HQW 

Precision 

GmbH

Bewertung

Liebe:r ehemalige Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass Du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast.

Zu einigen deiner Punkte möchten wir gerne Stellung nehmen, da sie leider nicht der Realität entsprechen: Die Aussage, dass jeder Mitarbeitende unterschiedlich bezahlt wird und dies von der Beliebtheit beim Vorgesetzten abhängt, können wir so leider nicht stehen lassen. Auch wenn wir zugeben müssen, dass in der Vergangenheit in dieser Hinsicht an der ein oder anderen Stelle nicht immer alles richtig gemacht wurde. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich an einem Entlohnungsmodell, das für alle Mitarbeitenden fair gestaltet ist. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die Leistung, sondern auch andere Faktoren, weshalb ein direkter Vergleich untereinander mit den Kolleg:innen nicht immer möglich ist.

Auch der Eindruck, dass sich die Abteilungen untereinander „hassen“, spiegelt keinesfalls das Klima in unserem Unternehmen wider. Als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen legen wir großen Wert auf familiäre Strukturen und ein gutes Miteinander. Natürlich kann es im fachlichen Austausch zu unterschiedlichen Meinungen kommen, was in einem dynamischen Arbeitsumfeld auch wichtig und gewünscht ist. Dies dient letztlich dem gemeinsamen Ziel, unser Unternehmen weiterzuentwickeln.
Da man im Arbeitsalltag viel Zeit miteinander verbringt und auf viele unterschiedliche Charaktere trifft, ist es leider unvermeidlich, dass nicht immer alle gleich gut miteinander auskommen oder es auch mal zu Auseinandersetzungen kommt. Solche Situationen sind normal und gehören zum Berufsleben dazu. Uns ist jedoch wichtig, dass diese Konflikte konstruktiv gelöst werden und das respektvolle Miteinander stets im Vordergrund steht.

Die Kritik zum Thema Vorgesetztenverhalten empfinden wir leider als absolut ungerechtfertigt. Wie bereits erwähnt, legen wir großen Wert auf ein familiäres Arbeitsklima. Unsere Teamleiter sind täglich aktiv im Arbeitsprozess eingebunden und arbeiten Seite an Seite mit den Mitarbeiter:innen. Auch unsere Bereichsleiter sind fast täglich in der Produktion vor Ort, um sich persönlich ein Bild von den Abläufen zu machen und den direkten Kontakt zu pflegen, was in vielen anderen Unternehmen absolut nicht selbstverständlich ist. Natürlich ist es angesichts der vielen täglichen Aufgaben verständlich, dass sie nicht jeden einzelnen Mitarbeiter jeden Tag persönlich begrüßen können – auch wenn sie es gerne tun würden. Uns ist es jedoch wichtig, dass unsere Führungskräfte jederzeit ansprechbar sind und aktiv am Geschehen teilnehmen, um ein offenes und kollegiales Arbeitsklima zu fördern.

Wir nehmen das Feedback dennoch sehr ernst und sind stets bestrebt, uns weiter zu verbessern.
Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen.

Für die Zukunft wünschen wir Dir alles erdenklich Gute.