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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HPZ Heilpädagogisches Zentrum Krefeld Kreis Viersen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HPZ Heilpädagogisches Zentrum Krefeld Kreis Viersen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HPZ Heilpädagogisches Zentrum Krefeld Kreis Viersen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als neuer Kollege wird man strengt beäugt und nicht ins Team aufgenommen. Man hat das Gefühl sich beweisen zu müssen. Bei der Unterbesetzung nicht nachvollziehbar. Umgang von Vorgesetzten unterirdisch.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht auf Augenhöhe

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eingeschweißtes Team, nimmt neue Mitarbeiter nicht auf. Man wird herabwürdigend behandelt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten ok. Ist halt von 8-16 Uhr und manchmal auch 17 Uhr oder auch Samstags. Teilweise sehr anstrengend. Und für den Samstag gab es auch nie einen weiteren Tag frei zum Ausgleich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe noch nie so schlechte Führungskräfte erlebt. Ob Abteilungsleiter oder Werkstattleiter. Frauen wurden aufgrund des Aussehens deutlich unterschiedlich behandelt. In den Führungspositionen gibt es nur Männer. Was Frauen sagen ist da sowieso nicht wichtig. Zudem sieht man auch ganz klar eine Vetternwirtschaft. Jeder ist mit jedem verwandt und trifft sich in seiner Freizeit. Ich spreche hier ausdrücklich von der Siemenstrasse in Krefeld Abteilung ASI/ASB.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absitzen, unnötige Aufgaben

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