20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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HPZ Heilpädagogisches Zentrum Krefeld Kreis Viersen Bewertungen
HPZ
Heilpädagogisches
Zentrum
Krefeld
Kreis
Viersen
Tönisvorst
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Job dort ist gut aber manche Chefs müssten etwas netter sein, wenn Hilfe benötigt wird.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich das die Menschen eine Chance haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich die Grüppchen bildungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr selber mit den Menschen investieren an Zeit
Die Ausbilder
Nicht alle sind gut
Spaßfaktor
Ich liebe den Job
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Schlimmste Erfahrung, die ich je machen musste
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als neuer Kollege wird man strengt beäugt und nicht ins Team aufgenommen. Man hat das Gefühl sich beweisen zu müssen. Bei der Unterbesetzung nicht nachvollziehbar. Umgang von Vorgesetzten unterirdisch.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten ok. Ist halt von 8-16 Uhr und manchmal auch 17 Uhr oder auch Samstags. Teilweise sehr anstrengend. Und für den Samstag gab es auch nie einen weiteren Tag frei zum Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Gab es keine
Gehalt/Sozialleistungen
War ok
Kollegenzusammenhalt
Eingeschweißtes Team, nimmt neue Mitarbeiter nicht auf. Man wird herabwürdigend behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden bevorzugt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie so schlechte Führungskräfte erlebt. Ob Abteilungsleiter oder Werkstattleiter. Frauen wurden aufgrund des Aussehens deutlich unterschiedlich behandelt. In den Führungspositionen gibt es nur Männer. Was Frauen sagen ist da sowieso nicht wichtig. Zudem sieht man auch ganz klar eine Vetternwirtschaft. Jeder ist mit jedem verwandt und trifft sich in seiner Freizeit. Ich spreche hier ausdrücklich von der Siemenstrasse in Krefeld Abteilung ASI/ASB.
Kommunikation
Nicht auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Gab es nicht
Interessante Aufgaben
Absitzen, unnötige Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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...."die Würde des Menschen ist unantastbar"......davon sind so manche Abteilungen weit entfernt.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Angestellter hat man keine Chance sich Gehör zu verschaffen, selbst wenn man sein Anliegen über den Betriebsrat vorträgt, wird man nicht ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, Kompetenzen Einzelner erkennen und fördern, Machtgehabe überdenken (bestenfalls erkennen, dass Macht Ausübung nichts mit guter Mitarbeiterführung zu tun hat)
Arbeitsatmosphäre
Neue Angestellte haben es schwer, sie werden nicht genügend eingearbeitet und die Kollegen lauern darauf, dass man Fehler macht..... Vorgesetzte behandeln Neue nicht fair, zeigen wenig Transparenz in ihren Vorgaben
Work-Life-Balance
Aufgrund der Arbeitszeiten eigentlich gut, jedoch wirkt sich die nicht vorhandene kollegiale Stimmung auf die eigene Psyche aus und dies nimmt man mit in den Feierabend
Kollegenzusammenhalt
...würde gerne weniger als einen Stern geben....in meiner Abteilung wurde man, wenn man nicht genauso tickte wie die eingeschworene Gruppe, ins Abseits geschoben.....
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen nur einen befristeten Vertrag auf 2 Jahre, es wird genau geschaut wie oft man krank ist und wie belastbar man ist
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter trifft nicht nachvollziehbare Entscheidungen über die Köpfe seiner Angestellten hin weg, bevorzugt Lieblingskollegen, wenig Unterstützung für neue Kollegen, nimmt Kritik nicht ernst
Arbeitsbedingungen
Technik wie Computer sind veraltet, Computerprogramme laugen meist nicht, Schreibtisch und Schreibtischstuhl Situation mehr als schlecht, nicht angepasst an Angestellte, zu wenig Personal Toiletten, keine Pausenräume, Pflegeräume zu eng und zu wenig
Kommunikation
.....sehr schleppend......manche sind gleicher als gleich.....
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay, da an Tarifvertrag angelehnt
Interessante Aufgaben
Stupide Arbeiten, absitzen der Arbeitszeit, neue Ideen werden abgeschmettert,
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Hierarchie wird ausgelebt !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten - Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte die Macht ausleben,
Einschüchtern am Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Neustart
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoll, Tolerant, Professional, Felxibel, jüngere Generationen werden gut angenommen und auch wird von ihren Ideen Profit gezogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Digitalisierung hängt in unserem Bereich vom HPZ noch stark hinterher. Es gibt zu wenig Sofializenzen für 3 Einrichtungen. Zudem immernoch zu wenig Laptops/Computer,dass nicht immer gleichzeitig gearbeitet werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist für einander da und man wird respektiert. Die Kollegrlen sind, weder übergriffig (Starkes Einmischen in das Privatleben), noch komplettes Desinteresse. Jeder wird so angenommen, wie er ist. Professioneller Umgang miteinander, aber auch Freundschaften konnten sich entwickeln.
