Für die Außenwirkung wird alles getan, aber für die Mitarbeiter nur das nötigste
Verbesserungsvorschläge
Keine Anlehnung mehr an einen Tarif.
SuE anstatt VKA.
Zusätzliche Regenerationstage.
Bessere Mitarbeiterführung.
Mehr Wertschätzung.
Kostenloses Betriebsfest.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Bereichen sehr angenehm. Im Großen und Ganzen jedoch eine Katastrophe. Kollegen wollen nicht mehr auf Teamsitzungen gehen, weil sie sagen: „sie werden sowieso nur angelogen“.
Kommunikation
Keine / Kaum Kommunikation von oben nach unten. Es wird nur das Nötigste weitergegeben. Wenn fünf verschiedene Leute das Gleiche fragen, bekommt man fünf verschiedene Antworten.
Das Meiste ist gelogen oder nur Halbwahrheiten.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen halten sehr gut zusammen. Aufgrund der Ungerechtigkeiten (Alt- und Neuverträge) sind viele neuere Kollegen leider nicht mehr so motiviert und es kommt zu viel Unmut auch untereinander.
Auch die mangelnde Kommunikation führt dazu, dass viele Kollegen nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Work-Life-Balance
Es wird immer mehr und immer mehr was man machen soll / muss und die Überstunden häufen sich.
Abbau von Stunden oder Genehmigung von Urlaub gestaltet sich recht einfach und flexibel. Das ist aber auch schwierig, weil allen dann der Urlaub genehmigt wird und man dann teilweise unterbesetzt ist.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter nimmt keine Probleme ernst. Reagiert dann mit Witzen, sehr wütenden und unprofessionellen Äußerungen oder ignoriert es.
Die Mitarbeiter werden angelogen oder nicht informiert über Entscheidungen.
Es werden bewusst Gerüchte rumerzählt, um zu sehen, wer was weitererzählt.
Es wird immer nur auf den eigenen Vorteil geschaut und bewusst andere Leute dann in die Verantwortung gezogen, damit man selbst nicht schlecht dasteht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den behinderten Menschen ist sehr abwechslungsreich und macht viel Spaß. Leider macht der Arbeitsdruck und die ständigen Zusatzaufgaben es fast unmöglich dieser Aufgabe noch richtig nachzugehen.
Gleichberechtigung
Altverträge werden bevorzugt gegenüber Neuverträgen.
Junge Frauen werden nicht gerne eingestellt, denn sie könnten ja schwanger werden.
Frauen werden geringschätzig behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Dürfen sich teilweise alles erlauben und es wird nichts unternommen (für die älteren Mitarbeiter bestimmt positiv, für die jüngeren Mitarbeiter sehr demotivierend).
Arbeitsbedingungen
Kein Wochenenddienst und keine Schichtarbeit. Kleines Gleitzeitfenster.
Gehalt/Sozialleistungen
An Tvöd Vka „angelehnt“.
Man muss sich explizit und eigenständig für eine Zusatzversicherung anmelden.
Jobrad wird endlich angeboten.
Urlaub nur 29 Tage. Keine zusätzlichen Erholungstage wie in anderen WfbMs. 40 Stunden Woche.
Image
Für die Außenwirkung wird alles getan. Stimmt aber überhaupt nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen können relativ frei gemacht werden. Aufstiegschancen sind gegeben, wenn man vom Vorgesetzten gemocht wird.