5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für die Außenwirkung wird alles getan, aber für die Mitarbeiter nur das nötigste
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine Anlehnung mehr an einen Tarif.
SuE anstatt VKA.
Zusätzliche Regenerationstage.
Bessere Mitarbeiterführung.
Mehr Wertschätzung.
Kostenloses Betriebsfest.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Bereichen sehr angenehm. Im Großen und Ganzen jedoch eine Katastrophe. Kollegen wollen nicht mehr auf Teamsitzungen gehen, weil sie sagen: „sie werden sowieso nur angelogen“.
Image
Für die Außenwirkung wird alles getan. Stimmt aber überhaupt nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Es wird immer mehr und immer mehr was man machen soll / muss und die Überstunden häufen sich.
Abbau von Stunden oder Genehmigung von Urlaub gestaltet sich recht einfach und flexibel. Das ist aber auch schwierig, weil allen dann der Urlaub genehmigt wird und man dann teilweise unterbesetzt ist.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen können relativ frei gemacht werden. Aufstiegschancen sind gegeben, wenn man vom Vorgesetzten gemocht wird.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen halten sehr gut zusammen. Aufgrund der Ungerechtigkeiten (Alt- und Neuverträge) sind viele neuere Kollegen leider nicht mehr so motiviert und es kommt zu viel Unmut auch untereinander.
Auch die mangelnde Kommunikation führt dazu, dass viele Kollegen nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dürfen sich teilweise alles erlauben und es wird nichts unternommen (für die älteren Mitarbeiter bestimmt positiv, für die jüngeren Mitarbeiter sehr demotivierend).
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter nimmt keine Probleme ernst. Reagiert dann mit Witzen, sehr wütenden und unprofessionellen Äußerungen oder ignoriert es.
Die Mitarbeiter werden angelogen oder nicht informiert über Entscheidungen.
Es werden bewusst Gerüchte rumerzählt, um zu sehen, wer was weitererzählt.
Es wird immer nur auf den eigenen Vorteil geschaut und bewusst andere Leute dann in die Verantwortung gezogen, damit man selbst nicht schlecht dasteht.
Arbeitsbedingungen
Kein Wochenenddienst und keine Schichtarbeit. Kleines Gleitzeitfenster.
Kommunikation
Keine / Kaum Kommunikation von oben nach unten. Es wird nur das Nötigste weitergegeben. Wenn fünf verschiedene Leute das Gleiche fragen, bekommt man fünf verschiedene Antworten.
Das Meiste ist gelogen oder nur Halbwahrheiten.
Gehalt/Sozialleistungen
An Tvöd Vka „angelehnt“.
Man muss sich explizit und eigenständig für eine Zusatzversicherung anmelden.
Jobrad wird endlich angeboten.
Urlaub nur 29 Tage. Keine zusätzlichen Erholungstage wie in anderen WfbMs. 40 Stunden Woche.
Gleichberechtigung
Altverträge werden bevorzugt gegenüber Neuverträgen.
Junge Frauen werden nicht gerne eingestellt, denn sie könnten ja schwanger werden.
Frauen werden geringschätzig behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den behinderten Menschen ist sehr abwechslungsreich und macht viel Spaß. Leider macht der Arbeitsdruck und die ständigen Zusatzaufgaben es fast unmöglich dieser Aufgabe noch richtig nachzugehen.
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Unterbezahlt und Ungleichheit im Bezug auf Urlaub, Arbeitzeit und Bezahlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gewisse Arbeitsplatz Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel nach Nasenfaktor geführt.
Ein Wertschätzung der Mitarbeiter sucht man vergeblich.
Verbesserungsvorschläge
Den Wechsel vom Tarifvertrag VKA in SUE
sowie die einheitliche Anwendung bei den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In manchen Sachen Vorbild, in anderen gefühlt 18Jhd.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten gegeben.
Aufstiegschancen.
Manche Teams sind vorbildlich eingespielt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- "Anlehnung" an vka.
- Kantine/Versorgung einfach schlecht, keinerlei Auswahl
- Internet nur für manche Mitarbeiter
- keine Gleichberechtigung
- Keine Transparenz
(Betriebsrat sind einige Fehler und fehlende Optionen geschuldet)
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon vka, dann diesen wirklich umsetzen. Besser: direkt sue anwenden.
Internetzugang am Arbeitsplatz für alle ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung wirklich gut, anderer hingegen leider nicht.
Transparenz ist leider absolute Mangelware. Betriebsrat steht gefühlt nahezu immer auf Seite des Arbeitgebers.
Work-Life-Balance
Feste 40h Woche der neuen Verträge, keine Gleichberechtigung zu den Altverträgen. Gleitzeitfenster ist nicht wirklich Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Angebote werden angehört und soweit wie möglich umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen WfbMs leider absoluter Müll und auch keine zusätzlichen Ruhetage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen top. Innen bräuchten einige ne Nachschulung.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen absolut top. Andere profitieren leider zu sehr vom schlecht reden der anderen, Probleme werden teils nicht angesprochen, oder gar ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teils nur noch geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an. Manche absolutes Vorbild.
Arbeitsbedingungen
Bedingungen an sich wären gut, wenn man diese ausschöpfen dürfte.
Kommunikation
Ist am sich verbessern.
