Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HPZ-Werkstätten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine / Kaum Kommunikation von oben nach unten. Es wird nur das Nötigste weitergegeben. Wenn fünf verschiedene Leute das Gleiche fragen, bekommt man fünf verschiedene Antworten.
Das Meiste ist gelogen oder nur Halbwahrheiten.
Viele Kollegen halten sehr gut zusammen. Aufgrund der Ungerechtigkeiten (Alt- und Neuverträge) sind viele neuere Kollegen leider nicht mehr so motiviert und es kommt zu viel Unmut auch untereinander.
Auch die mangelnde Kommunikation führt dazu, dass viele Kollegen nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Es wird immer mehr und immer mehr was man machen soll / muss und die Überstunden häufen sich.
Abbau von Stunden oder Genehmigung von Urlaub gestaltet sich recht einfach und flexibel. Das ist aber auch schwierig, weil allen dann der Urlaub genehmigt wird und man dann teilweise unterbesetzt ist.
Vorgesetzter nimmt keine Probleme ernst. Reagiert dann mit Witzen, sehr wütenden und unprofessionellen Äußerungen oder ignoriert es.
Die Mitarbeiter werden angelogen oder nicht informiert über Entscheidungen.
Es werden bewusst Gerüchte rumerzählt, um zu sehen, wer was weitererzählt.
Es wird immer nur auf den eigenen Vorteil geschaut und bewusst andere Leute dann in die Verantwortung gezogen, damit man selbst nicht schlecht dasteht.
Die Arbeit mit den behinderten Menschen ist sehr abwechslungsreich und macht viel Spaß. Leider macht der Arbeitsdruck und die ständigen Zusatzaufgaben es fast unmöglich dieser Aufgabe noch richtig nachzugehen.
In manchen Bereichen sehr angenehm. Im Großen und Ganzen jedoch eine Katastrophe. Kollegen wollen nicht mehr auf Teamsitzungen gehen, weil sie sagen: „sie werden sowieso nur angelogen“.