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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyRespektvoll, Tolerant, Professional, Felxibel, jüngere Generationen werden gut angenommen und auch wird von ihren Ideen Profit gezogen.
Arbeitszeiten - Erreichbarkeit
Ein gut wachsendes Team, alles geht fair und ehrlich zu. Vergütung ist tariflich geregelt und diverse andere Benefits.
Arbeitszeit
- Gehalt kommt pünktlich
Die Digitalisierung hängt in unserem Bereich vom HPZ noch stark hinterher. Es gibt zu wenig Sofializenzen für 3 Einrichtungen. Zudem immernoch zu wenig Laptops/Computer,dass nicht immer gleichzeitig gearbeitet werden kann.
Vorgesetzte die Macht ausleben,
Einschüchtern am Arbeitsplatz
Als Angestellter hat man keine Chance sich Gehör zu verschaffen, selbst wenn man sein Anliegen über den Betriebsrat vorträgt, wird man nicht ernst genommen
Zu wenig Personal im Verpackungsbereich und viel zu viel im ASB.
- keinerlei berufliche Entwicklungsmöglichkeit, viele stupide Arbeiten, viele sinnlose Vorgaben im Verwaltungsbereich.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, Kompetenzen Einzelner erkennen und fördern, Machtgehabe überdenken (bestenfalls erkennen, dass Macht Ausübung nichts mit guter Mitarbeiterführung zu tun hat)
- sollte die Qualifikationen und Fähigkeiten der GruppenleiterInnen nutzen und diese nicht auf gewissen hierarchischen Ebenen als "Feind und Konkurenz" ansehen.
Die Geschäftsleitung sollte mehr Präsenz in den kleineren Bereichen zeigen und auch die Angestellten anhören.
mehr auf meinungen und ansichten der mitarbeirer eingehen
Ich habe am 01.03.19 die Stelle angetreten. Viel kann ich noch nicht sagen. Die ersten Tage waren schwierig, dass lag aber eher an der Abteilung. Auch haben wir eine neue Leitung, die sich aber sehr viel Mühe gibt, den Start so angenehm wie möglich zu gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von HPZ Heilpädagogisches Zentrum Krefeld Kreis Viersen ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es macht Spaß zur Arbeit zu kommen. Das Stresslevel im sozialen Bereich ist normalerweise sehr sehr hoch aufgrund von unter anderen Personalmangel. Hier wird darauf geachtet, dass Personalschlüssel auch wirklich eingehalten werden, sodass es gar nciht erst zu einem erhöhten Stresslevel kommt. Ich kann meinen Alltag nach der Arbeit genießen, ohne ausgelaugt zu sein
Bedingt durch festgelegten Jahresurlaub max. zehn frei verfügbare (!) Urlaubstage. Gibt oft Streß bei der Urlaubsplanung (Überschneidungen mit anderen Kollegen).
Fair: ein ehrliches geben und nehmen
Der Vorteil einer 5 Tage Woche, und fester Arbeitszeiten liegt auf der Hand. Endlich wurden die 3 Wochen Sommerurlaub auf 2 reduziert. So hat man die Möglichkeit individuelle Tage besser zu planen. Auch das ist Alteingesessenen aufgestoßen. Die Abstimmung darüber war eindeutig.
Arbeitszeiten von Monntags bis Donnerstags 7:50 - 16:10 Uhr und Freitags nur bis 15:35 Uhr. Das sind sehr angenehme Zeiten und man wird nach Feierabend nicht belästigt mit Anrufen oder so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPZ Heilpädagogisches Zentrum Krefeld Kreis Viersen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
.....sehr schleppend......manche sind gleicher als gleich.....
Nicht auf Augenhöhe
Findet statt, leider zumeist hinterrücks. Grüppchenbildung und somit Ausgrenzung einzelner konnte ich mehrfach beobachten. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten funktioniert teilweise. Ist aber von der Meinung anderer beeinflusst und nicht wertfrei. Der Tonfall innerhalb des Teams ist angespannt und negativ behaftet.
Oft werden Sachen von Vorgesetzten bemängelt, die vorher anders abgesprochen waren oder man wird vor versammelter Mannschaft bemängelt, obwohl einem vorher niemand gesagt hat, wie man es hätte machen sollen, statt Dankbarkeit zu zeigen, dass man es überhaupt übernommen hat.
soll es geben!........
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es kaum. Weiterbildungen finden statt und sind an wichtige Themen angelehnt. Mir fehlen aber Fachspezifische Themen in Bezug auf Angestellte. So arbeiten im HPZ keine ausgebildeten Praxisanleiter. Gibt es mittlerweile überall, auch Expertenstandards wird nicht ausreichend thematisiert. Vielen Angestellten sind die eigenen Regeln und Normen unbekannt.
Gab es keine
Wird immer gern gesehen und auch angeboten
Wofür??????
Kann ich noch nicht viel zu sagen. Es wurde mit angeboten eine Fortbildung zu machen.