Work-Life-Balance
Es macht Spaß zur Arbeit zu kommen. Das Stresslevel im sozialen Bereich ist normalerweise sehr sehr hoch aufgrund von unter anderen Personalmangel. Hier wird darauf geachtet, dass Personalschlüssel auch wirklich eingehalten werden, sodass es gar nciht erst zu einem erhöhten Stresslevel kommt. Ich kann meinen Alltag nach der Arbeit genießen, ohne ausgelaugt zu sein
Kommunikation
Bei Problemen wird sofort geholfen. Gute Kommunikation untereinander.
Interessante Aufgaben
Es wird darauf geachtet,dass die Arbeit nicht eintönig wird. Bestimmt Behinderungsbilder werden gleichmäßig aufgeteilt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unternehmen mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein gut wachsendes Team, alles geht fair und ehrlich zu. Vergütung ist tariflich geregelt und diverse andere Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entscheidungen werden sehr langsam getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte mehr Präsenz in den kleineren Bereichen zeigen und auch die Angestellten anhören.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich angekommen und die Arbeit wird wertgeschätzt
Work-Life-Balance
Fair: ein ehrliches geben und nehmen
Karriere/Weiterbildung
Wird immer gern gesehen und auch angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte immer mehr sein, aber es ist ausreichend für die Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang und alles auf Augenhöhe
Kommunikation
Manchmal etwas strubbelig, aber es wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gibt genug andere Arbeitgeber und Möglichkeiten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keinerlei berufliche Entwicklungsmöglichkeit, viele stupide Arbeiten, viele sinnlose Vorgaben im Verwaltungsbereich.
Verbesserungsvorschläge
- sollte die Qualifikationen und Fähigkeiten der GruppenleiterInnen nutzen und diese nicht auf gewissen hierarchischen Ebenen als "Feind und Konkurenz" ansehen.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchische Organisationsstruktur, entsprechende Atmosphäre. Ist wie russisches Roulette, sehr abhängig von Standort, Abteilung und VorgesetztenIn
Image
Haben ein gutes Image!
Work-Life-Balance
Bedingt durch festgelegten Jahresurlaub max. zehn frei verfügbare (!) Urlaubstage. Gibt oft Streß bei der Urlaubsplanung (Überschneidungen mit anderen Kollegen).
Karriere/Weiterbildung
Wofür??????
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an TVÖD angelehnt, es wird aber nur als "Gruppenleiter" eingestellt unabhängig der beruflichen Qualifikation. Siehe hier auch Punkt, in dem Fall sind alle gleich........
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer mal wieder, es fehlt aber ein durchgängiges und schlüssiges Konzept!
Kollegenzusammenhalt
abhängig von Abteilung!
Umgang mit älteren Kollegen
Diese sind auch (leider) da!!!!!!!!
Vorgesetztenverhalten
teilweise kann (sollte) dieser Punkt nicht bewertet werden. Viele Dinge die ich erlebt habe sind unvorstellbar!
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele Vorschriften, Auflagen werden sofort umgesetzt!
Kommunikation
soll es geben!........
Gleichberechtigung
"Alle sind gleich, nur manche sind gleicher......"
Interessante Aufgaben
monotone Verpackungsarbeiten.
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Mich hält dort nichts mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal im Verpackungsbereich und viel zu viel im ASB.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Gefühl, dass nur wenige Angestellten fair und ehrlich sind. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und es herrscht eine Oberflächlichkeit. Leider habe ich erlebt das die wenigsten dort Kritikfähig sind aber gerne Kritik äußern. Teamarbeit wird nicht groß geschrieben. Obwohl ich als Angestellter Gruppenleitung bin, herrscht eine Hieraschie dort in den Gruppen. Langjährige Mitarbeiter stecken in Routinen fest und profilieren sich indem sie sich als "Chef" aufspielen.
Image
Es ist eine WfbM die Ihre Aufgaben bzgl. Kunden sehr ernst nimmt und auch Gewissenhaft ausführt.
