HQW 

Precision 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives und vor allem realitätsnahes Feedback!
Es freut uns sehr, dass du das entspannte Arbeitsklima und das vorbildliche Verhalten der Vorgesetzten so schätzt. Wir sind stolz darauf, eine offene und respektvolle Kommunikation zu pflegen und dass du dies ebenfalls als wichtiges Element unserer Unternehmenskultur wahrnimmst.

Auch in Bezug auf die Arbeitsbedingungen freuen wir uns über dein positives Urteil. Sauberkeit und Ordnung sind für uns nicht nur Standard, sondern eine Selbstverständlichkeit, um ein professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen.

Dass du die Work-Life-Balance als gut empfunden hast, ist uns ebenfalls sehr wichtig. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden ihre privaten Belange ebenso gut mit den betrieblichen Anforderungen in Einklang bringen können. Daher ist es für uns selbstverständlich, dass wir auch in außergewöhnlichen Situationen gemeinsam nach Lösungen suchen.

Wir schätzen deinen Hinweis zur Gehaltsthematik. Natürlich gibt es immer unterschiedliche Erwartungen an die Vergütung, und wir wissen, dass es in jeder Branche gewisse Unterschiede gibt. Uns ist jedoch wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und ihre Arbeit in einem ausgewogenen Umfeld erledigen können.

Vielen Dank auch für dein Lob bezüglich des Umgangs mit älteren Kollegen und der Gleichberechtigung. Es ist uns ein Anliegen, allen Mitarbeitenden faire und gleichberechtigte Chancen zu bieten.

Abschließend möchten wir betonen, wie wichtig es für uns ist, nicht nur konstruktive Kritik zu erhalten, sondern auch realistische und ehrliche Rückmeldungen, die uns helfen, unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Oftmals bekommen wir vor allem Kritik, die aus Frust oder unzufriedenen Erfahrungen resultiert – die wir natürlich trotzdem sehr ernst nehmen -, aber es ist ebenso wertvoll, auch positive und ausgewogene Einschätzungen wie deine zu hören. Solche Rückmeldungen geben uns wichtige Impulse und zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback und deine positive Bewertung.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit und alles Gute!

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es freut uns, dass du innerhalb deiner Abteilung eine gute Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und ein starkes Teamgefühl erlebt hast. Ebenso schätzen wir deine positiven Rückmeldungen zu den Arbeitsbedingungen, dem Gehalt sowie den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit sehr ernst. Als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen legen wir großen Wert auf ein gutes Miteinander sowie eine reibungslose Kommunikation zwischen allen Bereichen. Natürlich kann es im fachlichen Austausch zu unterschiedlichen Meinungen kommen – das ist in einem dynamischen Arbeitsumfeld völlig normal und auch wichtig, um gemeinsam voranzukommen. Außerdem wissen wir, dass unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsweisen manchmal zu Reibungen führen können und die Kommunikation nicht immer optimal läuft. Entscheidend ist für uns, dass solche Situationen respektvoll und konstruktiv gelöst werden. Deshalb setzen wir darauf, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stetig zu verbessern und den Austausch weiter zu fördern.

Auch deine Anmerkung zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Unser Ziel ist es, nicht nur sachlich gute Rahmenbedingungen zu schaffen, sondern auch ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben liegt uns sehr am Herzen, was unserer Meinung nach auch ganz gut gelingt.
In der Produktion bieten wir moderne Arbeitsbedingungen mit einem festen Zweischichtsystem, das unseren Mitarbeitenden verlässliche und geregelte Arbeitszeiten ermöglicht. Wochenenden und Feiertage sind für alle frei – Vorteile, die in der Branche nicht selbstverständlich ist. Unsere Mitarbeitenden in der Produktion arbeiten für gewöhnlich auch im Durchschnitt nur 37,5 Stunden pro Woche. Diese Reduzierung der tatsächlichen Arbeitszeit trägt zusätzlich zu einer besseren Work-Life-Balance bei und schafft mehr Freiraum für private Verpflichtungen und Erholung.
In der Verwaltung legen wir ebenfalls großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und auf Flexibilität. Durch unser Arbeitszeiterfassungssystem und die Möglichkeit, Stundenkonten bis zu einem gewissen Maß flexibel zu nutzen, haben unsere Mitarbeitenden einen hohen Gestaltungsspielraum. Die Kernarbeitszeit sorgt dabei für eine gute Struktur, während gleichzeitig genügend Freiraum bleibt, um die eigene Arbeit effizient einzuteilen.
Generell ist es bei uns nicht üblich, regelmäßig Überstunden zu leisten. Wir haben bewusst enge Grenzen für Stundenkonten gesetzt, die nicht über die 20 Stunden hinausgehen. Dies ist keineswegs selbstverständlich und zeigt, dass es unser klares Ziel ist, Überlastung zu vermeiden und eine nachhaltige Arbeitsbelastung für alle Mitarbeitenden sicherzustellen. Natürlich kann es in Ausnahmefällen vorkommen oder schwierigen Phasen dazu kommen, dass diese Stundenkonten vorübergehend überschritten werden. Dies geschieht jedoch stets in Absprache mit dem Vorgesetzten und wird so geplant, dass der Zeitausgleich zeitnah erfolgen kann, um eine gesunde Balance aufrechtzuerhalten.

