Tolles HOME of HR Experts!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ein super Arbeitgeber, tolle KollegInnen, top Work-Life-Balance und viel Abwechslung und Lernpotenzial auf Grund der verschiedenen Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu wenig zu tun und eher stupide Aufgaben in einem Projekt, das man dann aber trotzdem mal einige Wochen/Monate machen "muss", bis etwas Neues gefunden wird.
Zum Teil Leerlauf zwischen zwei Projekten, währenddessen man dann nicht wirklich arbeiten kann, aber trotzdem 40 Stunden da sein muss
Verbesserungsvorschläge
Es sollte versucht werden, mehr "seniorige Projekte" an Land zu ziehen, damit sich juniorige MitarbeiterInnen weiterentwickeln können und seniorige nicht abspringen.
MitarbeiterInnen in den Kundenprojekten sollten besser (ein)gebunden werden (durch bspw. mehr Teamevents, mehr Werksverträge oder ein Pochen auf "Home Office" beim Kunden, damit alle auch ab und zu von der HR Factory aus arbeiten und so in Kontakt bleiben können).
Arbeitsatmosphäre
Entspannte und herzliche Atmosphäre!
Kommunikation
Gute Kommunikation über Yammer/Mail und regelmäßige Company- und Vertriebsmeetings.
Kollegenzusammenhalt
Super tolles Team, das sich immer gegenseitig unterstützt.
Außerdem wird täglich gemeinsam Mittagessen (und dabei nicht nur über die Arbeit geredet) und auch ab und zu ein Feierabendbier zusammen getrunken.
Work-Life-Balance
Ist perfekt! Flexible Arbeitszeiten, eigentlich keine Überstunden und Home Office.
Wenn man beim Kunden vor Ort in ANÜ arbeitet, muss man seine Stunden aufschreiben und sich natürlich an dessen Richtlinien halten - da kann sich bei den Arbeitszeiten und Home Office Regelungen also auch etwas ändern.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzende Geschäftsführung, die immer erreichbar ist (sitzt mit in einem der 4rer Büros) und nimmt sich Zeit für einen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen immer vom Projekt ab, in dem man gerade arbeitet. Es können also spannende Themen sein, aber auch mal sehr operatives Abarbeiten von Aufgaben (bsp. reines Bewerbermanagement/Zeugnis- und Vertragserstellung).
Hier muss man einfach Glück haben oder auf das nächste bessere Projekt warten (es wird schon darauf geschaut, dass man sich auch weiterentwickeln kann, manchmal ist die Projektauswahl aber einfach beschränkt).
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Büro, modere Ausstattung, Kaffeemaschine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat nicht oberste Priorität, es wird aber versucht vermehrt darauf zu achten.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der HR Factory gibt es quasi keine Hierarchien. Unter der Geschäftsführung sind alle gleichgestellt. Karriere kann man in den/durch die Projekte machen, indem man hier nach und nach anspruchsvollere Tätigkeiten übernimmt.
Es wird kein festes Weiterbildungsprogramm angeboten, allerdings gibt es viele interne Veranstaltungen/Vorträge, an denen man teilnehmen kann und selbstverständlich kann man auch ansprechen, wenn man gerne eine bestimmte Schulung hätte.