Work-Life-Balance
Der Vorteil einer 5 Tage Woche, und fester Arbeitszeiten liegt auf der Hand. Endlich wurden die 3 Wochen Sommerurlaub auf 2 reduziert. So hat man die Möglichkeit individuelle Tage besser zu planen. Auch das ist Alteingesessenen aufgestoßen. Die Abstimmung darüber war eindeutig.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es kaum. Weiterbildungen finden statt und sind an wichtige Themen angelehnt. Mir fehlen aber Fachspezifische Themen in Bezug auf Angestellte. So arbeiten im HPZ keine ausgebildeten Praxisanleiter. Gibt es mittlerweile überall, auch Expertenstandards wird nicht ausreichend thematisiert. Vielen Angestellten sind die eigenen Regeln und Normen unbekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt an den Tvöd. Als zweitkraft bekommt man Gehalt nach S4 als Gruppenleitung nach S7. Man kann sich zum Fitnessstudio Beitrag einen Zuschuss auszahlen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz ist dort kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe beobachtet wie sich Gruppenverbünde gemeinsam gegen einzelne Personen gestellt haben. Ich empfinde nicht schnell Mitleid, aber diese Person tat mir leid. Leider konnte ich nicht viel dagegen machen, da selbst die Abteilungsleiterin involviert ist. Meine Betroffene Kollegin hat das Handtuch geworfen und ist gegangen.
Eine Krähe hackt einer anderen kein Auge aus, ist wohl der passende Spruch. Meine persönliche Stimmung hat sehr darunter gelitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja ältere werden eingestellt, aber immer nur auf 2 Jahre befristet. Danach wird neu bewertet. Angestellte die schon lange im Betrieb sind bekommen mehr als genug Aufmerksamkeit und dieses lassen sie auch gerne raushängen. Sie machen neuen das Leben schwer und möchten keine Veränderungen zulassen.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich muss nachgebessert werden. Fortbildungen für Führungskräfte in Bezug auf Angestelltenführung müssten regelmäßig aufgefrischt werden. Eine Vor Ort Präsenz wäre auf jeden Fall sinnvoll um sich selbst ein Bild machen zu können.
Arbeitsbedingungen
Die Technik bzgl. PC Arbeit müsste auf ein neueren Stand gebracht werden. Die Verbindungen sind unglaublich langsam. Es gibt noch viel zu viel Papierkram. Für die Pflege der Mitarbeiter ist alles reichlich und gut vorhanden. Man kann rückenschonend Pflegen.
Kommunikation
Findet statt, leider zumeist hinterrücks. Grüppchenbildung und somit Ausgrenzung einzelner konnte ich mehrfach beobachten. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten funktioniert teilweise. Ist aber von der Meinung anderer beeinflusst und nicht wertfrei. Der Tonfall innerhalb des Teams ist angespannt und negativ behaftet.
Gleichberechtigung
Es ist bis auf die Führungspositionen recht ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Nach fast 4 Jahren ist man im Trott. Man hat seine Routinen und arbeitet seinen Plan ab. Kaum bis keine Entwicklungsmöglichkeit. Fachlich gibt es nur wenig Herausforderungen. Die Produktion muss laufen, Aufgaben der Mitarbeitenden werden von Angestellten durchgeführt. Es wiederholt sich alles tagtäglich, manche Kollegen sitzen dort einfach Ihre Zeit ab ohne eine Leistung zu erbringen. Zuviel Personal für zu wenig Arbeit lässt Langeweile entstehen.
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Ich bin nicht gerne zur Arbeit gegangen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder sitzt seine Zeit ab und ist schlecht gelaunt, da die Vorgesetzten undurchsichtig und unfair handeln.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von Monntags bis Donnerstags 7:50 - 16:10 Uhr und Freitags nur bis 15:35 Uhr. Das sind sehr angenehme Zeiten und man wird nach Feierabend nicht belästigt mit Anrufen oder so.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie überall in Gesundheitswesen. An Verdi angelehnt 2020 lang das Gehalt einer Vollzeitstelle bei knapp unter 2000€ netto
Kollegenzusammenhalt
Absolute Grüppchenbildung, als junger Mensch hat man kaum eine Chance Anschluss zu finden bei den Alteingesessenen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig offene Kommunikation, alles hinterrücks und keine Chance auf ehrliches Gehör.
Kommunikation
Oft werden Sachen von Vorgesetzten bemängelt, die vorher anders abgesprochen waren oder man wird vor versammelter Mannschaft bemängelt, obwohl einem vorher niemand gesagt hat, wie man es hätte machen sollen, statt Dankbarkeit zu zeigen, dass man es überhaupt übernommen hat.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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die zwingen uns arbeit zu machen die mir nicht wollen ich gehe auch nicht mehr gerne zu arbeit wie früher war alles bess
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Frage uns überhaupt mal nicht was mir gerne von Arbeit machen wollen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HPZ Heilpädagogisches Zentrum Krefeld Kreis Viersen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 45% der Bewertenden würden HPZ Heilpädagogisches Zentrum Krefeld Kreis Viersen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HPZ Heilpädagogisches Zentrum Krefeld Kreis Viersen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.