Auch ist es schade, dass unser Image als Heuchlerei empfunden wird, denn wir legen großen Wert darauf, authentisch zu sein und uns stetig weiterzuentwickeln. Wir sind uns bewusst, dass kein Unternehmen perfekt ist – auch wir sind nicht unfehlbar. Daher gehen wir jederzeit offen damit um, dass es immer Verbesserungsmöglichkeiten gibt und arbeiten kontinuierlich daran, diese umzusetzen. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes und faires Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen. Durch regelmäßige Gespräche mit HR sowie wie auch unsere jährlichen Mitarbeitergespräche mit den Vorgesetzten, holen wir gezielt Feedback ein und arbeiten an den Bereichen, die verbessert werden können. Diese Kommunikation ist uns besonders wichtig, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden gehört fühlen und wir als Unternehmen kontinuierlich wachsen.

Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive und konstruktive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die saubere Produktion, den guten Zusammenhalt in den Abteilungen sowie die Arbeitsatmosphäre wertschätzt. Wir legen großen Wert darauf, ein respektvolles und offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und gemeinsam an Lösungen arbeiten können.

Auch deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance ist sehr wertvoll. Wir freuen uns, dass du die Möglichkeit schätzt, den Urlaub im Normalfall gut planen zu können, und dass das Schichtsystem dir eine gute Planung der Arbeitszeit ermöglicht. Wir wissen, dass es in Ausnahmefällen, wie etwa bei Personalmangel, mal zu Engpässen kommen kann, aber wie du sagst, ist das natürlich verständlich und Teil des Arbeitsalltags.

Es ist schön zu hören, dass das Vorgesetztenverhalten und die schnelle Lösungsfindung bei Problemen an den Maschinen positiv hervorgehoben wird. Unsere Führungskräfte sind stets bemüht, zeitnah und zielführend auf alle Anliegen einzugehen.

Zum Thema Gehalt und Sozialleistungen: Wir sind froh, dass du die Pünktlichkeit der Zahlungen und die generell guten Arbeitsbedingungen schätzt. Wir achten darauf, dass unsere Mitarbeitenden in einer angenehmen Umgebung arbeiten können

Bezüglich deines Kommentars zum Image des Unternehmens: Es ist natürlich nicht schön, dass du diese Wahrnehmung hast. Wir wissen, dass jedes Unternehmen vor Herausforderungen steht und auch wir stetig an Verbesserungen arbeiten müssen. Unser Ziel ist es, eine offene Kommunikation zu pflegen und konstruktive Kritik aktiv zu nutzen, um uns weiterzuentwickeln. Es ist schade, wenn negative Eindrücke entstehen, und wir sind stets bemüht, mit Transparenz und klarer Kommunikation zu zeigen, dass wir an unseren Prozessen arbeiten und uns kontinuierlich verbessern wollen.

Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.

Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist, und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Arbeit!

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Denn nur so können wir uns auch als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln.

Es ist sehr bedauerlich, dass Du die Arbeitsatmosphäre als angespannt und gestresst empfunden hast, da uns eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung sehr wichtig ist. Natürlich ist uns bewusst, dass die aktuelle wirtschaftliche Lage für viele Unternehmen, einschließlich unseres, eine herausfordernde Zeit darstellt. Dies kann leider gelegentlich zu erhöhtem Stress oder Anspannung führen. Allerdings möchten wir betonen, dass dies kein Dauerzustand sein darf und wir uns kontinuierlich bemühen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen und produktiv arbeiten können.

