil der Energiegemeinschaft in Deutschland sind wir überzeugt, dass durch die Vernetzung unserer Lösungen ein Baustein zum Gelingen der Energiewende entstehen wird.
Erfahren. Leidenschaftlich. Begeistert. Diese Eigenschaften beschreiben unser Team. Wir wollen mit unserer Arbeit die Welt verändern.
HPS System - picea
Stromspeicher, Heizungsunterstützung und Lüftungsgerät in einem.
HPS hat ein System entwickelt, bei dem Komponenten wie Batterie, Elektrolyseur und Brennstoffzelle in effizienter Weise zusammenarbeiten. Durch ein prädiktives Energiemanagement entsteht ein nachhaltiges, sich elektrisch selbst versorgendes und frei dimensionierbares Hausstromsystem.
Zusätzlich wird die beim Betrieb von picea entstehende Abwärme als Heizwärme oder Warmwasser dem Haus bereitgestellt und reduziert so zusätzlich Ihre Heizkosten.
picea hat standardisierte Schnittstellen und ist damit leicht zu installieren und einfach zu warten.
Das System ist im Betrieb unkompliziert und automatisiert. So können Sie den von Ihrer Solaranlage erzeugten Strom bedarfsgerecht verwalten.
Die HPS-Software zeigt Ihnen, wie Sie zum Schutz der Umwelt beitragen und Ihren Bedarf optimal kontrollieren können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine"Erfahren. Leidenschaftlich. Begeistert."
Diese Eigenschaften beschreiben unser Team. Wir wollen mit unserer Arbeit die Welt verändern. Mit unserem Produkt leisten wir einen Beitrag zur CO2-Reduzierung und somit zur Verlangsamung des Klimawandel.
HPS Lösungen unterstützen den Ausbau erneuerbarer Energien.
Wir freuen uns, wenn Du die gleichen Überzeugungen hast und ein Teil unseres Teams werden möchtest.
Wir wachsen stetig und sind immer auf der Suche nach Entwicklungsingenieuren in den Bereichen Wasserstoff, System Engineering und regenerative Energietechnik.
Wir suchen außerdem Koordinatoren für unsere Baustellen, Servicemitarbeiter für unsere Kunden und Menschen, die unsere Leidenschaften nach außen tragen und uns im Vertrieb unterstützen.
Gerne unterstützen wir Studenten der genannten Fachrichtungen auf ihrem Weg. Wir suchen Werkstudenten, Bacheloranten und Masteranten.
Selbstverständlich werden die Begriffe geschlechtsneutral verwendet. Jeder mit der passenden Qualifikation und dem Willen, etwas verändern zu wollen, ist im Team der HPS herzlich willkommen.
Unser Hauptstandort ist in Berlin, jedoch suchen wir deutschlandweit neue Kollegen.
Du bist interessiert? Dann schaue dich gern in unserem Karriereportal um:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HPS Home Power Solutions AG.
Die konsequente Transformation des Unternehmens hin zu schlanken Strukturen.
Ich fühle dass ich überall helfen kann und dass sie mir auch vertrauen.
Das Produkt als Konzept ist eine Bereicherung für den Weltmarkt, wenn es denn irgendwann mal funktioniert
top innovatives Produkt. tolle Menschen. viel Freiheiten
Das Betriebsklima ist das beste was ich je hatte. Es stehen immer die Angestellten an erster Stelle. Dadurch das in dem Unternehmen noch so viel "Chaos" herrscht hat man noch viel Einfluss, muss aber Ausdauer mit sich bringen. Nichts läuft von alleine durch, man muss es treiben. Wenn man es aber mag gefordert zu werden und nicht alles vorgekaut zu bekommen, hat man hier viele Entfaltungsmöglichkeiten.
Eine Geschäftsführung aus externen Unternehmensberatern, die weder an das Produkt glauben, noch an die Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter und Micro-Management betreiben. Die Begeisterung für die Firma und das Produkt starb unter den Mitarbeitern mit dem Absetzen der ursprünglichen Geschäftsführung, die jeden einfangen und begeistern konnte.
