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Bewertung

Berlin und weitere

A Place To grow!

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Vienna House by Wyndham Andel's Berlin in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich hier entwickeln, wenn man Lust hat und Engagement zeigt! Sehr transparente und schnelle Lösungen werden versucht zu finden, sodass in der operative Umsetzung die Dinge flink voran gehen können.

Verbesserungsvorschläge

In Umbruchszeiten darf das Head Office klarer kommunizieren, aber es geben sich alle direkten Stakeholder sehr viel Mühe, um den schnellen Wachstum und den Wünschen des Hotels gerecht zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Fair und transparent

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig

Umgang mit älteren Kollegen

Sogar Rentenverabschiedungen mit Familienangehörigen werden geplant und Altersteilzeitmodelle angeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier darf mehr passieren, aber es muss ja auch Platz zur Verbesserung geben! Nachbarschaftsarbeit wäre toll

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandrina MannHR Marketing Manager - Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für dein wertvolles Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung schätzt und die Transparenz sowie die schnellen Lösungen positiv hervorhebst.
Wir setzen alles daran, dass die operative Umsetzung reibungslos und zügig vorangeht – es ist toll, dass du das so siehst.
Deinen Verbesserungsvorschlag zur Kommunikation in Umbruchszeiten nehmen wir sehr ernst. Klarheit und Transparenz sind uns auch in solchen Phasen wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, dies noch weiter zu optimieren.
Wir wissen, dass der schnelle Wachstum und die Bedürfnisse der Hotels ein anspruchsvolles Umfeld schaffen, aber es freut uns zu hören, dass du den Einsatz und die Bemühungen der Stakeholder in diesem Prozess anerkennst. Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens freut es uns, dass du eine faire und transparente Führung erlebst. Das ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir werden weiterhin darauf achten, dass dies so bleibt.
Wir sind froh, dass du die Vielfalt der Aufgaben schätzt, und es ist großartig zu wissen, dass du auch den Umgang mit älteren Kollegen und die Angebote wie Rentenverabschiedungen und Altersteilzeitmodelle positiv siehst. Das gehört für uns zur Verantwortung als Arbeitgeber.
Dein Hinweis zum Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ein wertvoller Ansatz.
Wir sind uns bewusst, dass es noch Raum für Verbesserungen gibt, und wir sind bestrebt, auch in diesem Bereich weiter zu wachsen. Die Idee, mehr in die Nachbarschaftsarbeit zu investieren, nehmen wir gerne auf.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Liebe Grüße,
Denise

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