Außerdem ist es uns ein Anliegen, unseren Mitarbeitenden umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten. Es ist natürlich klar, dass eine Karriereentwicklung ohne entsprechende Kenntnisse und Qualifikationen in der Regel überall schwierig bis unmöglich ist. Zudem gehört auch eine gewisse Selbstinitiative dazu, um Chancen aktiv zu nutzen und sich selbstständig weiterzubilden. Dennoch möchten wir sicherstellen, dass unsere Weiterbildungsangebote und Karrierepfade für alle Mitarbeitenden zugänglich und effektiv sind. Wir wissen, dass gerade der Bereich Personalentwicklung noch ausbaufähig ist und arbeiten kontinuierlich daran, diese Angebote zukünftig zu verbessern, um allen Mitarbeitenden zukünftig bessere Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Dass Du das Gefühl hattest, nicht ausreichend unterstützt oder eingearbeitet worden zu sein, finden wir sehr schade. Dies entspricht keinesfalls unserem Anspruch an eine gute Mitarbeiterbetreuung. Bei uns gibt es ausführliche Einarbeitungspläne, die von den jeweiligen Vorgesetzten individuell ausgearbeitet werden, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeitende die notwendige Unterstützung erhält. Zusätzlich bieten wir interne Rotationen durch verschiedene Abteilungen an, damit neue Mitarbeitende alle relevanten Arbeitsabläufe und Prozesse kennenlernen können.
Sollte dennoch der Eindruck entstehen, dass die Einarbeitung nicht ausreichend ist, ist es uns besonders wichtig, dass dies offen und zeitnah kommuniziert wird. Nur durch Feedback können wir unsere Prozesse stetig verbessern und sicherstellen, dass jede*r Mitarbeitende optimal auf seine oder ihre Aufgaben vorbereitet wird. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden eine fundierte Einarbeitung erhalten, ihre Aufgaben kompetent ausführen können und die Möglichkeit haben, sich kontinuierlich beruflich weiterzuentwickeln.

Dein Eindruck, dass das Image des Unternehmens nicht gut ist, ist für uns ein ernstes Signal. Wir sind uns bewusst, dass das externe und interne Image eines Unternehmens eng miteinander verbunden sind, und wir werden die Kritik als Ansporn nehmen, unser Image durch Verbesserungen in der internen Struktur und der Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken.

Wir bedauern es außerordentlich, dass Du deine Zeit bei HQW nicht wie erwartet empfunden hast. Dennoch bedanken wir uns für deine nachträglichen Anregungen und wünschen Dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute.

Liebe:r ehemalige Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass Du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast.

Zu einigen deiner Punkte möchten wir gerne Stellung nehmen, da sie leider nicht der Realität entsprechen: Die Aussage, dass jeder Mitarbeitende unterschiedlich bezahlt wird und dies von der Beliebtheit beim Vorgesetzten abhängt, können wir so leider nicht stehen lassen. Auch wenn wir zugeben müssen, dass in der Vergangenheit in dieser Hinsicht an der ein oder anderen Stelle nicht immer alles richtig gemacht wurde. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich an einem Entlohnungsmodell, das für alle Mitarbeitenden fair gestaltet ist. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die Leistung, sondern auch andere Faktoren, weshalb ein direkter Vergleich untereinander mit den Kolleg:innen nicht immer möglich ist.

Auch der Eindruck, dass sich die Abteilungen untereinander „hassen“, spiegelt keinesfalls das Klima in unserem Unternehmen wider. Als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen legen wir großen Wert auf familiäre Strukturen und ein gutes Miteinander. Natürlich kann es im fachlichen Austausch zu unterschiedlichen Meinungen kommen, was in einem dynamischen Arbeitsumfeld auch wichtig und gewünscht ist. Dies dient letztlich dem gemeinsamen Ziel, unser Unternehmen weiterzuentwickeln.
Da man im Arbeitsalltag viel Zeit miteinander verbringt und auf viele unterschiedliche Charaktere trifft, ist es leider unvermeidlich, dass nicht immer alle gleich gut miteinander auskommen oder es auch mal zu Auseinandersetzungen kommt. Solche Situationen sind normal und gehören zum Berufsleben dazu. Uns ist jedoch wichtig, dass diese Konflikte konstruktiv gelöst werden und das respektvolle Miteinander stets im Vordergrund steht.

Die Kritik zum Thema Vorgesetztenverhalten empfinden wir leider als absolut ungerechtfertigt. Wie bereits erwähnt, legen wir großen Wert auf ein familiäres Arbeitsklima. Unsere Teamleiter sind täglich aktiv im Arbeitsprozess eingebunden und arbeiten Seite an Seite mit den Mitarbeiter:innen. Auch unsere Bereichsleiter sind fast täglich in der Produktion vor Ort, um sich persönlich ein Bild von den Abläufen zu machen und den direkten Kontakt zu pflegen, was in vielen anderen Unternehmen absolut nicht selbstverständlich ist. Natürlich ist es angesichts der vielen täglichen Aufgaben verständlich, dass sie nicht jeden einzelnen Mitarbeiter jeden Tag persönlich begrüßen können – auch wenn sie es gerne tun würden. Uns ist es jedoch wichtig, dass unsere Führungskräfte jederzeit ansprechbar sind und aktiv am Geschehen teilnehmen, um ein offenes und kollegiales Arbeitsklima zu fördern.

