Sozialer Bereich - unsoziale Führung und Umgang mit den Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältige Arbeit mit den Menschen mit Behinderung und die gute Zusammenarbeit mit den meisten Arbeitskollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die frauenfeindliche und pädagogenfeindliche Einstellung mancher Führungspositionen, die geringe Wertschätzung und dass alles ins Lächerliche gezogen wird.
Essen in der Kantine sind vorwiegend nur Fertigprodukte, welche viel zu überteuert sind.
Kein Internetzugang für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber der Arbeit der Gruppenleiter und Fachdienste, bessere Transparenz und Kommunikation, zusätzliche Leistungen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, Themen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und versuchen etwas zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und fühlen sich weder wertgeschätzt noch ernst genommen.
Es wird nichts getan, um die Mitarbeiter zu motivieren.
Kommunikation
Es findet kein / kaum Austausch zwischen dem Werkstattleiter und den Mitarbeitern statt.
Ebenso wenig zwischen Geschäftsführung und den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Solange alles "gut" läuft, ist der Werkstattleiter der beste Freund und scherzt gerne mit den Mitarbeitern (leider manchmal zu viel und zieht so oft ernst gemeinte Themen ins Lächerliche). Wenn man aber Kritik übt oder mal dagegen redet, schlägt die Stimmung um und es werden "Befehle" verteilt oder man ist direkt beleidigt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich wird nie langweilig und es ist sehr schön mit den Menschen mit Behinderung zusammen zu arbeiten.
Die Arbeitsbelastung ist jedoch sehr hoch und es wird den Mitarbeitern immer wieder zusätzliche Aufgaben aufgebrummt. Mitbestimmung herrscht häufig nicht. Die Aufgaben werden hierarchisch verteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in Fachdiensten und Führungspositionen ist in Ordnung. Die Einstufung der Gruppenleiter bei der Einstellung ist mehr als unsozial.
Die Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt.
Zusätzliche Vergütung (z.B. Weihnachtsgeld) gibt es fest nur für "Altverträge". Die neueren Mitarbeiter bekommen nur eine freiwillige Sonderzahlung die wesentlich geringer ausfällt, als die der Altverträge.