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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungKommunikation, Flexibilität, tolles Arbeitsklima sowohl zwischenmenschlich, wie auch auf das Raumklima bezogen. Denn sogar in den Produktionshallen herrschen das ganze Jahr über stets die gleichen Temperaturen. Dank Fußbodenheizung und großer Klimaanlage spürt man weder die -20 Grad im Winter, noch +40 Grad im Sommer. Zudem ist die Luft wirklich sehr sauber.
Sauberes Umfeld, Parkmöglichkeit, ordentliche Kantine/Pausenraum Wasser und Kaffee wer will. Erster Eindruck war ordentlich.
die saubere Produktion, der Zusammenhalt in und außerhalb der Abteilungen
Er toleriert also gibt jeden nh Chance auf Situation angesehen
- kostenloser Kaffee
- entspanntes Arbeiten in der Spätschicht
Beschriebene Mängel bekannt.
Es finden munter weiter Bewerbungsgespräche statt.
- unfähige Führungskräfte
- kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
- schlechte Bezahlung
- keine Benefits
- ungenügende Einarbeitungsphase
Ich kann mich noch so sehr anstrengen, aber mir fällt gerade nichts dazu ein.
Interne Kommunikation sollte offener und ehrlicher gestaltet werden,
Bezahlung müsste besser sein,
Entwicklungspotenzial der MA wird nicht ausgeschöpft
Verbessern kann sich jede Firma, egal wie gut sie schon ist. Deswegen lasse ich das offen.
Gut lesen was da steht.
- faule Führungskräfte loswerden
- bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Mehr qualifiziertes Personal einstellen und dieses besser bezahlen
- Benefits wie Jobrad anbieten
Bessere Einlernphase für Neulinge
- Bezahlung nach Tarif
- Urlaubsgeld bezahlen
- Weihnachtsgeld (13.Monatsgehalt)
- Brückentage für alle wieder einführen
- Mitarbeiter sollten während der Arbeitszeit Deutsch sprechen um Kommunikationsprobleme vorzubeugen. (Fehlerquote wird somit verringert)
Der am besten bewertete Faktor von HQW Precision ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja, auch ältere Mitarbeiter finden hier eine Beschäftigung.
auch ältere Kollegen arbeiten hier
Nichts aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HQW Precision ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man muss sich ja nicht um den Hals fallen, aber was die Arbeit betrifft.... es muss ....kommuniziert werden was die Tätigkeit betrifft.
Tut es nicht.
Ergebniss: Mangelhafte Arbeitsergebnisse oder defekte Maschinen was immer wieder weiteres nach sich zieht im Kreis.
Besonderheit:
Wegducken,wegsehen, Ignoranz
So wird man anfangs gut motivierte Leute wieder los...aber es ist ja Zeit für Bewerbungsgespräche....der nächste wird verheizt. ...ach so ...28 Grad in der Halle im Mai, Klimaanlage geht nicht. Geöffnete Fenster und Tore sorgen dann für ...
Gut in der eigenen Abteilung, zwischen den Abteilungen ziemlich bescheuert.
Kein Kommunikationsfluss/keine gute Einarbeitung
Kommunikation zwischen den einzelnen Arbeitsbereichen war ungenügend. Die Arbeitsabläufe waren seltenst aufeinander abgestimmt.
Gibt es nicht.Man muss sich selber darum kümmern oder man erfährt halt nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Chance auf eine Karriere ohne die passenden Kenntnisse
Nur Maschinenbediener
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten in der Produktion, eine Schulung für Maschinen hat nie stattgefunden.
Es kommt auf die Abteilung an in der man arbeitet.
Gibt es nicht wirklich