Wir nehmen das Feedback dennoch sehr ernst und sind stets bestrebt, uns weiter zu verbessern.
Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen.

Für die Zukunft wünschen wir Dir alles erdenklich Gute.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung und das offene und direkte Feedback.

Wir möchten uns als Arbeitgeber stetig verbessern, wozu uns ein offenes Feedback wichtig ist. Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst, nicht zuletzt, weil wir hierdurch die Möglichkeit haben, an uns als attraktivem Arbeitgeber zu arbeiten und uns vor allem nachhaltig zu verbessern.

Es freut uns sehr zu hören, dass Dir unser sauberes Umfeld, die Parkmöglichkeiten, die Kantine und die Pausenräume sowie die Verfügbarkeit von Wasser und Kaffee gefallen. Auch der erste positive Eindruck ist erfreulich.

Gleichzeitig ist es natürlich bedauerlich, wenn Deine Arbeit bei uns stellenweise zu Frust und Unmut führt und anscheinend nicht immer für Dich zufriedenstellende Lösungen gefunden wurden bzw. gefunden werden konnten. Uns liegt sehr viel an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen und deshalb werden wir auch weiterhin daran arbeiten uns zu verbessern.

Leider können wir nicht alle deiner Punkte inhaltlich und thematisch zuordnen, möchten aber gerne auf einige deiner negativen Punkte eingehen:

Deine Hinweise auf die Einarbeitungsprozesse nehmen wir uns sehr zu Herzen. Wir sind stets bemüht, neue Mitarbeiter:innen bestmöglich zu integrieren und zu unterstützen. Sollten hier Unstimmigkeiten aufgetreten sein, werden wir die entsprechenden Prozesse überprüfen und optimieren.
Unsere Produkte sowie die Herstellung dieser zeichnen sich durch Präzision und Komplexität aus, weshalb die Einarbeitung unserer neuen Mitarbeiter:innen einiges an Zeit in Anspruch nimmt sowie die selbstständige Bedienung der Maschinen Routine und Erfahrung erfordert. Aus diesem Grund ist es als Produktionhelfer:in / Maschinenbediener:in leider nicht immer möglich in der Anfangszeit Maschinen selbstständig zu bedienen. In diesem Falle übernehmen unsere ausgebildeten Facharbeiter:innen, um möglichen Fehlern vorzubeugen.

Zudem ist es wichtig anzumerken, dass in der Produktion gewisse Herausforderungen wie Lärm, Hitze und Monotonie auftreten können und diese bei einer Bewerbung in diesem Bereich bekannt sind. Diese sind zwar Teil des Arbeitsumfelds, jedoch halten wir sie auf einem Minimum begrenzt und treffen zahlreiche Maßnahmen zum Schutz unserer Mitarbeiter:innen. Deshalb sind wir der Ansicht, dass die Arbeitsbedingungen und das Umfeld für ein produzierendes Gewerbe - insbesondere auch im Vergleich zu anderen Unternehmen -durchaus sehr gut sind.

Den Vorwurf mangelnder Arbeitsergebnisse und defekter Maschinen können wir so leider nicht stehen lassen. In unserer Branche können wir uns mangelhafte Arbeitsergebnisse nicht erlauben, da Qualität, Präzision und Zuverlässigkeit höchste Priorität haben. Natürlich kann es immer mal wieder zu defekten Maschinen kommen – das lässt sich in einem produzierenden Umfeld aufgrund von Verschleiß, intensiver Nutzung und unvorhersehbaren technischen Problemen nicht vollständig vermeiden. Wir setzen jedoch alles daran, solche Defekte schnellstmöglich zu beheben, um den Produktionsfluss aufrechtzuerhalten.

Wir möchten auch betonen, dass wir keinesfalls Probleme ignorieren oder wegsehen. Allerdings gibt es Themen, die leider nicht immer von heute auf morgen behoben werden können und bei denen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden müssen. Es ist wichtig, das große Ganze im Auge zu behalten, was möglicherweise nicht jedem/r Mitarbeiter:in immer vollständig bewusst ist. Wir bemühen uns stets um transparente Kommunikation und bitten um Verständnis, wenn gewisse Maßnahmen Zeit in Anspruch nehmen.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir nehmen die Anmerkungen sehr ernst und sind jederzeit offen für ein persönliches Gespräch, um gemeinsam Lösungen zu finden und unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.

HQW HR-Team