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HPZ-Werkstätten 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,9
kununu Score5 Bewertungen
20%20
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,4Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,3Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,5Gleichberechtigung
    • 1,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HPZ-Werkstätten
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HPZ-Werkstätten
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fortbildungsmöglichkeiten gegeben.
Aufstiegschancen.
Manche Teams sind vorbildlich eingespielt.
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Eine gewisse Arbeitsplatz Sicherheit.
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Die vielfältige Arbeit mit den Menschen mit Behinderung und die gute Zusammenarbeit mit den meisten Arbeitskollegen.
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Geregelte Arbeitszeiten und wenig Überstunden. Gehaltszahlungen pünktlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- "Anlehnung" an vka.
- Kantine/Versorgung einfach schlecht, keinerlei Auswahl
- Internet nur für manche Mitarbeiter
- keine Gleichberechtigung
- Keine Transparenz
(Betriebsrat sind einige Fehler und fehlende Optionen geschuldet)
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Es wird viel nach Nasenfaktor geführt.
Ein Wertschätzung der Mitarbeiter sucht man vergeblich.
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Die frauenfeindliche und pädagogenfeindliche Einstellung mancher Führungspositionen, die geringe Wertschätzung und dass alles ins Lächerliche gezogen wird.
Essen in der Kantine sind vorwiegend nur Fertigprodukte, welche viel zu überteuert sind.
Kein Internetzugang für die Mitarbeiter.
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Mißtrauen, unflexibel was Arbeitszeit, Urlaub und Arzttermine betrifft. Man sieht sich manchmal als Gegenstand der nötigt ist aber nicht erwünscht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine Anlehnung mehr an einen Tarif.
SuE anstatt VKA.
Zusätzliche Regenerationstage.
Bessere Mitarbeiterführung.
Mehr Wertschätzung.
Kostenloses Betriebsfest.
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Den Wechsel vom Tarifvertrag VKA in SUE
sowie die einheitliche Anwendung bei den Mitarbeitern.
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Wenn schon vka, dann diesen wirklich umsetzen. Besser: direkt sue anwenden.
Internetzugang am Arbeitsplatz für alle ermöglichen
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Offenheit seitens des Werkstattleiters und der Geschäftsführung schon beim Vorstellungsgespräch. So könnte man schnelle Kündigungen nach kurzer Zeit vlt. Vermeiden. Warum wird hier so viel verschwiegen das ausschlaggebend für die Unterzeichnung eines Vertrags ist?
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Mehr Wertschätzung gegenüber der Arbeit der Gruppenleiter und Fachdienste, bessere Transparenz und Kommunikation, zusätzliche Leistungen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, Themen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und versuchen etwas zu ändern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,8

Der am besten bewertete Faktor von HPZ-Werkstätten ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Viele Kollegen halten sehr gut zusammen. Aufgrund der Ungerechtigkeiten (Alt- und Neuverträge) sind viele neuere Kollegen leider nicht mehr so motiviert und es kommt zu viel Unmut auch untereinander.
Auch die mangelnde Kommunikation führt dazu, dass viele Kollegen nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
3
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Manche Kollegen absolut top. Andere profitieren leider zu sehr vom schlecht reden der anderen, Probleme werden teils nicht angesprochen, oder gar ignoriert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPZ-Werkstätten ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird immer mehr und immer mehr was man machen soll / muss und die Überstunden häufen sich.
Abbau von Stunden oder Genehmigung von Urlaub gestaltet sich recht einfach und flexibel. Das ist aber auch schwierig, weil allen dann der Urlaub genehmigt wird und man dann teilweise unterbesetzt ist.
2
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Feste 40h Woche der neuen Verträge, keine Gleichberechtigung zu den Altverträgen. Gleitzeitfenster ist nicht wirklich Gleitzeit.
1
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Feste Arbeitzeiten die nur mit viel Aufwand flexibel gestaltet werden können. Trotz Gleitzeitfenster, da man dies nicht wirklich bei den Aufgaben und Morgenmeetings ausschöpfen kann.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Fortbildungen können relativ frei gemacht werden. Aufstiegschancen sind gegeben, wenn man vom Vorgesetzten gemocht wird.
4
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Angebote werden angehört und soweit wie möglich umgesetzt.
4
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Stigmatisiertes Aufstiegsraster. Hohe Lohn Differenz zu Mitarbeitern mit Altverträgen trotz gleicher Arbeitsaufgaben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HPZ-Werkstätten wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet HPZ-Werkstätten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeitenden HPZ-Werkstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HPZ-Werkstätten als eher traditionell.
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