Das Produkt ist leider mehr ein besserer Prototyp als ein vollwertiges Produkt. Es wird leider als solches verkauft und die meisten Kunden erleben eine bittere Überraschung.
Personalabteilung ist sehr langsam und macht viele Fehler.
Die Beendigung der Kurzarbeit ist leider auch schonwieder ganz schnell entschieden und nicht vorbereitet oder durchdacht.
Unstrukturiertheit.
Auf Prozesse verweisen, welche man selber nicht lebt.
Unklare und intransparente Kommunikation.
Wir brauchen noch mehr Town-Halls!
Die teamleads arbeiten teils gegeneinander... Während die Leute mit Qualitätsansprüchen an ihre eigene arbeit, sich einfach kaputt arbeiten dürfen. Da macht man nichts und guckt zu wie der Burnout kommt
besser Kommunikation intern und extern - daran wird massiv gearbeitet
Stoppt den Verkauf, entwickelt das Produkt zu Ende und dann erobert den Markt mit einem genialen und innovativen Produkt, dass wirklich zu Ende entwickelt wurde.
Struktur und Übersicht in die Prozesse bringen.
Sich an (eigens) eingeführte Prozesse halten und diese auch leben.
die Führungsebene verkleinern und kompetent Umbesetzen.
Dringend Klare Verantwortlichkeiten schaffen.
Titel wie CTO, CFO und Vize sind nur Wertvoll für die Nächste Bewerbung
Corevalues neu denken, Positive Kritik ermuntern.
Einige Probleme/Herrausforderungen werden in den Abteilungen schon totgeschwiegen wobei die Geschäftsführung davon wissen sollte.
Weniger Berateragenturen und mehr Internes Know-how nutzen, die tipps sind die selben und kosten nichts.
Sales verkleinern oder besser Schulen.
Verhindern, dass Kollegen eine 60 h Woche schuften...
Software grundsätzlich überdenken.
Mehr operatives arbeiten/anpacken weniger Prozesse..
Der am besten bewertete Faktor von HPS Home Power Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erfahrungen von älteren Kollegen wird gern angenommen bzw. jeder Rat ist willkommen
Trotz jungen Kollegium, finden sich bei den Neueinstellungen auch Ü60 Personen. Der Mehrwert der Erfahrung wird gesehen, so lange diese bereit für Neues sind.
so wie es sein soll
Der Altersdurchschnitt der Mitarbeitenden des Unternehmens schätze ich als ungewöhnlich niedrig ein. Darauf führe ich auch die hohe Motivation und Dynamik der meisten Mitarbeitenden zurück - viele Absolvent*innen oder Studierende die den Drang haben etwas zu bewegen (das legt sich mit dem Alter evtl. etwas).
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen war meines Erachtens nach immer ebenso respektvoll und freundlich wie mit allen anderen. Ich glaube nicht dass hier Unterschiede gemacht wurden. Es werden auch ältere Kolleg*innen eingestellt und - je ...
Der Altersdurchschnitt ist ziemlich niedrig, die wenigen älteren Kolleg*innen werden jedoch ernstgenommen und ihre Erfahrung wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPS Home Power Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt ist unter dem Durchschnitt für Menschen meiner Qualifikation.
Erfolgsprämie=inflationsausgleich= <250€
Nicht zeitgemäß, Anpassungen sind schwer durchzusetzen,
Sonstige Anreize bietet die Firma nicht
Die Firma steckt mehr und mehr in einer finanziellen Krise. Wenig Budget für faire Gehälter.
Wer zu Vorgesetz/in nach Hause geht, erhält Beförderungsbonus
Könnte Besser sein wenn die HR nicht so überfordert wäre
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei HPS gibt es viele Perspektiven für Mitarbeiter die sich in einem dynamischen Umfeld wohl fühlen.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nicht möglich,wird nicht unterstützt
Kein Geld für Weiterbildungen.
Nicht möglich