Gleichberechtigung
Altverträge stehen besser dar und mobben teils die jüngeren.
Interessante Aufgaben
Gibt nur bedingt Abwechslung.
Image
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Mehr unsoziales Verhalten geht nicht für einen "Sozialen Arbeitgeber"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten und wenig Überstunden. Gehaltszahlungen pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mißtrauen, unflexibel was Arbeitszeit, Urlaub und Arzttermine betrifft. Man sieht sich manchmal als Gegenstand der nötigt ist aber nicht erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Offenheit seitens des Werkstattleiters und der Geschäftsführung schon beim Vorstellungsgespräch. So könnte man schnelle Kündigungen nach kurzer Zeit vlt. Vermeiden. Warum wird hier so viel verschwiegen das ausschlaggebend für die Unterzeichnung eines Vertrags ist?
Arbeitsatmosphäre
Druck seitens der Werkstättenleiter und Bereichs-Leiter. Ständige Mitarbeiter Wechsel wegen der Bedingungen.
Image
Auf die Aussenwirkung des Instituts wird geachtet, dies spiegelt aber die interne Situation keineswegs wieder.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitzeiten die nur mit viel Aufwand flexibel gestaltet werden können. Trotz Gleitzeitfenster, da man dies nicht wirklich bei den Aufgaben und Morgenmeetings ausschöpfen kann.
Karriere/Weiterbildung
Stigmatisiertes Aufstiegsraster. Hohe Lohn Differenz zu Mitarbeitern mit Altverträgen trotz gleicher Arbeitsaufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter mehrere Gehaltsstufen unter der vom Kostenträger erhaltenen Zuwendungen. Die Differenz streicht offensichtlich der AG ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebliche Altersvorsorge nur für alte Verträge. Neue Mitarbeiter wird offensichtlich bewusst die gesetzlich vorgeschriebe BAV nur nach dringlicher Nachfrage angeboten. Der Arbeitgeber bietet dies nicht von sich aus an.
Kollegenzusammenhalt
Für die Bedingungen noch relativ gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne gemobbt anscheinend weil ihr Gehalt dem Unternehmen zu hoch ist. Viele haben aus diesen Grund trotz langer Betriebszugehörigkeit gekündigt oder sind häufig Krank.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Werkstattleiter befielt von oben herab. Falschaussagen bis hin zu Lügen seitens der Werkstattleitung und des Bereichsleiters schon beim Vorstellungsgespräch. Bewusstes Verschweigen der realen Arbeitsverhältnisse und Auggaben.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Zeit für die eigentliche Aufgabe, die Betreuung der beeinträchtigten Mitarbeiter.
Kommunikation
Selten offene Gespräche. Meist nur Arbeitgeberinteressen die irgendwie durchgedrückt werden sollen werden kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeiten die jedoch in vielen Bereichen zu einem großteils an den Gruppenleitern hängen bleiben die im Umkehrschluss nicht mehr die Zeit finden sich um Ihre betreuten Beschäftigtem angemessen zu kümmern.
Gleichberechtigung
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Sozialer Bereich - unsoziale Führung und Umgang mit den Mitarbeitern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältige Arbeit mit den Menschen mit Behinderung und die gute Zusammenarbeit mit den meisten Arbeitskollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die frauenfeindliche und pädagogenfeindliche Einstellung mancher Führungspositionen, die geringe Wertschätzung und dass alles ins Lächerliche gezogen wird.
Essen in der Kantine sind vorwiegend nur Fertigprodukte, welche viel zu überteuert sind.
Kein Internetzugang für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber der Arbeit der Gruppenleiter und Fachdienste, bessere Transparenz und Kommunikation, zusätzliche Leistungen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, Themen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und versuchen etwas zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und fühlen sich weder wertgeschätzt noch ernst genommen.
Es wird nichts getan, um die Mitarbeiter zu motivieren.
Vorgesetztenverhalten
Solange alles "gut" läuft, ist der Werkstattleiter der beste Freund und scherzt gerne mit den Mitarbeitern (leider manchmal zu viel und zieht so oft ernst gemeinte Themen ins Lächerliche). Wenn man aber Kritik übt oder mal dagegen redet, schlägt die Stimmung um und es werden "Befehle" verteilt oder man ist direkt beleidigt.
Kommunikation
Es findet kein / kaum Austausch zwischen dem Werkstattleiter und den Mitarbeitern statt.
Ebenso wenig zwischen Geschäftsführung und den Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in Fachdiensten und Führungspositionen ist in Ordnung. Die Einstufung der Gruppenleiter bei der Einstellung ist mehr als unsozial.
Die Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt.
Zusätzliche Vergütung (z.B. Weihnachtsgeld) gibt es fest nur für "Altverträge". Die neueren Mitarbeiter bekommen nur eine freiwillige Sonderzahlung die wesentlich geringer ausfällt, als die der Altverträge.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich wird nie langweilig und es ist sehr schön mit den Menschen mit Behinderung zusammen zu arbeiten.
Die Arbeitsbelastung ist jedoch sehr hoch und es wird den Mitarbeitern immer wieder zusätzliche Aufgaben aufgebrummt. Mitbestimmung herrscht häufig nicht. Die Aufgaben werden hierarchisch verteilt.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HPZ-Werkstätten durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden HPZ-Werkstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HPZ-Werkstätten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.